我32岁，干了10年月薪3000有些坚持，真的会害了你

　　文赵晓璃
　　01hr晓璃老师，你说，我是不是快无可救药了啊？
　　来访者英子（化名）坐在我的对面，灯光下，一张略显疲惫的脸庞显得分外焦灼。
　　能不焦灼吗？
　　翻开英子的资料，让人感慨万千。
　　英子，10年前毕业于一所普通高校的财经类专业，按照英子的话说，她对本专业并不感兴趣，所以学业方面也没有太上心，就这样浑浑噩噩度过了4年，混到了一纸本科文凭。
　　毕业后的英子先是来到了一家事务所做助理，但这份工作需要长期出差，关键工作压力太大，同时工作难度较高，让英子倍感吃力，她觉得自己在专业上恐怕很难深入下去，干了一年就辞了职。
　　英子的第二份工作是在一家小公司里做人事兼出纳的工作，工作难度及压力比上一份工作小多了，虽然工资不高，但英子能够胜任，但好景不长，英子干了两年多，公司因经营不善倒闭了。
　　有过两次挫折经历的英子在寻找第三份工作的时候历经坎坷。
　　原来，很多用人单位在看到英子之前的工作履历时，并没有看到英子在业务能力及专业方面的成长，更别提有效经验及成果的积累了，而不同于应届毕业生，当时的英子差不多快27岁了，大龄未婚的身份让没有专业积累的她在人才市场的竞争中颇为尴尬。
　　02hr就在英子一筹莫展之际，英子的家人和她说了这么一个信息，那就是
　　离家很近的县城某事业单位正在招聘临时工，在家人看来，虽说是临时工，但只要工作不出岔子，一般也不会轻易辞退你；何况工作轻松无压力，说出去好歹也比较体面；另外说不定表现好，没准还能转正入编呢。。。。。。
　　英子听了这个消息，稍微迟疑了下，但考虑到自己前段时间求职一直不顺，心想好歹是个轻松的工作，起码能解决基本生活费的问题，于是就去参加了面试，就这样成为了事业单位的临时工，一个月工资3000元上下。
　　这份工作一做就是7年，算上前面两份工作经历，加在一起已经10多年了。
　　一次同学聚会上，英子看到昔日的同学有的成为了公司的业务骨干，有的考研读博进了学校成为了体制内的老师，还有的自己折腾创业这些年没少赚钱。。。。。。唯独自己，守着一份事业单位临时工的工作，拿着每个月少得可怜的3000元工资。
　　我说英子，同学张红（化名）半看玩笑地说：你说你守着这个工作图什么啊？要稳定没稳定，要钱没钱，要发展没发展。。。。。。我要是你，早就溜之大吉了。
　　张红的话深深刺痛了英子的心，更像是一盆凉水泼了下来，让英子清醒不少。
　　是啊，我图什么呢？英子问自己。
　　想想自己走来的这一路，如果说当时是因为求职受挫将这份临时工的工作当成过渡，但为何这几年来并没有寻求其他机会？如果说之前还幻想着能够被成功收编，现在事业单位临时工转正几乎没有可能，基本上是逢进必考。
　　对啊，你为什么不考编制啊？同学阿明（化名）的话再次浮现在英子的脑海。
　　英子何尝没有动过这样的念头呢？只是她对自己的考试能力实在没有信心。
　　晓璃老师，你知道现在考编多么不容易么？尤其是我所在的事业单位，听说这两年进的都是硕士博士，不乏名校毕业的。我丢了专业那么多年，考编也只能往行政事务类的岗位上发力，但这样的岗位每年报考人数超级多。。。。。。我本来就不擅长考试，肯定竞争不过别人的。英子说。
　　英子的阐述给我一种非常直观的感受，那就是：表面上看起来，她似乎很不甘心困在原地，但矛盾的地方在于，她又没有做出任何努力或改变，甚至在为自己找各种理由开脱。
　　03hr也许你会像英子的同学张红的看法一样：既不稳定，又不赚钱，还没有发展，为何一干就是7年，却从不离职呢？
　　从我经手的职业咨询案例来看，类似英子这样的案例绝非少数。
　　他们当中的很多人一开始从未想过要长期干下去，有的也和英子刚开始的想法一样，那就是既然没有更好的选择，先干着再说，但随着时间的推移，他们会从一开始的想离开，演变到后来的不能离开，到最后变成了不敢离开。
　　这到底是怎么一回事呢？
　　想要了解这个现象，就不得不提及一个概念：窄化效应。
　　窄化效应是美国教授罗文斯坦在1996年提出的。窄化效应通俗来说就是偏好出了问题，而偏好出现问题是由于当事人只关注了某一时刻某一个点的偏好。
　　举个例子来说，很多抽烟的人明知吸烟有害健康，但为何还是戒不掉呢？
　　因为他们会把吸烟这件事看的分外重，他们的注意力和偏好更聚焦在吸烟给他们带来的感受上，而自动屏蔽或无视吸烟有害健康的事实这是窄化效应在现实生活中的体现之一。
　　放在职场中，我们可以理解为：很多时候，当一个人从事某个行业或某个岗位时间久了，就会不自觉地形成这个职业特定的思维及行为模式，慢慢地，他们的注意力会变得越来越狭窄。
　　从积极层面来说，窄化效应是社会化分工的体现，如果是一份具备技术含量的工作，它能够让人更加集中注意力，有助于个人成为某个领域的专家；但问题是，如果工作内容单一没有技术含量也没有成长空间，那么随着工作时间的增长，窄化效应则会凸显出它的劣势，即：人们将慢慢失去探索能力、学习能力、思辨能力以及改变现状的能力。
　　文中的英子做了7年事业单位临时工，既没有转正的希望，又毫无成长空间，也没有任何技术含量，但她却迟迟没有付诸改变的行动这就是窄化效应的体现。
　　在外人看来，英子的这份坚持其实毫无意义；但在英子这里，随着自己越来越适应这份工作的内容及环境，随着其他能力的逐渐退化，到头来她发现，自己越来越无法离开这份工作了，她更不知道的是，自己一旦离开了这份工作，还能做什么呢？
　　这正是窄化效应最可怕之处：随着时间的流逝，它具备滴水石穿的魔力，能摧毁一个人的自信、消磨一个人的斗志、掠夺一个人的能力。。。。。。最终让这个人彻底陷入困境却又无法改变。
　　04hr个人如果想要摆脱窄化效应，在我看来最核心的一点就是：在我们进行职业选择的时候，必须考虑清楚到底要什么？
　　是图稳定？还是求发展？而比稳定、发展更为重要的是，你如何看待稳定、发展等这些问题的？
　　站在咨询的角度来说，这些问题从来都没有标准答案，我们每个人都有自己的看法，而我们所做的一切包括未来的生活，都是基于这些观点或看法的。
　　咨询里重要的一步，就是帮助来访者去看见自己真实的想法，如果想法中有不合理的地方，我们再通过认知疗法等专业手段予以调整或修正，慢慢让来访者树立符合TA内心想法且契合实际的职业观在我看来，这是比最终的职业建议更具备价值和长远意义的部分。
　　那么，如何判断一份工作或者职业是否值得我们坚持呢？
　　《联盟：互联网时代的人才变革》一书中提到：一份工作，从新人到老司机到骨干，大概要经历三个阶段：轮转期、转变期、基础期。
　　轮转期指的是公司和员工双方互相了解的阶段，这个阶段基本是从事一些基础工作；轮转期是指员工会有机会主导一个任务，这个过程中确认自己的能力上限；基础期是指员工是公司的骨干，公司发展和个人规划将高度一致。
　　在我看来，任何一份工作都很难保证每个人能达到基础期，毕竟成为公司骨干的人非常有限，不仅看能力还要看机遇，但起码，一份职业或工作起码要具备前两个阶段（轮转期及基础期），或者说它能够给到你这两个阶段的成长或转变，才是一份值得我们坚持的工作。
　　而事业单位临时工这份工作，很显然不具备这几个阶段，也很难给个人提供相应的职业价值与机会所以，如果你的志向不是为了尽快上岸，生活上也没有达到衣食无忧的地步（例如，有些已婚女性老公很能赚钱，她们就是看重临时工的轻松和有时间便于照顾家庭），长年累月在这份工作上坚持就是在浪费时间，并且毫无意义。
　　05hr对于文中的英子而言，不论是选择考试上岸，还是选择尽快换工作止损，都取决于她自己。
　　而我们咨询师所能做的，就是通过梳理她的能力及特质，挖掘她的兴趣点及分析优劣势等，给她提供相对客观且中立的决策基础和依据。
　　经过系统的咨询下来，英子对于自己的未来渐渐清晰了起来。
　　行文至此，我想和你分享刘润老师写过的一段话
　　这个世界上，再也没有稳定的工作。那么，在未来，有什么想法的人会过得很好？就是看到不确定性就觉得兴奋，觉得机会来了，特别激动的人。他们拥抱不确定性，他们热爱变化，他们不断学习，他们勇于走出自己的舒适圈，他们永远都在迭代自己。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。