动物效仿游客打架，这个声明火了，有什么高明的地方

　　这两天北京动物园的一个声明火了，本来是一件非常负面的消息，这个官方声明一出来，大家都笑了，大家满脑子都是动物打架的画面。
　　通常来说，官方的声明都是非常严肃的，对不好的行为提出批评，要严厉惩处，希望其他人引以为戒。但事实上，这样的效果都不会很好。而这种不正经的声明反而让大家眼前一亮，但是这个效果还是非常的好，当事人肯定是无地自容了，也对其他人起到了很好的教育作用。
　　不得不佩服这个动物园写这个声明的人真的是个人才。还有这个园长，也绝对是个开明的领导。因为这个东西发出去是会有社会舆论影响的，一般领导可没有这个担当。
　　笑的同时，我们还是要好好学习一下这种做法。那为什么这种搞笑的调侃的声明有如此好的效果，比起那些一本正经地批评强得多。
　　因为批评的只是人的行为，而这个是在批判人心，要深刻得多，这就是在攻心！
　　心学大师王阳明就说过：破山中贼易，破心中贼难。人都是有羞耻善恶之心的，只是被私欲蒙蔽了。
　　这次的声明就是在唤起人的羞耻之心，内心真正地认识到这样做不好，连禽兽都不如，才能唤起内心的良知，才能真正彻底地改变。这个就叫致良知。
　　那这个能给我们工作什么样的其实呢？那就是到底还如何对待违章作业的行为，是严重处罚还是攻心为上。
　　没有对比就没有伤害
　　前段时间深圳地铁某个建设项目挂了一个安全宣传标语，马上就引来了争议，结果就是撤掉了。这个标语也是足够扎心的：别人睡你媳妇，打你小孩，花你的抚恤金。也是过于现实了，尺度太大让人接受不了。可笑，鲜血淋淋的事故在人眼里都不过伤亡数字，有点露骨的标语却接受不了。
　　大家可以看看，你们车间，厂房，项目部挂的都是什么标语。无非都是安全第一，人人有责，重于泰山之类，早已成为了装饰品。
　　对于违章行为处罚基本也是通报、批评和罚款。当然这都是按规定办事，但效果究竟如何呢？是不是屡禁不止，屡教不改。
　　既然如此，那我们是不是也可以换一种方式，就比如采取动物园这种攻心为上的办法。下次有员工违章了，不要总是像批评小学生一样说连这种小事都做不好，不妨也试着换一种思路，比如也可以这样说：
　　我把这种作业方法告诉了一个小学生，他一下就记住了，还说这么这个事情简直太简单了。试着让他们无地自容，从内心主动去改变，而不是把要求强加于人。
　　当然，这个只是辅助手段。包括这个动物园的声明，偶尔用一次有效，但如果大家都这样效仿，那就未免有点太不正经了。
　　同样，对于违章行为的处罚，平常还是要按照制度规定处罚。但是偶尔还是可以加点调料，总是强调安全不能有丝毫大意，要严肃，把神经绷得那么紧。大家都是有血有肉的人，人心都是柔弱的。想办法适当的时候直击人心，攻心为上，会起到意想不到的效果。
　　总结一下
　　1、写这个声明的人肯定是个人才，懂心理学。这个院长也是个厉害的领导。
　　2、看似不正经，其实是在攻心。让当事人感到羞愧，让其他人受到教育。
　　3、制止员工的违章行为也值得借鉴，说破嘴也没有用，处罚也不改，不如羞辱一下。我是小锅
　　一个说大白话的安全工作者
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