26岁成为上市公司董事会秘书，她的职业规划和晋升之路如同开挂

　　26岁的你在做什么？是在职场打拼？还是自己创业？还是在读研读博？
　　对于大多数在职场打拼的人来说，工作四年可能仅仅才刚起步，表现一般的可能才是个专员，做的好的可能是个主管，极少数优秀的可能做到了部门领导级别。
　　1994年出生的徐文，这时候已经是一家上市公司的董事会秘书，而这距离她毕业才仅仅4年。
　　10月26日晚，上市公司百达精工发布了一则公告，聘任徐文为董事会秘书，这是上市公司中第二位以26岁的年轻年龄就担任董事会秘书的人，上一位叫郦冰洁，是世纪华通的董事会秘书。
　　这两位可以说是最年轻的董秘了，不过她俩走的职业晋升路线并不同。
　　2016年，徐文大学毕业，进入了百达精工，职位是人力资源部人事专员，按照正常的职业发展晋升路径，那就是人事专员到人事主管，再到人力资源部长，然后行政人事总监或者副总之类的。
　　但是徐文并没有在人力资源的岗位上做多久，2017年6月，她加入了证券投资部任信披助理，2018年1月，徐文成为公司证券事务代表，2020年10月26日，徐文正式担任公司董事会秘书，短短4年，徐文就走完了我们正常需要十几年二十几年才能走完的路程。
　　从某种程度来说，徐文的职业生涯规划做的很清晰，目标很明确，并且为了目标持续不断的努力，才有了今天的成绩。这里，就不得不提职业生涯规划的重要性了。
　　很多人根本不做职业规划，随性而为，想到什么就做什么。
　　像我表妹，专科毕业后就开始频繁的换工作，她做过超市收营员、做过服装店店员、自己开过小商店，不管是上班还是创业，她都干过，但是没有一份工作做得长久的，直到近几年，才稍微安稳点，在一个厂里上班做会计了。
　　她的理念是，做的不开心就辞职，想休息就休息一段时间，完全不考虑职业的连贯性和长期发展，想到做什么就做什么，上一段时间的班，攒一点钱就要去折腾，钱花完了再回来找工作上班，一点规划都没有。
　　还有一些人制定了职业规划，但是却不坚定，因为各种各样的原因一直在改，最后还是一事无成，没有长远的可靠的目标。
　　前几年公司招了一批大专生到车间做装配工，其中有些是一直在生产线上工作的，还有几个由于表现好，文笔好，被领导调到了办公室做文职工作。
　　2年后，公司进行人才选拔工作，对技能人员的选拔条件其中一项就是要有技能考核，踏踏实实在生产线上工作的员工磨练了技能，有几个顺利通过了选拔得到了晋升，而在办公室做文职工作的，因为长期没有去产线工作，技能生疏，反而没有得到提拔。
　　做文职的那个同事很不理解，去找领导，要求调回产线继续做操作工，他不想再做没有前途的文员，领导跟他说，你现在转回去不好转，不如我给你划到管理序列，你去考经济师职称吧。
　　后来他又去考经济师职称，等他考上了，遇到选拔机会，又被刷下来了，领导又说，你学历不够，这次跟其他人竞争管理序列的名额吃了亏。
　　他又去参加自考本科，还考了在职研究生，但是始终没有什么大的提拔机会，每次去找领导，领导都是换个说法，他就一直按着领导的指示去做，却一直找不到自己的方向。
　　他就是一个典型的例子，没有自己的职业规划，总是人云亦云，做什么事都不坚定。
　　一个良好的职业规划，应该有长期的，有中期的，有短期的，每个阶段的目标要具体细化，给自己制定阶段性的目标并且去努力实现，这才是职业规划的意义所在，也是实现目标的可靠方式。
　　徐文的成功我们难以模仿，但是我们却可以把握自己的未来，举个例子，如果你是人力资源管理专业毕业的，你的职业规划是怎样呢？
　　一般来说，如果是我，我会花三个月到半年的时间来适应身份的转变，从学生到职场，要学的东西很多。
　　然后用半年到一年的时间来适应工作的内容，适应助理或者专员的身份，把自己的业务做到全面，比如人力资源的六大模块有个大概了解。
　　这就已经过去了2年，在以后的3年，要在某一个领域做到深入和专业，成为主管。
　　成为主管以后再用3年去深入学习其他模块，争取做到人力资源部门经理的职位，一共大概需要8年时间，这在大公司是一个比较普遍和平均的时间。
　　至于部门经理再往上的职位，比如总监或者副总经理，那真的要看机遇了，需要有职位空缺，否则这个时间还会更长。内部晋升的难度比较高，如果在公司内部得不到突破，也可以考虑跳槽去其他公司实现目标。
　　这上面还只是时间线，除了设置这个时长的阶段目标，我们还要考虑内容方面的目标，升职不是光靠熬时间就可以的，你还需要具备相应的能力。
　　你可以给自己设定目标，在每个阶段要学习什么内容，考什么样的相关的资格证书，取得怎样的成绩等等。
　　比如人力资源管理方面，你可以给自己定目标，看多少本专业的书籍，考取人力资源管理师证书或者经济师的证书，学会招聘面试的几个方法，学会数据分析的薪酬分析方式，把自己培养为培训师等等，很多细节方面都可以，这样的一个个细节才能帮助你提高能力，才能成为一个合格的人力资源部门领导。
　　总的来说，像徐文这么顺利的晋升路线和时间，还是比较罕见的，只能说她是实力和机遇并存，对于我们来说，她的成功不可复制，但是她的职业规划和努力可以借鉴。
　　你有自己的职业规划吗？你给自己设定目标了吗？你又为之付出了怎样的努力呢？欢迎留言评论探讨。