00后面试要求10万月薪，董明珠却说好？

　　最近一档职场新综艺《初入职场的我们》，
　　受到了不少打工人的关注。
　　节目最吸引人的当属嘉宾阵容，
　　除了那些演艺圈的明星之外，
　　一个人的加盟提升了这档节目的专业性，
　　她就是格力集团董事长董明珠。
　　节目的第一期，是面试篇，董明珠需要在5名应聘者中选出自己心仪的3名。
　　面试一开场，就十分刺激。
　　HR在五把椅子上标注了不同的期望薪资，从4000到10万不等，应聘者将根据对自己的评估选择期望的薪资椅子。
　　00后面试要求10万月薪，董明珠却说好？
　　一开始，4000到5万月薪的椅子很快被选完，最后只剩下月薪10万的椅子。而选择落座的，是一位00后留学生梁坚洛。
　　但梁同学表示，自己本身也想选择这张椅子。
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　　这时你可能会翻个白眼：他配吗？口气挺大呀！
　　来看看他的履历。
　　梁同学就读于全澳第一的墨尔本大学商学院，主修市场营销和商业管理。不但有傲人的学历，且尚未毕业，就有一众光鲜的实习经历：
　　在宝洁担任过客户生意发展部的暑期实习生，参与过线下新零售模式运营，设计并落实了某电商品牌的宣传计划，其中包括线下超市和线上平台联动的直播活动。
　　曾在百威少年挑战赛中获得过全国季军，对百威的数字化转型及啤酒行业的发展进行了深入的研究。
　　目前正在参加全国大学生案例咨询比赛的复赛阶段，是1000多支队伍中评分第一的队伍。
　　面试的过程中，梁同学还轻松展示了自己超强的观察力。
　　仅仅凭借董明珠办公室里悬挂的班车地图，就能发现格力的企业文化，认为在这样的企业工作，员工是被重视的。
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　　其实，其他几位应聘者也相当优秀。你想想，上节目的，节目组挑来的都不会差。
　　但即便如此，董明珠还是一句话就驳得大家哑口无言：大家希望到格力来学习这一点固然很好，但也要知道自己能为格力带来什么。
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　　董明珠的意思很明显：你们都在表现自己能力有多强，却没有思考自己能给企业带来什么价值。
　　场上陷入几秒尴尬，但梁同学就接过了话头：刚刚很遗憾，没有回答您，我能为格力带来什么，但我有准备了东西。
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　　说完，梁同学便展示出简历第二页关于公司的一些创新想法，并表示如果有兴趣，可以进一步探讨。完美回答了我能带来什么价值的问题。
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　　最后，董明珠毫不吝啬地表达了自己对梁同学的喜爱和欣赏，也毫不意外地给了他留下来工作的机会。
　　可见，凡事要向结果要效率，老板只有看到你提供的价值，才愿意给你高工资。
　　结果效率不等于工作效率，努力只是成功的必要条件，只有找到正确的方法，才能事半功倍。这三条助力你职场开挂！
　　1、15分钟工作复盘
　　复盘，其实就是对自己的经验和做法进行反思观察，最后得出结论，并抽象概念化，再重新实践的过程。
　　一星期只要花短短的15分钟，认真复盘，就能提高学习能力，并将复盘后的经验用到今后的工作中。
　　不仅避免了重复犯错，也减少了劳动时间，提高了工作效率。
　　2、通过乔哈里资讯窗自我观察
　　乔哈里资讯窗指的是，根据自我认知以及他人认知2个维度，将人际沟通信息分为4个部分：
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　　我们对于自己并不了解的部分，借由他者观察，就能帮我们了解盲区，发现自己不知道而别人知道的信息，从而客观公正地了解真正的自己，以期改进和提升。
　　3、持续创造小的成功体验
　　从力所能及的小事做起，持续创造小的成功体验就是有效的解决办法。
　　心理学上有个词，叫最小努力原则，指尽可能让努力最小化的活动原则。
　　比如说，我们能坐着就不站着，能躺着就不坐着。因为站比坐费力，坐比躺费力。
　　同样的，想要养成写作习惯，不必逼着自己次次都写出几千字的长篇大论，一开始只要能做到每日一写，哪怕只有几十字也是好的。
　　先创造出小的成功体验，习惯就更容易坚持。
　　强迫自己踏出改变的第一步，不如想想如何尽可能最小化努力，降低变化成本。