老板让我退休，我抱歉地说了一句我还没到退休年龄

　　近年来，人社部一次在研究延迟退休，却迟迟没有落地。2月26日，人力资源和社会保障部副部长游钧26日在国新办发布会上表示，人社部正在会同相关部门研究延迟退休具体的改革方案。看来狼真的要来了。
　　人社部一直提倡的延迟退休的目的是什么，想要解决什么问题。
　　我们先了解下，我国的人口老量化问题？官方数据显示，截至2019年底，中国60岁及以上人口约2。54亿，人口比重已经达到18。1。十四五期间，中国老年人口将突破3亿，迈入中度老龄化。我国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计十四五期间还将减少3500万人。
　　据国家统计局数据显示，2019年我国出生人口1465万人，比上年减少58万人，人口出生率为10。48，是2000年至今的最低值。一升一降，使我国的人力资源短缺逐年正在增加。
　　人力资源和社会保障部副部长游钧在国新办发布会上说：十四五规划建议提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。这是从我国经济社会发展全局出发做出的一个重大决策，既有助于我国人力资源的充分利用，也有利于增强社会保障制度的可持续性，更好地保障人民群众基本生活。
　　一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
　　2019年底，我国16岁至59岁劳动年龄人口为89640万人，占总人口的64。9亿劳动年龄人口，是中国经济发展的巨大优势和潜力所在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑。
　　如果延迟退休政策实施后，受影响的老年劳动者对待该政策的态度总体上可分为两类，一类是不愿意继续工作，一类则是愿意继续工作。前一类劳动者多集中在体力劳动力，后一类劳动者多集中在脑力劳动力。
　　延迟退休以后，体力劳动者由于体力下降等因素，这些劳动者仍然会寻找各种理由提前退休，提前领取养老金。加之当前我国各个行业体力劳动者就业的比例较大，老年劳动者投入生产效率较低，产出的经济价值可能不及预期，养老金缺口问题也得不到解决。脑力的劳动者，很大比例来自企事业单位及其它非盈利组织。他们继续工作的意愿较强，延迟退休后部分老年劳动者的劳动参与率会较政策实行前大幅提高。
　　延迟退休政策可能还会产生一些负面影响。一是影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业。2019年国家统计局公布全年城镇新增就业1352万人，连续7年保持在1300万人以上。如果国家经济形式长期增长的话，各行业在扩大行业规模的同时，也将效化1300万的新生劳动力。反之，国家经济形势不好，失业率增加，同时将面临新生劳动力、老年劳动力和失业者竞争就业的问题。二是延迟退休可能增加企业负担。虽然老年劳动者具有丰富的劳动经验，但不可否认的是，他们的体力和创新力在下降，一般而言，老年劳动者的劳动生产率会低于青壮年劳动者。如果政府强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。三是延迟退休可能加大老年劳动者的失业风险。人口老龄化虽然会导致整体劳动力市场的劳动力短缺，但在某些时期、某些行业还是会出现劳动力供大于求，从而产生失业问题。老年劳动者的体力和创新力都不如年轻人，他们更可能被解雇，而且一旦被解雇，他们再就业就很困难。
　　如果真要实行延迟退休，希望人社部能够多听听下面的意见，不要拍脑袋的一刀切，在实施延迟退休前，做好以下方面的工作：一是要积极增加就业岗位，有效消化新增劳动力；二是要多种措施防范失业率上升，确保失业者的再就业；三是减轻企业用工负担，让企业敢用人、用好人；四是多渠道统筹养老金，确保养老金资金充足安全。