孙俪职场版甄嬛传不可怕，可怕的是这件事

　　编者按：
　　汉家谈，人生谈。人与人最大的区别，本质来说就是认知的区别。
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　　8月的最后一天，由孙俪、于和伟、赵又廷主演的《理想之城》迎来了大结局。
　　这部改自《苏筱的战争》的职场剧，可谓另一个版本的《杜拉拉升职记》。
　　如果理想夹杂着出卖，那就不是追逐理想，而是满足欲望。
　　随着剧情不断深入，女主苏筱（孙俪饰）在经历了各种锤炼和风波后，迅速成长了起来。
　　苏筱在职场经历九九八十一难之后，连升3级：
　　苏筱从成本经理升职为商务合同部经理；
　　随后汪炀逼走陈思民，任命苏筱为天成公司主任经济师；
　　不久赢海集团董事长赵显坤没有与任何人商量，直接下了新一年的001号文件，苏筱成为了赢海集团主管主营业务的副总经济师。
　　强悍的业务能力、管理能力和执行能力，让苏筱赢得了赞赏。
　　她的成长，让我们看到，逆风翻盘突破困境，和我们的认知层次有着莫大的关系。
　　认知层次越低的人，思维越固化
　　在《好好学习》一书中，有这样的一个词红灯思维。
　　意思就是针对外界与自己不同的观点和看法，第一反应不是思考对方的问题是否合理，而是找理由反驳。
　　具有红灯思维的人，经常会出现故意挑刺的心理。
　　在生活和工作中，我们经常会听到这样的回答：
　　这样行不通的、之前没人这么做过、我从来没有看到过。。。。。。。。
　　在《理想之城》中有这样一段情节：
　　苏筱经过努力，成为了嬴海集团子公司天成的商务合约部经理，却处处受到主管陈思民的排挤和架空。
　　嬴海集团另外一个子公司天科主任经济师夏明来到天成，向天成总经理汪炀表达了联合拿下群星项目的愿望。
　　汪炀眼馋这样的好项目，但又担心天成的体量和实力，犹豫不决，叫来主管陈思民和苏筱商议。
　　听到消息的陈思民断然拒绝，他认为天成不能冒任何风险，而苏筱经过一番思索之后却力劝汪炀接受夏明的邀请，因为天成需要往上更进一步。
　　陈思民指责苏筱眼高于顶，公司如果完不成就要佩服巨额的赔偿金，两人意见严重不合。
　　汪炀在仔细思考后，最终还是同意了苏筱的建议，并把对接天科的工作交给苏筱负责。
　　经过努力，苏筱和夏明最终赢了总公司，成功拿下了群星项目。
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　　陈思民是公司的老人，在他眼里，保持现状，稳定才是最重要的。
　　这就导致了他在职场中思维的固化，面对新的项目，新的改革，他首先想到的是拒绝。
　　当一个人的认知水平越低，对事情的判断就会越局限和偏激，固执的坚持己见。
　　更可怕的是，思维固化的人通常还有一套属于自己的认知逻辑，只要认定一个观点，就能实现逻辑自洽。
　　现实生活中，和陈思民一样，因为自己的认知层次不够，而思维固化的人还有很多。
　　因为认知局限，他们害怕改变，宁愿选择呆在舒适区里面僵化自己，也不愿先前踏出一步。
　　人与人最大的区别，不是财富不是能力，而是认知。
　　认知不同，选择也就不同，就像陈思民和苏筱一样，前者固步自封，后者在冒险中带领公司平步青云。
　　认知层次越低的人，越是高估自己
　　在心理学中，有一种认知偏差现象叫达克效应。
　　指的是能力越低的人，越容易产生对自己过高的评价；而能力较高的人，则会倾向于低估自己的能力。
　　集团准备对各子公司进行财务审计，董事长助理许峰被任命为审计小组的组长。
　　被委以重任的许峰，自信满满的带领审计小组开始审核天科的账目，在他看来，凭借自己的能力，一定能够把天科的问题查出来。
　　但一连审查了一个星期，翻遍了所有账目，只找到了一个20万的资金缺口，许峰不信天科只有这么小的问题，要求小组成员从这20万缺口突破，继续往下挖。
　　所有账目审查了一遍又一遍，却仍然没有任何突破。虽然焦躁，但他坚持认为天科肯定还有更大的问题，只是自己还没有查到而已。
　　找不到突破口的许峰想起了苏筱，以帮苏筱拿回造价师证的条件，让她告诉天科存在的漏洞。
　　为了拿回造价师证，苏筱让许峰去查抽油烟机项目的分包商，许峰喜出望外，准备大展拳脚。
　　果然，抽油烟机项目的审计报告查出了问题，接着，许峰向天科要了所有其他项目的资料，誓要让整个冰山露出水面。
　　就在许峰以为自己马上就要挖出天科财务的大问题时，却被夏明设计的内奸门暴露了其与苏筱交易时泄露了数据的事情。
　　因为在天科审计中出现的错误，许峰被下调到了地产公司做物业部经理。
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　　这样的人和事，在现实生活中多如牛毛，自知者明，读书人的失败在于不自知。
　　古人说：
　　愚者自以为聪明；智者则有自知之明。
　　如果将一个人拥有的知识看做一个圆，你拥有的知识越多，圆就越大；
　　与未知区域接触的面积就越大，你就越能知道自己的不足和无知。
　　反之，你拥有知识的圆越小，你能接触到的未知领域就越窄，越认为自己无所不能。
　　你的认知层次，决定你所能站到的位置
　　曾经在网络上看到这样一张图片，大致的内容是：
　　在围墙的一边站着三个人，第一个人站在围墙下，眼里只能看到围墙，对围墙外的世界一无所知；
　　第二个人借助了一个梯子，刚好能看到围墙外的世界；
　　第三个人站在了一个高高的云梯上，看到了被云层遮盖的日出。
　　这幅图形象的说明了：
　　一个人所站的位置高度决定了他能看到什么样的风景，也决定了他们的认知层次。
　　在剧中有两个非常精彩的片段：
　　在两次项目竞标都输给天成后，夏明发现了苏筱在造价方面的天赋，想要调苏筱来天科。
　　他说服苏筱的理由是，她和陈思民的职场理念不同，不会得到帮助。
　　而他和苏筱有相同的职场理念，在一起工作，不会像在陈思民手下一样束手束脚。
　　夏明的理由并没有说服苏筱，她拒绝了。
　　没过多久，苏筱的才能被董事长赵显坤发现。
　　赵显坤想要调苏筱到集团出任副总经济师，主管主营业务，刚开始苏筱并不愿意，她准备到集团当面拒绝董事长的人事调动。
　　当她目光坚定的来到董事长办公室时，正在翻阅文件的赵显坤，突然抬头问了苏筱一句看似没头没尾的话：
　　你觉得我们跟宝钢签订钢材年度供应协议，什么价格合适？
　　就这么简单的一句话，瞬间击垮了苏筱来时的坚定，她的脑海里立刻涌现出了关于未来的宏伟蓝图。
　　决定集团钢材的价格，这是在分公司无论如何也无法参与到的。
　　苏筱突然懂了，只有进入集团这个更大的平台，她才会有更多施展自己的机会。
　　最终，苏筱同意了人事调动，去集团出任副总经济师。
　　（图片来自于网络，侵删）
　　夏明和董事长张显坤都看中了苏筱的能力，但从他们处理问题的方式，谁赢谁输立判高下。
　　人与人最大的区别，本质来说就是认知的区别。
　　相同的问题，认知不同的人想到的解决办法也天差地别。
　　认知层次低的人，只能以自身的角度去思考问题的解决办法；
　　而认知层次高的人不仅能从对方的角度去思考问题，还能从更高更广的维度去看待问题。
　　你的认知层次，决定了你所能站的高度。
　　写在最后
　　谁是好的，谁是坏的，不过都是为了生存。
　　每一个普通社畜能做的，可能就是像苏筱一样在尘土里滚身泥，然后再爬起来继续大步向前。
　　对于我们普通人来说，想要提升自我认知，最重要的办法就是积累经验和学习。
　　知道的越多，经验越丰富，越能看到自身的不足。
　　而一个人知识面越窄，对世界的认识就越局限，越认为自己无所不知。
　　世界上有两种聪明，一种叫自作聪明，认为自己无所不能。
　　另一种聪明是，知道自己不够聪明，所以拼命学习，努力提升自己的认知水平，让自己活在更广阔的天地中。
　　得到创始人罗振宇曾说：
　　影响一个人认知水平的因素有教育背景、父母、社交圈。
　　所以不断学习，不放弃成长，随时更新知识，交往一些比你认知更高层的朋友，是升级认知的渠道和途径。
　　你的认知层次决定了你未来的样子。