东芝的补偿给我们什么启示？

　　今天写了一篇东芝和三星退出大陆的帖子，抒发了一种感想，为国家说了几句公道话，结果被网友们批了一通。
　　其实，现在国家对于普通职工的关心，是非常大的。比如东芝对于解聘职工的补偿，其实也是按我国劳动法规定来的，并不比其他国内企业特殊。
　　无独有偶，今年我们这里也在改革，也解聘了一批人。补偿平均大概35万左右，坐标一个三线城市。
　　或许有人不服气，说这是特例。
　　说这话的人，是根本没有了解我国的劳动法，也没有了解我们政府对于劳动者的保护。下面，就我国对劳动者的保护权益简单介绍一下。
　　首先，公司对于一次解聘人数，国家是有规定的，那就是不允许超过10，超过这个比例，就是恶性解聘，会受到有关部门约谈的。
　　那有人要问，假如企业想超过这个比例呢？答案是没有假如，除非你不想干了，可以申请破产清算。
　　那么对于得病的职工呢？他们的权益如何保障呢？
　　劳动法规定，对于得病的职工，在完全恢复健康之前，不允许转岗，不允解聘。假如一个公司想解聘一个得病的职工，有且只有一个条件，就是按劳动法规定双倍赔偿。
　　具体计算公式：N1上年度平均工资）2，这是辞退一个病号的补偿。
　　关于病号，还有一个特殊规定，就是假如一个职工是工伤，那么如果在职工没有同意之前，企业不可以以任何理由解聘工伤职工。
　　而今天，东芝在赔偿职工方面，只是做了他国家要求他应该做的，并没有多做多少，却引起大家的共鸣，这是由于在过去，我们曾一度存在这样那样的问题，在补偿金上面，有的时候有的地方做的不够好，但现在基本上都按劳动法执行了。
　　也有可能以为，自己的权益受到侵害后，找有关部门怕解决不了问题，更害怕与公司打官司。
　　其实，这种担心是多余的，国家充分想到了这一点。所以对于劳动仲裁，劳动管理部门是外包的。
　　所以外包，就是将职工关于劳动纠纷，放到一个法律公司专门负责，来维护劳动者的权利。
　　有的人可能不明白外包对于我们的重要性。因为这些公司，是专门承担劳动者对公司纠纷的，没有劳动纠纷，他们就没有业务。
　　大家明白了吧，也就是说劳动仲裁庭，是希望大家去申请劳动仲裁的。所以，大家不要有畏难情绪，你只需要将你的需求表达清楚，很多事情，根本不需要你出面的。
　　也有人可能会害怕地方保护主义。
　　这大可不必，因为这些年，中央三令五申，要求保障职工利益，如果企业的确违法，你只要去申请仲裁，基本都会得到支持，甚至可以说稳赢。
　　有的朋友还害怕仲裁后他们不执行。在这方面，也不需要疑虑，在我们国家，如果不执行劳动仲裁，结果是很严重的。
　　所以，很多网友和根本不了解法律，不不了解现在的形式，只会一味的谩骂诋毁，这对社会的进步没有任何作用。
　　我们只有拿起法律武器，对那些不执行国家法律规定的人，做斗争，才能促进整体社会的进步。
　　否则，软弱的退让和无理性的责骂，对于我们普通大众来讲，没有任何意义。