王晓君薛媛靳良亭 摘要：在社会主义新的经济环境下，公司得到更好的发展，但在发展的过程中，也会出现很多问题，例如公司的管理出现问题，以及公司人员的流失，这些都影响着整个公司的发展。为了应对这一问题，不少企业通过建立企业工会来解决发展过程中出现的问题。工会在建立和发展的过程中需要创新，下面对工会的创新模式和方法进行分析研究。 关键词：新形势；创新；公司工会；分析研究 在公司进行发展创新的过程中，公司工会起到了一定的协调作用，协调公司管理者和公司普通员工的关系，对整个工作中产生的矛盾和出现的问题进行沟通和协调。另外想要对公司员工的心理状态进行合适的了解，公司工会起着重要的作用。掌握公司运作情况的同时，还会对公司员工提供更好的服务，重点关注公司中出现的不合理现象，对决策者及时反馈，并且行使建议的权利，另外工会还有着其他的功能，例如丰富公司员工的文化艺术生活，节假日尽行文艺演出，平时组织各种活动，让企业员工更好的劳逸结合，在保证休息质量的同时，有更多的精力再次投入到工作中去。 一、企业内部工会工作进行的现状 （一）对工会工作的认识程度不够 想要对企业内部的工会工作进行合理有效的创新，首先要加强企业对工会工作的重视程度。企业在发展的过程中，面对巨大的竞争压力，在最求追求利润最大化的同时，没有进行稳步发展，忽视了整体发展的重要性。在对工作组织的扩大和工会工作的进行没有提供太多的支持，这样就造成了企业内部信息不流通的现象出现，另外企业在进行工作的过程中，工作人员的压力过大，缺少了工会这一调节的枢纽，就会使企业员工产生厌烦情绪，问题得不到解决，久而久之，就造成了人员的严重流失。 （二）制度的改革 在工会工作进行的过程中，企业的一些制度对企业造成了一定的影响。在企业的发展过程中，企业更加注重对人才的培养，将制度的重心更加偏向企业管理人员以及企业技术骨干，在工作过程中对其有所倚重，这对于企业普通员工相对来说不够公平，也对其工作造成了严重的影响，但企业工会对这一制度问题难以解决，首先由于个人能力不同，价值不同，在待遇上难以一碗水端平，另外在企业进行问题处理的过程中，也不能做到公平，公正的对待每一个员工，这样就造成了部分员工的心理失衡，直至问题的产生。 （三）工会人员素质偏低 企业部分员工，没有接受过太多的教育，在思想上和素质上很难提高，所以就需要企业工会对企业员工进行循序渐进的引导。但目前企业工会人员的编制不健全，在进行工会工作的过程中，工会人员的素质偏低，觉悟有限，因此在进行工作的过程中比较懒散，在进行工作的过程中，不作为的事件也时有发生。 二、对工会工作进行创新的方法 工会工作的顺利进行可以保证一个企业积极健康的发展，在企业的发展过程中，只有采用合适的方法进行进行创新，才能保证工会工作的顺利进行，在工会工作进行的过程中，成立工会研讨小组，通过合理的方法对工作方式进行创新。 （一）加强工会工作宣传力度 在尽行工會工作创新的过程中，加强工会的宣传力度可以有效的解决工会在发展中出现的问题，工会工作具有独特的性质，在工会工作进行的过程中，工会工作有着独特的性质，以及工会任务要求，所以在进行工会工作的宣传过程中，就需要加强工会工作的建设力度，促进工会的发展，弘扬工会中的正能量。想要提高企业员工工作过程中的稳定性，就需要对员工有一个充分的了解，了解员工的思想状态以及员工在工作生活中遇到的问题，对员工的心理状态和思想状况进行更加合理有效的了解，对思想上存在困难的员工进行开导，解决该员工在工作中出现的问题，对有困难的员工在生活上进行帮助。让基层员工感到温暖，提升基层员工在工作中的幸福感和归属感。 （二）保证一个相对公平的工作环境 公司的管理人员以及技术骨干在进行工作的过程中的确为公司做出很大的贡献，但职业不分贵贱，每一个对公司做出贡献的人都是值得尊重的，部分管理人员和技术人员经常会目中无人，制造一些不公平的事件，这就需要公司的工会人员对类似的现象进行监督，即便是解决不了根本的问题，也要保证以公平的视角去分析看待每一件事，以客观的态度去对工作中的事情进行准确的评判，即便是不能真正公平公正的对待每一件事，也要通过努力让公司员工感受到存在感，得到关注。 三、创新工会的工作方法 创新公司工会方法也更加符合企业的新形势，在工会进行发展的过程中，进行方法的创新。首先公司在建设的过程中，工会有一定的发展史，在进行工会发展的过程中，也有着不少成功的案例，根据实际情况，学习先进的经验进行工会管理，对整个工会的发展有着很好的帮助，在工会的发展过程中，引进更好的人才同样对工会的整体发展起促进作用。对工会工作的新方式，新方法进行引进，创新，在创新的过程中取得更好的进步。 四、结束语 如今公司工会工作对维护企业内部的稳定起着重要的作用，虽然工会工作在进行的过程中依旧存在很多问题，但从整体的角度进行观察，整个工会工作依然朝着好的方向发展，相信在不久的将来，公司工会工作会愈来愈好。
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