激发旧活力闯出新天地

　　民营企业从无到有、从弱到强的历程，见证着非公有制经济从公有制经济有益的补充到社会主义市场经济的重要组成部分的转变。现在，民营经济贡献了50以上的税收，60以上的国内生产总值，70以上的技术创新成果，80以上的城镇劳动就业，90以上的企业数量，在促进创新、增加就业、改善民生和扩大开放等方面发挥着不可替代的作用。然而，与国企相比，民营企业还存在着资金相对不足、人才相對匮乏、底子相对薄弱、受外部环境影响较大等弱点。许多民企依旧面临着招人难、留人难的问题。管理大师德鲁克说过，管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。激发民企的活力，归根结底是激发人才的活力，这关系着民企能否在市场竞争中闯出新的天地。欲致其高，必丰其基
　　良好的营商环境是民营企业健康发展的基础。持续释放的政策红利，将有效消除市场的冰山融资的高山转型的火山，让民营企业的环境更透明、赛场更公平、舞台更宽广。
　　对民营企业来说，将政策机遇转化为发展动力，关键要练好内功。现实中，一些企业存在经营管理滞后、信息透明度低、多元经营冲淡主业等问题，制约着民营企业的长远发展。而近年来成功转型的民营企业，大多走过一条经历阵痛、调整方向、创新求变的道路，在技术、管理、营销等方面不断改革创新。这就提示着民营企业，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。
　　民营企业是在改革开放中成长壮大的，全面深化改革为民营企业创造着更好的机遇。从制度层面着手，用改革的方法破除体制机制障碍，就能不断增强民营企业获得感，为中国经济航船扬帆远航提供不竭动力。
　　曾有人问，民营企业目前最大的问题是什么？90的企业老板的答案是招聘难。一家烘焙企业的老板在谈到其在招聘上遇到的难题时说：当我在得知深圳有一家专门培养烘焙技术的学校后，立即和他们取得联系，结果被告知他们学校的学生一早就被深圳企业‘预订完了。除了深圳外，广州方面的培训学校到现在也还未能提供应届毕业生给我们。接下来，如果当地的职业培训不能紧跟企业发展步伐的话，企业的人才招聘将会成为很大的瓶颈。
　　培养企业人才是否应全部由社会承担？答案是不一定。企业其实也可以培养人才，但对企业而言，这个培养的成本是很高的，举个例子，现在一堂职业培训课，普通的要8000元1万元，高级一些的课程要3万4万，因此，在企业培养人才的过程中，政府应给予适当的资助。
　　其实很多企业并不是真的在乎政府能给予多少资金上的扶持，因为一家企业的发展不能完全依赖于政府。对企业而言，最在乎的是政府能否为企业创造一个更加公平的竞争环境，能否在企业低潮期给予企业温暖，让企业感受到政府的诚意和重视。
　　笔者通过与一些民营企业主交流发现，发展好的民营企业，大都有完善的人才引进、培育、保障的机制，也就是做到了引进来、留得住、人尽其才。这样的好处就是核心技术能持续发展，智力资源能积累厚度。反观在发展中遇到瓶颈的民营企业，有很多遇到的是人才瓶颈。
　　有企业主表示：在改革开放初期，市场是一个真空，所以我们抓住契机扶持市场转移，但现在没有这样的条件了。我们需要对原有的产业基础静下心来，完成在核心能力方面的积累与提升，而积累要靠人。一些民营企业的现实情况是，除了基层的农民工因户籍问题流动较大外，专业技术工人等其他较高水平类型人才同样难以沉淀。人才之于民营经济主体发展的问题，已经越来越值得重视。
　　试分析一下，民营企业引来人才和留住人才的概率，恐怕和人才在民营企业中得到的尊重成正比。打个比方，德国之所以工业强大，依靠的不仅是科技队伍，更有众多水平很高的一线技工作为支撑。这些技工就业前后会得到社会和工厂的培训，他们的收入和社会地位都不亚于工程师、科学家，逐渐地，人才就在工业体系中沉淀了下来。自主评价，开辟新机
　　企业在正常运转的同时，利用当班错时或班后零散时间进行自主评价；一些龙头企业和社会培训评价组织，为不具备自主评价条件的中小微企业和职工提供评价服务；政府相关部门提供点对点服务、不见面审核，在线进行自主评价备案近来，各地实施企业技能人才自主评价，助力全面复工复产。
　　作为用人主体，企业对市场的感知更为灵敏。企业需要什么人，怎么评价使用，企业更清楚。相比于政府部门，企业更加了解自身需要和员工实际，可以根据生产实践为职工量身定做评价规范。企业自主确定评价等级、自主确定破格条件，真正实现了水平怎么样、企业说了算。疫情期间，各地根据企业生产实际，灵活开展自主评价。云端审核、线上考试、远程答辩等种种创新举措，既满足了疫情防控需要，又方便了企业、职工。
　　新的技能人才评价制度推行以来，评价方式更加灵活多样。企业提高了自主性和灵活度，职工增强了积极性和创造性，认定评价质量不降反增，改革红利充分释放。各方的反馈表明，这项改革符合企业需要，激发了用人活力，有利于发挥自主评价对提升职工技能的牵引作用。
　　对于技能人员水平由谁认定这个问题，答案的变化，体现了我们对政府和市场关系认识的升华。如今，政府不再评价认定职业技能等级，而是实行谁用人、谁评价、谁发证、谁负责，重塑了政府和市场的关系。这是人社部门放管服改革的深化，必将进一步放出活力、管出公平、服出便利。
　　企业不但是用人主体，还是培养培训技能人才的主体。把企业的积极性调动起来，把企业的用人主体作用发挥出来，全力支持企业加强技能人才培养、使用、评价、激励，更多技术大拿就能脱颖而出、施展才华，就能助力企业渡过难关、闯出新天地。
　　一个产业在发展的过程中，肯定会分成几类，一类是在前面引领的企业，一类是跟随的企业，还有一类是因产能落后将被淘汰的企业。如果靠企业自身去解决发展中的瓶颈问题，或是由政府去同时面对这几类企业，是很难的，但产业平台却可以起到很好的协调作用。应着力打造产业联盟、行业协会或园区服务中心等平台，通过产业平台去了解产业的发展状态、总结产业发展中的共性问题，从而协调解决产业发展中出现的问题。
　　除了打造平台外，民营企业还要在技术上进行转型升级。目前人工智能已经是国际竞争的主战场，谁最先进，谁就取得话事权。目前除小部分大企业已利用人工智能从事生产外，大部分中小企业仍以传统旧技术、旧模式进行经营、管理，成本重、利润微。要深入研究中小企业目前面临哪些生产技术、营销管理上的困难，并与大学开展紧密合作，从而为各行业的中小企业引入智能管理和生产设备，为新旧动能转换提供智力保障。创新是很好的，但在创新的过程中，民营企业还应该提高对商业计划制定的重视。把一个项目转变为一个可盈利的商业计划，不能仅靠技术，还应考虑产品的市场化问题。做出来的产品，能不能产业化，在市场上有没有卖点，可不可以实现盈利？这些营销的部分也是企业在转型过程中应该考虑的。解放思想，改革创新
　　当前，中国特色社会主义进入了新时代，解放思想依然是我们不断前进的一大法宝。站在新起点上，我们要用好思想解放这个重要法宝，以思想再解放激发更大活力潜力，将改革开放不断推向前进。民营经济是社会主义市场经济发展的重要成果，推动民营经济健康发展，让民营经济创新源泉充分涌流，让民营经济创造活力充分迸发，对推动经济高质量发展具有重要意义。公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础。鼓励和支持民营企业的发展真谛是公平，要义是不歧视，核心是保证各种所有制经济依法平等使用生产要素、公开公平公正参与市场竞争、同等受到法律保护，真正使民营企业成为同等重要的执政力量、同等地位的市场主体、同等保护的企业法人。
　　非公有制经济和民营企业的健康发展，除去政府的一视同仁、公平对待、优化环境外，还需要克服发展中的困难，不断提高企业在市场中的竞争力，最为关键的还是民营企业要苦练内功。同等重要的市场主体、经济制度的内在要素等定位，决不意味着民营企业没有优胜劣汰，绝不意味着民营企业可在政府的支持、鼓励下无所作为。恰恰相反，政府愈是优化环境、鼓励支持，民营企业愈要奋发作为、创新进取。
　　当前和今后一个时期，民营企业要抓住新时代的发展机遇，提升内生发展动力，找准发力点，着眼企业理念创新、制度创新、经营模式创新、产品创新、技术创新，不断提升可持续发展的核心竞争力。
　　练就和提升看家本领。对于广大民营企业家来说，要讲正气、走正道，做到聚精会神办企业、遵纪守法搞经营，在合法合规中提高企业竞争能力；要练好企业内功，特别是提高经营能力、管理水平，完善法人治理结构；还要拓展国际视野，增强创新能力和核心竞争力，推动形成更多具有全球竞争力的世界一流企业。
　　找準市场定位和战略选择。要以全球视野和全产业链视野，结合自身的资源禀赋，准确寻找到最有利的市场定位和战略选择。在这一过程中，要清晰确定自己企业的核心顾客人群是谁，哪个细分市场是自己应选择的目标市场，自己的品牌文化定位是怎么样的，产品和服务的价值诉求是什么，有市场竞争力的供应链、价值链如何构建和完善，等等。
　　重视技术研发和产品创新。企业唯有着眼技术研发和产品创新，才能更好地适应新的发展环境，提升企业核心竞争力。回归市场基本面，要深入调研了解顾客心中的更好需求是什么，以自主创新体系的构建作为关键抓手来应对顾客层面的需求变化，不断提高企业的自主创新能力，掌握关键核心技术，持续开展适销对路的产品开发、设计产品组合、整合服务体系，建立适应新形势的商业经营模式。
　　干民营企业，就需要那么一股子闯劲、韧劲。正是无数民营企业的分散化、多元化决策，才能够创造出坐在办公室想不出来的新产品、新业态、新商业模式，给中国经济带来新的可能性与想象力。今天，新一代民营企业家承接新的历史使命，也越来越受到高校毕业生的青睐。相信在政府、企业、毕业生共同的努力下，一定能为中国经济激发出新的活力。