实习转正你该如何谈薪资哈佛教授告诉你求职时如何谈

　　你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加。并且大家认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问就好了。其次，你要和同事保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。你们没有明显的矛盾，也没有谁也看不上谁的怨念。在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。
　　，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。这时候你千万不能特别柔软地表态实在不行就算了。职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。
　　力资源部门的谈话，前提也是你要有良好的人际关系，哪怕谈不上特别好的关系，但是一定不要交恶。从面试到进公司，与他们的关系不要太近也不要太远，太近容易言多有失，太远就会没人知道你。不管是领导还是你自己向人力资源部门提出涨薪水的事，都需要有一个良好的口碑，才能让整个过程变得更顺畅。
　　强调一点的是，实习生都很喜欢在网络上公开自己的面试秘籍、涉及公司保密信息的实习日记与经验贴，如果被人力资源部门发现了，这可不是一件好事。没有哪个公司是完美的，实习生的位置和视野会限制自己对公司里很多事情的理解，因此误传一些事情会给自己埋下隐患，一定要小心。
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　　也是很重要的一点，就是不要狮子大开口。转正之后比其他新员工多500元已经是很好的结果了，不要直接要求多两三千元，这没准儿会导致你被老板炒掉，除非你有特别卓越的功绩，比如给公司拉来一个大客户之类。当然如果没有加薪成功也没关系，基本上工作一年之后就会被升职加薪，职业发展的路上，起点并不代表终点，笑到最后的才算赢。
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　　哈佛教授告诉你，求职时如何谈薪
　　面试一谈薪水，你就怂了？哈佛教授告诉你，求职时如何谈薪！
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　　面试时，薪酬谈判的误区
　　的前老板是个工作狂，而且特别会压榨员工。他经常会在下班前开会或布置工作任务，让人不得不去加班加点才能完成工作。
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　　常会把嘉贺出差的时间安排在晚上。乘坐一夜火车第二天就能抵达目的地，办完事再乘坐返程的夜车回来，早上下火车还不耽误上班。他精明地计算着花在员工身上的每一分钱，并希望员工能像他一样，对工作充满发自肺腑的狂喜与热爱。
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　　最不喜欢的是公司的氛围。在这里，每个人都过着提心吊胆的日子。公司将办公区划分为A、B、C三个区域。业绩最好的员工在A区，业绩中游的在B区，业绩最差的在C区。
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　　季度根据业绩排名，员工的座位会重新调整。嘉贺的座位一直在A区和B区间移动，从没进过C区。但他亲眼目睹过C区员工像颗弃子般的压抑、无奈、愤怒以及被迫离职。尽管公司从来不会主动说解雇这两个字。
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　　，他像其他人一样希望好好做业绩，等着升职加薪，每天拖着沉重的步伐，不停地加班加点，渐渐地他开始对这样的组织氛围感到厌倦。
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　　决定换一份工作，考虑到新工作的不确定性，为了稳妥起见，他事先做了一些准备工作。特别是关于薪酬谈判方面，他给自己设定了一个底线，一旦对方给出的薪水低于这个底线，自己绝对不会跳槽。
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　　几番筛选，有一家公司对嘉贺的能力比较满意，嘉贺对这家公司也比较感兴趣，接下来开始谈薪酬。对方问他的薪资要求。嘉贺说出自己目前的工资标准，并希望到这家公司后能在原工资基础上加两千块。
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　　没有接招，只同意在嘉贺原工资基础上加五百块。嘉贺考虑了两天，觉得没有低于自己的底线，就答应了对方。
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　　后来才知道，与他一同入职的几个同事，薪水比他高1K2K。公司有涨薪的政策，每年涨幅58，由于嘉贺的工资基数没有那几个一同入职的同事高，所以薪水一直处于中下游的水平。
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　　搞不明白，论能力自己不比同事差，怎么入职时工资差这么多。后来与人事部的同事混熟了，人家私下告诉他，招聘定薪时部门经理掌握着一定的浮动权限，你自己不主动争取，就只能接受较低的起薪了。
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　　的第四年，嘉贺决定再换一家公司，考虑到之前薪酬谈判时吃过的亏，他不知道这回的薪酬谈判该怎么开口，才能为自己争取尽可能多的利益。
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　　在之前的面试中所采用的薪酬谈判策略是很多求职者都会用到的策略。也就是说，在谈判前，先为自己设定一个底线，再预估对方的底线，然后为自己争取最大的利益，这其实是一种静态博弈的策略。
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　　博弈有一个最大的误区：即便对方给出的价格可以接受，但交易双方总忍不住讲价、比价。
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　　，嘉贺希望在原来工资的基础上加两千，这个标准面试官可以接受，但他仍然通过谈判把涨幅降到了五百块；嘉贺给自己定的底线是不低于原来的工资标准，尽管面试官给他加了五百块，他入职后仍然忍不住后悔自己当初怎么没往前走一步，多要一点。
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　　有点像我们在菜场买菜，卖家希望价格越高越好，买家希望价格越低越好。一番拉锯战，终于有一方做出了妥协让步，谈判仿佛成了一场意志的较量。
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　　商学院教授迈克尔惠勒在《谈判的艺术》一书中提到过：谈判不是一条直线上争夺地盘的两个点，而是由外界限制因素、对方的底线和你自己的底线形成的一块三角形区域。在这个区域内，任何一个点双方都能接受，谈判只是把成交点确定到离哪方更近而已。
　　pamp；gt；02为什么说薪酬谈判，是一个动态博弈的过程
　　都知道，在薪酬谈判的过程中，一旦上了谈判桌，你提出了薪资要求之后，用人单位可以随时改变预期和合作意向，这个过程其实就是一个动态博弈的过程。
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　　尔惠勒教授说：成功的谈判是由一连串小小的认同达成的，你需要判断对方的利益点。把谈判的关注点从个人利益最大化转移到关注人际关系上来。
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　　，跟领导提加薪时，你不能只在乎这次谈判领导必须给你加多少钱，还要顾及未来你与领导的关系。谈判要有转圜的余地，超过了这个转圜的余地，就容易谈崩。
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　　个来访者老白，有次收到业内一家非常有名的企业的面试邀约，他特别欣喜地赶过去面试。几轮面试下来，双方都有进一步合作意向，接下来开始谈薪酬了。
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　　企业的工资中年终奖占比很大，所以固定工资比老白的预期低一些。老白认为年终奖具有不确定性，所以希望多争取一些固定工资。
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　　谈判下来，对方答应了老白的要求。之后面试官问老白：你还有什么问题要问我的吗？
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　　说：我目前在职，手头还有个项目，希望公司能准许我两个月后报到。
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　　官沉默了一会儿说：这件事我需要跟领导汇报再做定夺，晚几天答复你。
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　　后，老白收到了对方的电话，这个岗位已经招聘到了合适的人选。对方客气地表示，老白很优秀，以后有机会再合作。
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　　在整个谈判过程中，老白的进展是很顺利的，他为自己争取到了更多的固定工资。另外，那家企业无论是行业影响力还是员工福利，都要比他现在的企业好。
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　　之所以要求两个月后入职是因为他希望在原公司拿完季度奖再走人。事后他非常自责，已经谋到了那么好的工作机会，见好就收呗，非要那么贪心。薪酬谈判中，很多人都明白见好就收的道理，但到底什么是好，好到什么程度该收，大多数人都把握不好这个尺度。
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　　实需要我们判断，在谈判中，如果你想争取更多的利益，那么往前走一步能够争取多少？谈拢的可能性有多大？谈崩的可能性有多大？如果谈崩了，对你的损失有多大？
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　　那些不是十分心仪的职业机会，你可以大胆去试探，为自己争取利益。但对于非达成不可的交易，你必须谨慎地判断交易双方能够转圜的余地。
　　pamp；gt；03薪酬谈判时，怎样才能更好地达成一致？
　　谈判是一个动态博弈的过程，怎样才能更好地达成一致呢？迈克尔惠勒教授给出了一个非常好用的方法：不要只盯着自己的目标，而要学会识别等效交易。
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　　是等效交易呢？就是和你预期的基准交易相比，一些方面不如基准交易，但在另外一些方面比基准交易好，总的来说和你预期的基准交易差不多的交易。
　　pamp；gt；举个例子。
　　了，公司发福利，你想要的是A方案：豆油大米一箱牛奶。现在A方案中的牛奶备货不足，换成B方案也可以：豆油大米熟食提货券，你认为熟食提货券比牛奶要好。那么牛奶和熟食提货券就是等效交易。
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　　薪酬谈判中，如果我们能够学会识别等效交易，就会拥有更多的机会，谋取更多的利益。
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　　前文中的嘉贺，他完全可以通过等效交易的原则在薪资没法变动的时候，索取其他方面的利益。
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　　个来访者苏琳（化名），在一家外资企业上班，虽然苏琳对于现在的薪酬还算满意，但是由于晋升空间有限，她也在留意更好的工作机会。
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　　时间，猎头公司联系苏琳，推荐了一个工作机会。为了稳妥起见，我和苏琳一起制定了一个薪酬谈判方案。苏林希望跳槽的话，自己的薪水能够上浮20，不然还不如不跳。所以我们把她薪水上浮20之后的年度工资收入30万元和基本福利作为基准交易。
　　pamp；gt；如果对方不能直接给到这个工资标准，可以从福利、期权、职位等方面要求对方做更多的让渡。
　　方案一：年工资收入30万元基本福利；
　　二：年工资收入20万元部分股权基本福利；
　　三：年工资收入40万元，可以接受较少福利和经常加班。
　　个方案的制定，其实就是参照了迈克尔惠勒教授的等效交易原则。
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　　人们在薪酬谈判时都会把目光聚焦在工资标准上。实际上，如果对方不能满足我们对工资的期待，还可以从其他方面得到补偿，这样就能从多个角度为自己争取利益。
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　　求职者都希望在薪酬谈判中获得更高的薪水，但有时我们既缺乏力量，又不够决断，这种追逐的结果必然是痛苦多于欢乐。
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　　，在薪酬谈判中，准确地判断交易双方的转圜空间，识别等效交易对成功谈判至关重要。每个人都对你说要找到方向，你要想想自己的路是什么，你要的是什么。谈工作不仅是是谈工资，更应该是谈机会。
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　　能成就一个人所有的一切，只有这个东西才真正归你所有。其余的一切，都只是片刻的欢愉。
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