浅析新形势下的油田政工工作

　　摘要：随着我国工业化、城市化进程的逐渐加快，对能源的消耗也日益剧增，也导致了油田开发事业在国民经济中占有越来越大的比重。本文就当前形势下油田企业思想政治工作存在的问题展开讨论，提出几点改进对策。
　　关键词：油田企业；政工工作；问题；对策
　　在当前的油田企业发展过程中，企业管理至关重要，尤其是政工人员的思想素质要高度重视。只有员工具有高尚的情操、端正的态度以及优良的作风，油田企业才能在行业竞争中立足，实现发展壮大。但是，鉴于多方因素的影响，致使从事政治思想工作的人员在开展工作中仍问题重重，极大影响了油田的思想氛围，需要亟待解决。
　　一、新形势下油田企业思想政治工作存在的问题
　　（一）对政工工作的认识不到位，工作覆盖不到位
　　部分油田企业认为思想政治工作是看不见、摸不着的工作，对思想政治工作的重要性认识不足、重视不够。认为政工工作是党委政府的事，抓经济效益才是企业的事，片面追求经济效益，忽视了思想政治工作的重要性。有的企业将思想政治工作作为应付差事，对于党和政府提出的加强党的建设、企业政工建设的活动和安排，当成是一种负担，活动开展情况仅限于临时抓差敷衍应付。企业工、青、妇各组织中，思想政治工作的作用发挥不明显。其实这些问题正在极大的消弱企业职工的思想觉悟，影响着企业的发展壮大进程，没有一个好的企业文化不会有一个科学健康的企业发展史，更不会实现经济效益和工作效率最大化，所以政治思想工作做的好坏与企业发展之间是成正比的，是辩证统一的，而非是一种负担。
　　（二）工作体制不顺，没有形成整体合力
　　工作应该内涵丰富，它不是孤立的，还包含企业党的建设、工会建设、团的建设、妇联建设甚至各种协会的建设，彼此之间是相辅相成，相互促进的关系。而有的油田企业思想政治工作中，某些部门认为思想政治工作仅仅是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够。甚至有些油田企业的政工干部不理解政治工作的内容、范畴和应该干的工作，将自身工作与其他部门之间的工作进行隔离。
　　（三）政工队伍人员素质存在参差不齐的现象，结构不合理
　　在当前油田政工队伍中，很多政工人员缺乏专业性，理论不扎实，在具体工作中经验不足，同时，缺乏专业的技能培训，职业素养不高。同时，也存在高素质、低经验的情况。这些情况出现的原因是油田企业业务繁重，用于提高自身素质的时间相对有限，给从业人员系统性的工作带来困境。
　　（四）阵地设施建设不到位
　　基础设施落后，办公条件简单、经费保障不到位。思想政治工作阵地是开展好企业思想政治工作的前提和保障。目前有的油田企业政工部门办公场所设施落后，办公条件简单，没有独立的经费来源和保障，不能满足开展本企业思想政治工作的基本条件。而有的油田企业连专职政工人员都没有，兼职人员政工素质不适应油田企业思想政治工作发展要求。
　　二、加强和改进油田企业思想政治工作的对策
　　（一）充分发挥企业的主观能动性
　　进一步加强组织学习，切实发挥企业思想政治工作的主觀效能，把油田企业思想政治工作与追求油田企业经济效益和社会效益通盘考虑，统一部署。要加强对油田企业政工干部的指导，提供创造更多的学习机会，更加准确把握新形势下油田企业发展环境的特点，开展形式多样的学习活动，学习先进企业思想文化和政工模式，不断提高思想政治工作队伍整体的驾驭力，建立一支能打硬仗、能打胜仗的政工武装力量。
　　（二）理顺工作机制，形成合力，建立健全各规章制度
　　油田企业的发展离不开科学规范化的管理制度，油田企业要在广阔商海中寻求突破发展，就必须有自己的定位目标，所以油田企业要制定发展目标和实际进程，结合企业年度党建、工会、妇联、团委等相关工作，综合考虑制定适合本企业发展的总体布局和分步分项策划，把思想政治工作融合于企业党建、工、青、妇等工作之中，使思想政治工作一体化、协调化，最终形成富有特色的工作机制。
　　（三）积极创新政工工作方法
　　开拓进取，坚持创新，接受新事物，汲取新经验。在我国全面深化改革的大背景下，油田企业想有更大的发展就必须学会创新，没有创新必将被这个时代所抛弃，更别提发展壮大。创新对一个企业来说就是推进剂，墨守成规肯定会被这个社会淘汰，创新说到底关键是人的创新，要有工作方法的创新，思维方式的创新和管理理念的创新。如何去管理创新，去适应深化改革开放的红潮，做为政工干部就必须要有创新意识，跟上时代脚步，在新时期下掌握新的政工方法，借鉴他山之石的作法和经验，为油田企业可持续科学健康发展做出应有的贡献。
　　（四）强化政工阵地和队伍建设
　　为油田企业开展思想政治工作提供舞台和必要保障。首先，办公地点和办公设施应该在生产和办公条件逐步改善的前提下优先考虑，这是做好思想政治工作的武器装备，也是能否顺利开展政工工作的先决条件。其次，要提供足够的工作经费。在油田企业的发展壮大中，经费的增长应该不低于企业年度其他项目的增长计划，并以文件制度化的形式写入油田企业的发展规划，不以油田企业领导的更迭而发生变化。
　　三、结语
　　总之，油田企业需要结合新的政策环境，审视企业内部的思想政治管理工作，加强员工的素质建设，提高政工人员的专业水平，为油田开发建设作出更大的贡献。
　　参考文献：
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