新时期企业政工管理方式创新的思考

　　中图分类号：D641文献标识：A文章编号：16741145（2018）817001
　　摘要在社会经济眼务体系中，企业发挥着支检性的作用，基于社会发展的新形势与新变化，在企业中创新开展政工管理工作，对于提升企业总体工作效能具有至关重要意义，也可以实现综合服务水平的有效提升。在企业政工管理工作实践中，要遵循科学工作规律，优化工作手段，不断提高政工管理工作的针对性和实效性，满足企业的高效发展目标。
　　关键词新时期企业政工管理创新研究
　　国有企业不仅肩负着在社会主义市场经济体系中有效繁荣经济的作用，而且还需要承担相应的社会责任，所以在国企中汗展政工工作必项从意识形态上予以高度重视。
　　一、新时期企业政工管理方式创新的必要性
　　现阶段，市场经济主导了社会经济的整体发展，相关企业所采用的传统政工管理模式，已经无法发满足新时期的发展要求。传统的政工管理方式过于单一，相关管理职能与管理作用，难以得到充分发挥；现代化发展的大环境，对企业政工管理方式提出了创新这一客现要求，只有创新，才能形成与时代相适应的管理模式，才能在企业发展当中，起到有力的推动作用。除此之外，在社会整体的现代化发展进程中，企业的现代化发展也呈现为必然趋势，而企业政工管理部分，作为企业内部管理的重要组成，必须满足企业健康、科学、可持续发展的相关要求。新的发展时期，企业要求员工在思想上能够对工作，保持积极、主动的态度，并能够主动参与到企业内部管理当中，将自身发展与企业的发展联系到一起，基于这种工作内容的变化，要去企业政工管理方式也必须进行一定创新，由此才能为企业的可寸豁卖发展奠定稳定的基础。
　　二、新时期企业政工管理方式的创新策略
　　（一）建设专业化的企业政工管理人才队伍
　　企业管理是一项复杂而又科学系统的科学，那么企业政工管理也是如此，要在专业管理人才的管理之下才能取得良好的效果。企业政工管理队伍建设首先是要设置专门的管理队伍，在数量上和质量上都要加强，确保管理人才的专业性和专职性。那么企业在招聘时就要针对这个部门专门设置招聘内容，将那些具有政工工作理论和实践能力较高的人才吸引进来。同时，要定期将政工工作人员进行培训，借鉴和吸收其他企业的良好经验，及时更新管理理念和知识体系，使得政工管理工作更加有效。
　　（二）充分利用现代信息技术
　　政工工作应该依托互联网环境的信息优势，借助实时信息传递工具和一些新媒体、自媒体的出现，将企业政工工作的新内容公布在公共信息环境中，客观条件允许的话，还可以与职工进行实时的信息互动。这样一方面能够及时、有效地掌握职工的思想情绪动态情况；另一方面可以突出政工工作的时效性，将企业职工的日常工作与企业政工工作紧密联系在一起，进一步巩固职工的企业主人翁荣誉感，全面调动职工对工作的主观能动性；最主要的一方面是，这种信息、内容的实时互动，让职工充分地感受到了政工工作过程中的相互尊重，完全扭转了传统政工工作开展过程中可能出现的以政令形式谈话的局面，能够让职工在较为轻松的心态下与政工干部展开全方位思想交流。
　　（三）注重企业文化建设
　　随着企业政工管理工作的创新开展，企业愈发强调文化对员工的示范引领作用，基于这样的情况，在开展企业政工管理工作过程中，要加强文化的渗透与强化，通过构筑员工文化认知，提升员工的文化自信，真正让文化成为指导员工思想和行为的有力武器。以企业文化为导向，提振员工干事创业活力，让文化在新时期重新焕发生命力，推动企业思政工作不断发展，推动总体工作效能不断提升。利用先进文化引领企业政工管理工作，要不断创新挖掘、提炼總结，从繁杂的文化体系中提炼出适应政工管理工作的核心思想，让文化真正成为引领政工管理工作向前发展的核心，提升员工的文化感知与接收程度，实现当代政工管理工作目标，从政工管理层面给企业带来更大的发展活力。
　　（四）创新企业政工管理方法
　　在企业的经营与发展中政工管理占据着十分重要的位置，企业政工工作不仅要执行企业高层管理者下达的任务，还要积极与企业员工沟通对每一位企业员工的思想动机进行掌握，同时要采取措施尽量满足企业员工的要求。但是传统的企业政工管理方法比较落后，工作效率较低，所以要对企业政工管理方法进行创新，提升工作效率。企业要加强思政工作管理力度，建立以人为本的管理理念不断创新政工管理方式，改变传统落后的管理方法，促进企业不断超越现状，向前发展。
　　三、结语
　　综上所述，在企业管理工作过程中，政工工作占据着重要地位，可以起到积极的推动作用，有助于实现我国企业管理体系构建目标。在企业政工工作构建模式过程中，要去伪存真、去粗取精，采取辩证的方式开展政工工作，真正构建起现代化的多元思维体系，让核心价值现渗透到企业职工的思想当中。
　　参考文献：
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