劳动经济视阈下探讨人力资源发展存在的问题与对策

　　【摘要】就当前而言，我国在人口增长率与就业率之间的矛盾不容小觑，在市场经济形势下，人力资源发展尤为重要，文章在劳动经济视阈下，阐述了劳动经济学理论对我国人力资源开发的影响，分析了人力资源发展的现状，并提出了相关措施。
　　【关键词】劳动经济理论；人力资源发展路径；人力资源发展措施
　　一、劳动经济学理论对我国人力资源开发的影响
　　劳动经济学理论为我国人力资源开发工作的发展提供了理论支持，而我国的人力资源的开发工作又直接影响了我国企业的竞争力及综合实力，也影响了我国的经济发展及经济实力，所以我国需要在劳动经济学理论的基础上，不断的探索出适合我国当前国情的人力劳动关系及开发路径。经济学理论具有探究层次深，探究范围广等特点，与其他学科之间的包容性较强。由此可见，劳动经济学理论与人力资源开发的研究领域相互包容，劳动经济学理论与人力的资源开发的关系密不可分，相互作用，劳动经济学理论深深的影响着人力资源的开发。劳动经济学理论研究的方面与人力资源开发研究的重要内容相符，即劳动力水平的高低，技能水平的大小直接决定了劳动者的综合素质。此外，劳动经济学理论能够为企业的人才建设指明方向，优化企业内部的人才资源结构，培养高新技术人才，从而促进企业的经济发展，提高企业的核心竞争力。综上所述，劳动经济学理论深深影响着我国人力资源开发工作的进行与发展。
　　二、人力资源发展存在的问题
　　（一）人力资源使用中存在的问题
　　当前国内在人力资源发展领域最重要的内容是人力资源的开发和管理。众所周知，一个国家的劳动力及人力资源对一个国家的经济发展极其重要，我国作为一个泱泱大国，经济发展实力已逐渐增强，这就对人力资源发展及高质量人才的要求越来越严格。到目前为止，我国国内的人力资源开发的工作已日益完善，其相关的劳动经济学理论也逐步成熟，但是人力资源在使用过程中依旧存在针对性不强等相关问题，国内的企业在人力资源使用及管理上依旧存在着管理方式不恰当，培养人才的内容和模式不合理，培养人才的环境不健康等一系列问题。与世界其他发达国家相比，我国的社会经济发展起步比较晚，人力资源的发展也比较落后，但近几年来，在国家的高度重视及大力支持下，我国的人力资源发展已逐步进入正轨。在国内国外经济发展形势不景气的影响下，我国必须要舍弃之前在人力资源使用及发展方面落后的思想意识，努力挣脱出我国人力资源发展的瓶颈期。
　　（二）人力资源开发中存在的问题
　　到目前为止，我国相关领域在人力资源开发方面尚未形成一个普遍的模式，相关的工作依旧需要大量的劳动力按照之前从事此工作的经验开展，且与世界其他发达国家不同，我国人口最显著的一个特点就是人口基数大，存在着许多廉价劳动力的现象，且当今世界，人才越来越成为衡量一个国家综合实力高低的标准。所以这就要求我国必须要加大人力资源开发工作的力度，实施人才强国战略，将我国突出的人口优势逐步转变为人才优势，将我国大量的劳动力逐渐转变成大量的人才资源，用高质量的人才在国际市场上进行竞争并取得优势获得胜利。但是人力资源开发工作不足以导致我国人才培养工作的不顺利且我国的教育事业方面的发展并没有得到改善，学生在课堂上学到的理论知识与实践不能结合到一起，这就导致了到工作岗位上有很多人都不能真正的掌握相关的职业技能，限制了劳动者的自身发展，浪费了人力资源，拖慢了人力资源优化的进度。少年兴则国兴，少年强则国强，如果一个国家的教育事业不能蒸蒸日上，那么这个国家的经济实力及综合国力也不会强，所以我国应重视教育方面的问题及人力资源的开发工作。
　　三、人力资源发展的路径及措施
　　（一）加大对人力资源开发的力度
　　到目前为止，我国相关领域在人力资源开发方面尚未形成一个普遍的模式，人力资源的开发工作还存在着种种问题，为促进我国的社会经济发展，我国必须要重视人才资源的发展问题。加大对人才资源的开发力度，这就需要政府及其相关部门在结合劳动经济学理论的基础上，将相关的理论基础及相关的科学技术进行调控并充分的利用起来，加大有关人力资源开发方面的技术投入、资金投入及人才投入，充分调控来自各方面的力量。针对此前在教育方面出现的问题，应大力培养优秀骨干教师，保证其工作环境优越舒适，促进优秀骨干教师工作能力及工作效率的提高，带动其他教师的工作积极性，从而为我国培养出高质量的人才。总而言之，人力资源结构的优化和开发路径的选择是一个较复杂漫长的过程，需要逐渐的探索发现适合我国当前国情的最合理的方式，使我国的人力资源的开发及发展科学合理有效，从而促进我国经济的发展，综合国力的提高，人民生活水平的提高。
　　（二）加大对实用性人才的培养力度
　　无论做什么事情，都不能目光短浅，需要目光长远，放长线钓大鱼。人力资源的开发亦是如此，人力资源的开发应该要长远考虑，充分了解到目前市场上对人才的需求，把人力资源开发的目光放在未来的国内及国际的人才市场上，应充分考虑到社会主义市场经济体制的客观条件｛7｝。与世界其他资本主义发达国家不同，我国是社会主义国家，本身的社会性质就不同，且在经济结构和经济发展方式上与其他国家也不尽相同。随着世界各国经济发展水平的提升，人才资源越来越成为衡量一个国家综合国力高低的標准，劳动力资源也成为一个国家可持续发展的重要因素。我国作为世界人口大国，要紧紧握住劳力资源的优势，必须要在人力资源开发建设中始终遵循社会主义市场经济的相关科学的理论，我国在前几十年，在社会主义人力资源的开发与建设过程已经积累了不少的相关经验，再结合劳动经济学理论等相关的科学理论，不断的完善我国的人力资源的开发建设工作，加大对实用性人才的培养力度，推动我国人才资源的快速发展。
　　（三）提高工作者的薪水待遇
　　一个企业的经济增长速度及核心竞争力的高低，与企业工作者的工作贡献密不可分，所以一个企业要想在国内甚至是国外上千万个企业中脱颖而出，必须要重视在各方面的创新，尤其是在人才方面，要在培养人才和用人方面不断推陈出新，要重视公司员工的理论知识、实践能力的技术能力的培养提升，且对于对部门对公司做出卓越贡献的员工，要提供给他们更多的提升其自身能力和实现其人生价值的机会，并且要提高做出突出贡献的员工的薪水待遇，让其感受到在公司收到了尊重，更愿意为公司的发展献出自己的力量，也有利于带动企业其他员工的工作积极性。
　　四、总结
　　随着世界各国经济的发展，综合国力水平的提升，人才的发展越来越成为衡量一个国家综合国力水平的重要标准，由此可见，人才资源的开发建设是我国政府及相关部门必须要重视的内容，也是我国相关专家学者的重要研究课题，为了人力资源的开发建设这一课题取得突破性的进展，我国应基于劳动经济视角看人力资源发展路径及措施问题。我国的相关专家学者应在劳动经济学理论的基础上结合其他国家的先进理论及方法，深入研究在当前的市场环境下，人力资源发展的方向，努力找到适合当前国内真实国情的人力资源发展建设的正确的道路。
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