发生职业病怎么办

　　有些职业对人体健康有不同程度的损害，如各类化学生产、煤矿作业、纺织及接触各种有害的放射性物质的工作等。那么，发生职业病怎么办那？就让本站的小编和你一起去了解一下吧！
　　、职工发生职业病应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，向依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请进行职业病诊断，取得合法、有效的职业病诊断证明书后，可按要求提出工伤认定申请。
　　、职工一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，患病职工或者其直系亲属、工会组织在劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　、职工患职业病后，一般在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，职工患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定，依法由用人单位支付工伤保险待遇。
　　、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
　　、用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
　　、用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
　　、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
　　、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
　　、职工被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
　　、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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