职场上的聪明人特征干的好不如干的巧的法则

　　现代化的办公室注重效率，结果必然是过程。因此，我们不妨动动脑筋，让自己不累死也不累同伴，SmartWork就是我们提倡的主张职场上的聪明人特征：干的好不如干的巧的法则！
　　巧干法则一：三思而行。
　　有时候我们为了表现自己的积极努力，总是一头扎进事务堆，其实我们犯了一个致命的错误，就是在没想清楚之前就开始动手。为了提高效率，提高绩效，最好的办法就是先思后行，想清楚了再做才是最合适的。实际上，思考的过程也是实施的一部分，思考的价值远比简单的实施更重要，因为思考是智慧的体现。对于企业的领导者来说，多一个头比多一双手或腿更有意义，这也是未来晋升的筹码。
　　巧干法则二：引导群众。
　　别孩子气地认为办公室也是一个可以骑自行车走世界的地方，现在一味的单干只能被认为是没有情商的表现，因为团队的作用比任何时候都更重要、更伟大。再者，老板们也决不会把业绩和功劳加冕到一个人的头上，因为他们也要照顾好大局的平衡环境。因此，要想巧干，就必须发挥周围人的力量，调动每个人的积极性，让集体的能量发挥作用。不要以为这会忽略自己的价值，相反，你的领导能力和长袖善舞能力已经在无意中得到了提升。
　　巧干法则三：发挥优势。
　　我们提倡在学习中工作，在工作中学习，但这并不意味着我们必须到处冒险去做我们不擅长的事情。最有效的方法是充分发挥自己的优势，这也是一种省力省事的方法。尤其是在许多关键时刻，用自己的优势来应对困难是最容易突破困难的，否则不仅得不偿失，还会拖累团队，影响形象。个人优势绝对是自己的核心价值。如果你想改善自己的缺点，不要在所有人面前练习有机会独自弥补不足。
　　巧干法则四：勤能补拙。
　　承认自己不是全能高手，会给自己一个心理上的空间。首先，我们会更加尊重强者和优秀的人。其次，我们会说服自己以另一种形式弥补这样的劣势。即使是简单的送水倒茶，也体现在服务精神和团队意义上。别忘了利用这些机会展现自己勤奋的一面，这样自己的弱点就不重要了。最愚蠢最忌讳的就是能力不足，要盲目掺和，既暴露又招人嫌疑。所以，当专业技能有所下降时，请记得用勤奋的态度来弥补。
　　巧干法则五：最佳时机。
　　巧干可以减少时间和精力的消耗，所以巧干这种方法在实施的层面上，难免要提到一个重要因素，就是选择最好的时机。中国有句老话说，在适当的时候做适当的事，其实也很适合今天的办公生活。有些人懂得巧干却不懂得在适当的时候表现自己的巧干，这就等于浪费了有效的资源，所以要记住，巧干是要有参考的，当别人在蛮干的时候，当事情遇到瓶颈时，你的巧干是有用的。
　　巧干法则六、能工作的人，应该是能与同事相处的人
　　好的人际关系，对职场人的发展，是事半功倍的。有时候，即使只是在见面的时候热情地打招呼，或者抱着热情的微笑，对方也会感觉到你的真诚。每个人都认为你是个有亲和力的人，自然也会以同样的态度面对你。上班的时候，不是你一个人把所有的工作都做了，每个人都会领你的情，那样每个人都会觉得你贪功，想邀请，结果是没有人愿意和你分享和合作。就算你再努力，那也只能是办公室里的李涯：同事关系一塌糊涂，老板觉得你应该，做不好就得你应该碰鼻子灰。
　　当然，大多数人吃亏还是吃亏在能和同事打成一片，却是不招领导待见。许多人都在想：自己不是一个不会和别人相处的人，为什么要和老板不对付。也有不少人不屑于管理与老板的关系，认为是拍马屁！事实上，关键是要学会和领导相处！以前有个老领导，部门里有两个下属，一个每天端茶送水，逢年过节还要送点东西，和领导的关系看起来不错。另外一种似乎没有特别做什么，但最终晋升的机会却出人意料地给了那个看起来默默无闻的人。