据《心理网》，如果让HR用你为什么来造句，面试官可以一连造出100个句子来询问应聘者。问题没完没了，还不包括下水道井盖之类的问题。其实对所有的面试官而言，也只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。其实，以下七个方面可以概括HR在面试过程中提出的95为什么问题（剩下的5是了解你个人兴趣、爱好等闲话家常），想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！ 一、基本情况 1请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 2您为什么重新求职？ 考察要点：测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3什么样的单位是您求职的第一选择？ 考察要点：测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 二、专业背景 4您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 考察要点：测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 考察要点：考察应聘者的专业功底。 6您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优点？ 考察要点：势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 考察要点：通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 三、工作模式 8您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 考察要点：工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位（如秘书、公关等）建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 9在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？ 考察要点：通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。 10在过去的工作中您学习到了什么？ 考察要点：考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 11您如何使自己了解业务上的最新动态？ 考察要点：无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。 12请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。 考察要点：通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。 13您在工作中通常怎样分配时间？ 考察要点：测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 14您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察要点：考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是继续做好现在的工作、加强学习等模糊的概念。 15您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 考察要点：一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。 四、价值取向 16您对原来的单位和上司的看法如何？ 考察要点：大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 17业余时间您通常用来做什么？ 考察要点：考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 18描述您上一次在工作中挨批评的情景。 考察要点：测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19您是否愿意接受心理测试？ 考察要点：考察应聘者是否能够坦诚相告。 20您觉得怎样才算是成功？ 考察要点：考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 21您认为做人的基本原则是什么？ 考察要点：考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 五、资质特性 22您如何描述自己的个性？ 考察要点：测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。 23请列举您的三大优点和三大缺点。 考察要点：应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。 24您原来的同事通常是如何评价您的？ 考察要点：考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 六、薪资待遇 25是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 26您所期望的待遇是多少？ 考察要点：如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪20002500元左右。 27您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？ 考察要点：涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。 七、背景调查 28您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 考察要点：重要的职位是必须进行调查的。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。
杏树设施栽培高温季节咋管理杏树肥水管理总的原则是前促后控。前促，即在7月15日前，加大肥水用量，促使树体加快生长；后控，即在7月15日以后，要控肥、控水，达到抑制树体生长，尽多形成花芽，保障产量。……玄关怎么装修设计好看玄关装修有什么技巧我们都知道，家里的装修是比较复杂的，各个地方都需要考虑到，很多地方都需要重点装修，玄关就是其中一个位置。市面上，玄关的装修设计有很多种，它主要根据户型和装修风格来决定的。那么玄……狮身人面像的故事狮身人面像是什么时候建造的说起埃及，大家都不会陌生了，这里有着全球最为神秘的国度，有着全球最为知名的古代珍宝。在距离开罗的吉萨地区，其中就有着人类历史上最伟大的珍宝之一，狮身人面像，一个长者狮子的身躯，……新财富最佳投资顾问榜单2020新财富最佳投资顾问榜单（股票交易组）2020新财富最佳投资顾问榜单（公募基金配置组）卓越组织奖2020新财富最佳投资顾问团队2020新财富最具潜……芋头造句用芋头造句大全【芋头ytou】：1。即芋母。指芋艿块茎之大者。与芋子相对。1。如花似玉，如花椒似芋头，麻不死几个都要梗死几个。2。不必说清澈的小河，高高的芋头，直直的小路；也不必……请跟高考的孩子说个笑话高考倒计时不到一个月，考生如何从容备考？高考生的发挥30取决于家长。备考期间，家长不要将自己的社会压力盲目转嫁到孩子身上。Psy525。cn压力过大，学霸突然不会做题……良好的习惯是成功的开端曾在404培训课程中听到一位老师这样说过：一个好习惯的养成大约需要持续21天，而一个坏习惯的养成仅需要3天甚至更少，在日常的工作生活中我深有体会。比如，为了养成每天早上叠被子的……好汉造句用好汉造句大全31、《水浒传》描写的是一群英雄好汉的故事。32、梁山好汉喜欢仗义疏财。33、凡事皆有极困难之时，打得通的，便是好汉。曾国藩34、惺惺惜惺惺，好汉识好汉。……强降雨造句用强降雨造句大全61、阿富汗北部萨尔普勒省政府发言人7日证实，强降雨引发的洪水突袭一场婚礼，致至少27人丧生、数百人失踪或受困。62、此外，还要进一步观测余存的泥石流沉积物，如果再遇到强……公开课为什么镜头只对着老师只要参加观摩某些大型的课堂教学展示活动，你就能够发现一种司空见惯的现象各种规格的长枪短炮，几乎都紧紧地将镜头对准了执教老师。更有甚者，双手操持着专业相机或手机，目光紧盯着执教老……孩子不爱吃饭怎么办让宝宝爱吃饭的方法很多孩子在长身体的时候会有不爱吃饭的情况，这让父母们很是焦急，孩子不吃饭就不能很好的成长，那么孩子不爱吃饭怎么办呢，孩子不爱吃饭的原因是什么呢，孩子不爱吃饭是缺锌吗，下面就让我……性知识百科玉齿香唇引爆男人的性欲高潮性活动是人类物种繁衍生息的重要活动。现实生活中关系良好的夫妻之间往往有和谐的性关系。玉齿、香唇引爆男人性的欲高潮性生活中要使男人坚挺起来，女人首先要学会挺进男人的方……