忠告产品经理面试经验分享

　　前段时间冲动离了个职，然后还出去浪了二十多天，结果回来再找工作一把鼻涕一把泪的，尤其对我这种第一次跳槽的简直是一个坑一个坑的全踩了个遍，伤透了才懂得总结经验教训，但是觉得还有很多人还会像我这么冲动，后面又是把坑踩个遍，所以我就把我最近离职然后找工作的套路分享给大家，希望后人能够少走两个坑，多忽悠点薪资，走个好点的公司步步高升。
　　1、做好跳槽思想准备
　　跳槽，就像分手一样的，准备分手前一定要做好思想准备，比如对方死缠烂打怎么办（原公司不放，领导给绊子等）？比如分了找不到合适的下任怎么办（经济这么不好产品经理也是不好找坑）？比如下任还不如前任怎么办（公司、领导、薪资）？
　　然后作为产品人，应该把跳槽作为一次产品迭代，应该是在对的时间以低成本资源获得一个升级版，所以请提前做好时间和资源投入上的规划，别在不对的时间跳槽，纯粹浪费金钱经历，比如像今年9月份连续几个大假期（G20、中秋、国庆），这个时候跳槽简直不理智，浪费两三周的带薪假期，跟谁过不去千万别跟钱过不去，还碰到应届生大潮，巨坑
　　2、把简历当成一个产品来做
　　简历，是敲门砖，是钥匙，是形象，是你的价值体现。别把用了好几年的修修改改就了事了，也别网上随便下一个模板改改就好了。作为产品经理，简历是新公司对你的产品观第一感知，简历画风奇异的平常工作肯定也一样奇异，简历乱七八糟的工作应该也乱七八糟，简历不注重细节的做产品时候也肯定不注重细节，简历没有核心价值突出点的，工作中做产品也肯定在瞎做
　　那么作为产品经理的简历应该怎么做呢？
　　请一页纸，并且PDF；
　　请正确的取好名字（如：某某岗求职姓名，让HR一眼能看清楚谁要干啥）；
　　请结构清晰（基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、其他等）；
　　请突出重点（别想把做过的事情全放上去，挑重点，关键数字请突出，让优势抢眼）；
　　请写有价值的内容（别瞎几把玩意儿的写你是团员啦啥的，国企除外昂）；
　　请体现出自己的产品观（粗犷？清秀？稳重？细致？其他？）；
　　请让简历长得有点特色（别长得跟HR邮箱中所有简历都一样）；
　　请以产品迭代的思想不断修正简历（基本10个版本算能用了）。
　　3、投简历前请先了解潜规则
　　这个很重要很重要，虽然大家都很反感潜规则，但此潜规则不是彼潜规则，我们说的是用人单位的招聘玩法，投简历前请先搞清楚，别瞎投，又不是瞎猫去碰死耗子。
　　比如先了解下用人单位招聘流程是怎样的？是否有内推？公司的简历库是怎么玩的（如网易投了之后就内推不了了）？都在哪些平台上招聘？面试流程是怎样的？工资薪资待遇福利是怎样的？老板领导是个什么路子等等
　　这关系到后面简历能不能投进去，能不能被看到，能不能愉快的面试，能不能拿到offer，能不能欢乐的跟新领导新老板嗨皮。
　　作为产品经理，推荐几个投简历渠道：
　　公司官网自己去搜，最正规的，但是一般反馈比较慢，有些职位更新迟缓；
　　BOSS直聘公司及职位都比较多，可以直接跟HR当场聊，互动后可以发简历、换微信、换电话，比较好玩，而且还有已读未读提醒、谁看过你、收藏公司新职位等，更多的给人感觉是一个可以快速跟HR建立联系的招聘APP。缺点是简历附件要互动过后才能发，而且木有公司评价，完全黑暗的，另外还缺少简历处理状态；
　　拉勾很有互联网逼格的APP，公司及职位也够多，但是有些沦落为创业公司主阵地和大公司打广告的地方，而且HR的简历处理速度不是一般的慢（蜗牛），另外虽然有实时聊天，但拉勾上的HR绝大部分不鸟你。优点呢是有评价，这个其实真心蛮好的，能够提前看出些公司的氛围及领导的端倪，避免误入歧途；
　　脉脉玩互联网的应该差不多都玩的吧，脉脉能做很多事，比如可以投简历，可以勾搭大牛，了解行情然后让他帮你内推。脉脉主要用途就是可以提前勾搭目标公司的大牛，发萌萌的表情，说甜蜜蜜的话语，把大牛哄高兴，如果能约出来吃个饭啥的更好了，涨知识长见识说不定就变未来领导同事了，混熟了之后让帮你看个机会，搞个内推啥的Soeasy，然后匿名区还可以有技巧的发状态获取真实的公司情况，比如拿个部门的领导是咋样的、公司到底靠不靠谱、薪资待遇是不是低了等等。
　　猎聘这个最有特色的是薪资用年薪表示的（20W45W），满满的震撼和感动，但其主要偏向于中高端，更多的是猎头在上面瞅机会找猎物，一般你还可以的情况下都会被猎头顶上的，电话就过来了，自己懒得话其实猎头介绍也挺好的，一般推荐的公司还不错，而且全程都有猎头陪伴你帮你出谋划策。
　　4、清晰自我职业规划
　　跳槽要有目的性的跳，别傻乎乎的被别人忽悠出来或者是在忍不了说先出来再看，要逐步的往上跳，往未来510年的方向上跳。
　　所以请在跳槽的时候能够有一个清晰的自我职业规划，你喜欢做什么？想要做什么？个人能力上（如产品知识体系）还欠缺什么？你擅长什么？整个社会市场大环境是怎样的？想清楚了再选公司投简历，别东一榔头西一棒槌，啥都弄了遍，啥都没弄精，三五年之后你甚至都不如一个应届生，然后在脉脉匿名区哭诉自己有多惨多惨。
　　然后对你下一次的跳槽公司也应该有个大概规划，比如说你现在还是个野路子产品经理，直接投网易、阿里、同花顺人家鸟都不鸟你，那么请把他们规划进你的下一次跳槽目标队列中去，这次就投比他们稍微差点儿，但产品上、业务上相似的甚至相互合作的公司，在这些公司好好干个一两年，一般你自己能力够格的话将来轻松上位。
　　5、不建议再去初创公司
　　跳槽别再去初创公司了（这里指10人以内规模的，尚未融资的），基本都是作死，尤其还是那种跳到初创公司当员工的。
　　满地看看现在的初创公司有几个的产品和项目是靠谱的？成功率太低，再加之现在的市场大经济环境越来越差，初创公司很难融到钱，所以最后基本都逐步的沦落为软件外包公司，一堆大公司不要的人做着一个又一个傻乎乎的外包软件，赚点儿可怜的刚够交房租的工资，五险一金啥的说没有就没有，几年后你还是野路子，大公司依然不要你，多可怜，你说你做了啥啥产品，做了多少项目，可在大公司眼里那些都是不足一提。所以，跳槽千万别去初创公司，那是跟钱、精力、时间、见识过不去。
　　6、自信，自信，再自信
　　作为一个已经工作过几年或者至少一两年的人，应该已经完全脱落掉当年含蓄的学生气了，而且做过产品做过项目，甚至还有很多可圈可点的地方，这时候你跟用人公司是平等的，甚至你可以认为是他们在低三下四的求你来他们公司为他们创造更大的价值。
　　因此，别怂！不管对面是主管、总监还是副总裁，他不就只比你早进去这家公司几年么，有啥了不起的都还不是一个样，你要侃侃而谈，带着他们的思路跟你走，告诉他们你有多牛做了哪些了不起的大事儿，遇到傻逼问题请一概顶回去，产品经理要硬气，不然你以后还怎么在设计运营和研发群中混出领导架子，但是也请诚实正直，该怎样就是怎样，说谎什么的就没意思了，谁都不愿意要这样的人。
　　因为自信，所以在薪资和公司福利上别含蓄，该值多少钱就是多少钱，只给最低期望值（其实就是你的理想薪资），把HR的无理压价顶回去，劳资是稀缺物资，轮不到你这么糟蹋，一般情况下只要你面试聊的嗨能力还行这个都没问题，但一旦你怂了，你说你期望10K15K，那最多只能拿到10K，你还说这个10K是可以商量的，那么恭喜你有损失掉两三千，可能你最好被人家7K就收服了，好可惜。除了薪资外还要关注公司的其他福利，比如五险一金（住房公积金怎么交的，这年头房价疯涨不注意这个以后真就买不起房了）、管不管饭、住房交通旅游活动补助等等，都大胆的向HR要出来，她会尽量满足你的，前提是你足够的自信和盛气凌人。
　　7、听从自己的声音选offer
　　可能对于跳槽的人最终手里会拿到好几个offer，这时候不要慌，综合比对每个offer的价值，中心思想是别他妈的跟钱过不去，但也要考虑下一次跳槽的机会（在镀金和钱上面选镀金其实更好点，这次的镀金是为了下一次的钱）。
　　一般考虑因素这几个就差不多了：