公司年纪检监察工作总结

　　20XX年，XX公司严格按照总公司纪委和公司党委的要求部署，认真贯彻两级集团和总公司反腐倡廉建设工作会议精神，紧紧围绕企业中心工作，坚持反腐倡廉方针，立足创新，着眼建设，认真履行纪检监察职能，努力拓展反腐倡廉源头防治工作领域，深化构建惩治和预防腐败体系，为公司的健康发展营造了一个风清气正的良好环境。现就20XX年纪检监察主要工作总结如下：
　　一、认真落实中央八项规定，切实改进工作作风。
　　1、认真学习，提高认识。公司领导班子带头学习贯彻中央八项规定，把改进工作作风、密切联系群众作为中心组学习的重点。组织领导班子成员学习了系列教育片《作风建设在路上》，并进行了2次集中交流讨论，组织全体领导干部观看了影片《焦裕禄》，使改进作风、联系群众的宗旨入脑入心。
　　2、深入自查，确保实效。年初，公司召开党的群众教育实践活动专题民主生活会，对于之前通过调研征求到的六个方面25条意见建议进行全面梳理整合，认真剖析领导干部在联系群众工作中存在问题根源，研究制定了强有力的整改措施。年中。公司进行了一次全面的八项规定落实情况自查，对制度落实、配套制度建设、领导干部执行八项规定情况严格的专项检查，涉及4大项26小项，努力做到全覆盖、无死角，过程严谨，结果真实。除由于今年工程项目承揽数量高于去年业务招待费没有减少外，其他各项费用同比均有所降低。
　　二、落实一岗双责，抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。
　　年初，公司与各分公司、党支部签订了20XX年度《党风廉政建设责任书》对党风廉政建设责任目标进行细化分解，强化领导干部党风廉政建设责任。10月份，根据领导班子成员变化，重新制定下发了《20XX年公司领导班子党风廉政建设责任制实施办法》。按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制，认真贯彻落实谁主管谁负责的原则，将党风廉政建设责任目标落实到7名领导班子成员和29名二级领导干部身上，形成了一把手抓班子成员、班子成员抓分管单位、分管单位抓基层干部的工作格局，形成了一级抓一级、层层抓落实的领导责任体系。
　　三、大力开展反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
　　一是抓好集中学习。4月，公司组织两次中心组扩大学习会议，集中两级领导干部36人，认真学习了十八届中央纪委五次全会习近平和王岐山讲话精神、国资委中央企业反复建设工作会议精神和两级集团、总公司反腐会议精神；7月，召开三严三实专题党课教育，党委书记张志强为全体党员领导干部上了了题为《践行三严三实，加强作风建设，为推进公司稳步健康发展提供政治保证》的党课，要求大家严格践行三严三实，提高党性修养，严格制度落实，强化责任担当；8月，公司根据总公司和上级集团要求，认真开展了讲纪律、守规矩反腐倡廉宣传教育活动；10月，公司两级领导干部共25人集中学习了《若干规定》中的八不准和习近平反腐倡廉讲话精神；11月，公司向7个党支部的所有在职党员发放了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，并组织领导班子成员、机关处长、副处长、基层分公司经理、书记共29人进行了集中宣贯。公司还分三次组织召开了以三严三实为主要内容的专题中心组扩大学习会议，进行了深刻的交流发言，收到了良好的效果。
　　二是做好警示教育。公司组织关键岗位人员观看了通用集团关于《巡视组反馈意见严肃财经纪律警示教育》视频会议。公司核算副总提出了如何做到爱岗敬业、遵章守纪的要求，要强化财经纪律意识，严肃财经纪律，避免问题发生。10月，公司总经理参加了总公司反腐倡廉警示教育基地参观活动。公司还为每位领导班子成员下发了《优秀领导干部先进事迹选编》和《领导干部违纪违法典型案例警示录》，要求党员领导干部认真研读学习，照好两面镜子，深刻剖析贪腐案例发生的根源，自省自警，时刻牢牢守住底线。
　　四、严格执行廉政制度，狠抓领导干部廉洁自律工作
　　公司认真落实领导干部廉洁自律各项规定。严格执行《廉政准则》，认真落实8个禁止、52个不准的规定，严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益。通过自查自纠，没有发现领导干部违反廉政准则的情况。7月，公司领导班子、处室正职、分公司经理、书记17人召开了小金库专项清理排查会议，并对排查结果进行了公示，没有发现私设小金库现象。10月，对照《集团党组关于进一步加强廉洁自律的若干规定》相关内容开展自查，并分别于领导班子成员和机关处长、基层分公司经理、书记签订廉洁从业承诺书。按照中纪委《关于落实中央八项规定精神，坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》、国资委纪委六项禁令和上级有关反腐倡廉工作要求，公司还签订了《中秋国庆期间反腐倡廉工作承诺书》，承诺过风清气正的节日。公司还严格执行落实《二级领导班子职务消费制度》，严格管控领导人员公车、公款、公差使用和费用；严格按照《关于规范党员领导干部操办婚丧嫁娶等行为的通知》标准办红白事，不大操大办、不借名目收受礼金，无特殊情况领导班子不参加相关仪式。
　　五、建立健全规章制度，促进权力规范运行。
　　公司继续贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系，建立完善制度体系，重点坚持了三重一大事项集体决策制度，凡属三重一大事项，必须经过集体讨论、民主集中、个别酝酿、会议决定，严禁临时动议和个人说了算，贯彻落实领导班子议事规则和决策程序。4月，公司领导班子讨论通过公司三重一大实施方案、分级授权手册初稿，上报总公司。经过总公司纪委严格审批巡查后，对三重一大实施方案进行了修订，已于9月下发。2015年，公司建立健全各项规章制度十余项，在管理深化年里进一步加强制度创新、经营创效和过程严管，不断促进企业管理工作科学化、制度化、精细化，规范了各项权力的运行，对从源头上预防和治理腐败起到了积极作用。
　　六、加强学习培训，提高纪检监察队伍整体素质。
　　年初，公司纪委组织纪检监察干事、各基层党支部书记10人，进行了纪律检查工作专题培训，基层纪检监察能力得到有效提高。5月，纪委书记参加了为期一天半的通用集团党风廉政建设两个责任培训班，深入了解掌握了如何履行党委主体责任和纪委监督责任，对于领导水平和执政能力的提高具有重要意义。会后，张书记将培训内容对全体纪检监察人员进行了传达，推动了纪检队伍整体素质的提升。
　　七、存在的问题
　　2015年，公司纪检监察工作从实际出发，围绕公司实际和工作重点，不断加强党风廉政建设，引导领导干部正确行使权力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步推进了反腐倡廉工作的健康发展，但我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求还存在一定差距。主要表现在：一是廉政教育力度还需要进一步加大，自律与他律、教育与管理的结合还不够紧密。二是各项管理制度的执行力需要进一步加大，监督工作需要进一步加强。三是全年没有收到信访举报，一方面是领导干部自身作风良好，一方面也有可能是群众的监督意识不强，信访举报渠道不够宽。四是纪检监察队伍人员较少，队伍建设还需进一步加强。新的一年，我们将着力补其短板，进一步筑牢反腐倡廉的长城，营造风清气正的生产经营环境。