专家告诉你办公室恋情应该怎么谈

　　Managershare：我们领会专家的意思主要是兔子不吃窝边草。但是，鉴于现代人在办公室里度过的时间超长，甚至超过家人，办公室恋情多发就不稀奇了。关键在于，别破底线，别惹麻烦。
　　正在看这篇文章的你，没准已经和一位同事恋爱了。根据求职网站CareerBuilder在2014年进行的一项调查显示，38的员工表示，他们在其职业生涯的某个阶段和一位同事约会过。其中近三分之一的人表示，他们和约会的那位同事结为了夫妻。另一个在线职业网站Vault。com发现，44的受访者在其职业生涯期间发展过职场恋情。
　　办公室似乎是培养浪漫的温床，而且要比交友网站或者酒吧角落更加高效。与斯蒂芬妮洛西（StephanieLosee）合著《办公室情侣员工手册怎样在工作中寻找并管理好爱情》（OfficeMate：TheEmployeeHandbookforFindingandManagingRomanceontheJob）的赫莱茵奥伦（HelaineOlen）表示，办公室是近年来大多数人寻找爱情的地方。办公室变成了21世纪的村庄，她说，除了办公室，你还会在什么地方每天度过12个小时？
　　而且，越来越少的员工会隐藏办公室恋情。CareerBuilder发现，愿意将办公室恋情公开的员工占到61，相比之下，八年前则是46。去年11月，有3000名员工接受了市场调研公司哈里斯互动（HarrisInteractive）为CareerBuilder进行的调查。
　　相比上世纪90年代的安妮塔希尔（AnitaHill）克拉伦斯托马斯（ClarenceThomas）性骚扰案之后，当前的人们会以更加轻松的态度看待办公室恋情，不过，职场恋情依然危机重重。纽约普洛斯考尔律师事务所（Proskauerlawfirm）凯思林麦凯娜（KathleenMcKenna）表示，最糟糕的情形是，上司与下属间的暧昧关系破裂，转而变成一起性骚扰诉讼案。这类诉讼的说辞往往是对方刻意营造一种不友善的工作环境，或者以不和我上床就炒你鱿鱼作为交换条件。
　　所以，我们为办公室恋情制定的第一条规则就是：避免和上司下属谈恋爱。这条规则尤其要送给那些担任领导角色的人，这种关系愚蠢至极，麦凯娜说，这种行为就好像是在脑门上写着‘来告我吧’。麦凯娜主要担任被告的辩护律师。
　　纽约的一位原告方律师爱德华赫恩斯塔德（EdwardHernstadt）也同意这一观点。雇员可以指控，如果她（通常是她）不是被强迫，她不会和上司约会。上司会说，‘我只是问你愿不愿意和我约会，’赫恩斯塔德说，但下属会说，‘我想我不敢拒绝你’。
　　如果上司和下属无法抗拒对彼此的好感，麦凯娜建议他们签订一份她称之为的丘比特协议。他们应该清楚地说明，双方的关系是两厢情愿的。如果这家公司有性骚扰的规定，他们应该标明，他们清楚这一规定。
　　赫莱茵奥伦也同意，写下一些书面的条款，如果这段关系失败，你会用到它们，她建议说，这好比是婚前协议的办公室版。
　　奥伦还建议，在这段关系中，职位比较高的一方应该主动向人力资源部坦白这段恋情。这样一来，如果公司决定，这对情侣不应该再在一起工作的话，那么职位较高的一方应该主动承担主要责任。
　　与其他部门的同事约会要更可取。康尼塔纳索利斯西拉齐奥（ConnieThanasoulisCerrachio）是一名职业培训师，曾效力于美林证券（MerrillLynch）、辉瑞（Pfizer）和花旗集团（Citigroup），她建议在办公室的慈善活动和像垒球比赛等社交活动中寻找爱情，而不是吃窝边草。
　　另一条意见也许显而易见，但却很宝贵，陷进去之前先想想。华盛顿大学社会学教授佩珀施瓦茨（PepperSchwartz）建议说，先停下来，想一想你和这个人的关系。施瓦茨写过16本有关约会和恋爱的书籍。
　　如果你们爱得死去活来，就一定要放慢节奏。凯思林麦凯娜表示同意，50的婚姻到最后都以失败告终，她说，恋爱的平均成功率甚至会更低。
　　还有一条忠告，考虑一下，你失去工作的滋味。任何一个经历过分手的人都知道，与前任碰面的感觉真是难以忍受。很多时候，专家们表示，失败的办公室恋情会导致一人辞职，不管是情愿的还是不情愿的。
　　最有可能的结果就是，情场和职场两失意。施瓦茨说。