未来职场哪八种人将被社会淘汰

　　近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才走俏的同时，有八种人将会滞销，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，成为困难户。这八种人是：
　　第一种，知识陈旧的人。
　　如今，知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。世纪年代，知识倍增，周期是年，年代减少为年，年代缩短成年，进入年代以后，更是年就增长倍。
　　人类真正进入了知识爆炸的时代，现有知识每年在以的速度更新。生活在这样一个时代，任何人都必须不断学习，更新知识，想靠学校学的知识应付一辈子，已完全不可能了。吴德贵说，过去，我们对终身教育的理解是，一个人从上学到退休，要一直接受教育；现在，这一概念应当重新定义，终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。他认为，入世后，那些抱残守缺、知识陈旧的人，将是职场中的麻烦人。
　　第二种，技能单一的人。
　　吴德贵认为，只会做一种工作，换一个岗位就不灵光的人，入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，就业？下岗？再就业？再下岗，将成为司空见惯的事。要想避免在职场中成为积压物资，唯一的办法就是多学几手，一专多能。只有这样，才不至于一棵树上吊死，一旦下岗，心中不慌，此处不留爷，自有留爷处。如果说，入世后，复合型人才大受欢迎的话，技能单一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。
　　第三种，情商低下的人。
　　智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。
　　在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，人见人爱。情商低的人，不是不合群，就是讨人嫌，要不就是哪把壶不开提哪把，这就麻烦了。
　　现在，在国外广为流传这样的话：靠智商得到录用，靠情商得到提拔。一旦进入一个单位，能不能工作顺利、事业有成，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，身怀绝技，也难免碰壁。
　　第四种，心理脆弱的人。
　　遇到一点困难，就打退堂鼓，稍有不顺利，情绪就降到冰点，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有心理障碍或心理疾病的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市现代病。
　　因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高抗挤、抗压素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的犟劲，没有一种不怕难的韧劲，是不行的。
　　第五种，目光短浅的人。
　　鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：你能看多远，你便能走多远。一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。过一天算一天，哪里黑哪里住，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在不吃香，入世后更不吃香。
　　第六种，反应迟钝的人。
　　当今社会，迟钝就会迟缓，落后就要挨打。过去是大鱼吃小鱼，如今是快鱼吃慢鱼。入世后，一个人如果思维不敏捷，反映不快速，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。
　　第七种，单打独斗的人。
　　学科交叉、知识融会、技术集成的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，孤胆英雄的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。吴德贵说，跑单帮难成气候，抱成团才能打出一片天地。
　　第八种，不善学习的人。
　　有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。吴德贵认为，这种人入世后肯定吃亏。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的较量，关键在学习能力的较量。过去，我们把不识字称之为文盲，未来学家托夫勒说，未来的文盲是想学习而不会学习的人。