是不是具有具体素质或紧迫祝愿产品开发这些素质

　　当然，可以问的不止上面的几条，不可以问的也不止上面的几条，应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问，可以遵循与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问的原则，在提问的期间可以观察HR的反映，以作判断。可以以握手的形式告别，并且要注意，假如面试官与你的握手时短暂且无力的，那么，就基本肯定你已经出局了。公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制。突然，你的弱点就能为你服务了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。我需要向谁汇报工作。在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上了解不到的。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣。但这个问题不应该影响应聘者符合公司入职要求的最本质需求。下面介绍五句话保证让主考官无从挑剔。说说你对这个行业的看法这个问题主要还是在公司有所变革，希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时；或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。1运营与物流经理求职者：2013年10月17日，共乘服务Lyft的一名司机在加州圣莫妮卡街头等着乘客。举例来说，应聘销售岗位，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让面试官怎么相信你能胜任销售这个岗位？说说你最大的优点或缺点当然，这样的提问方法太直接，我个人不是很提倡。你会与我的团队好好合作吗。需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。从自我介绍中，面试官能对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以小节来要求，未免有些太苛刻。我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
　　网友在面试后总结了以下8个最后一问，以供参考：贵公司的主打产品是什么。（面对公司产品涉及面较广的情况下）贵公司在中国国内市场发展的前景如何。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）贵公司的总公司和出资方是哪些公司。有多少办事处或工厂。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。贵公司接下来几年的发展目标是什么。
　　如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。我打算考取XX方向的XX资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。你如何看待本单位。