防过劳老板如何请求员工放假

　　知名公司过劳死时有发生，而今，一些大公司不约而同出台创意休假、强行休假规则，引发媒体关注。据美国媒体3日报道，大众汽车公司规定在员工下班30分钟后关闭他们的邮件系统；高盛公司督促一线员工周末不加班；而创意企业Quirky公司更是强推停电周，让员工彻底在休假期间告别工作。
　　每季度有一周强制停电
　　近年来，互联网和智能手机让收发邮件更容易，也让一些公司员工隐形加班成为常态。而今，许多公司开始意识到，优秀的员工一定需要定期脱离工作。
　　创意商品在线集市Quirky公司日前开创了一种独特的停电周制度来消除员工因高强度加班而产生的倦怠：公司每一季度都会有一周陷入强制停电状态，除了客服以外的所有员工都只能放假休息，以免员工去查看工作电子邮件。
　　我们所有人都放下手头的工作，Quirky公司CEO本考夫曼（BenKaufman）说，人开始疲惫不堪的时候，就需要远离办公桌，看看别的东西。
　　老板休假员工才真正放松
　　对于39岁的Quirky公司员工希林马吉德（ShirinMajid）来说，公司领导层做出的这个决定非常重要。马吉德是该公司数字营销部门的负责人，平时总抱怨没有时间陪9个月的女儿艾拉。做了17年的公关工作，她没有一次休假不被公司的电话打搅。
　　但上周休假是个例外。没有人能从公司打电话给她，因为办公室压根就没有人。
　　如果知道老板都在休假，你就可以放松很多，不担心会收到办公邮件，她称，可以心无旁骛地打个盹。
　　而对于Quirky公司来说，他们这个受到停电启发的休假创意似乎顺应了某种潮流，为公司带来了正面的能量：通用电气公司刚刚为他们投资了3000万美元。
　　高盛：不用因担心失业而加班
　　在各大投行，员工过劳死的新闻不时见诸报端，高盛公司目前正在尝试的做法是，让员工在自己的工作岗位上感觉更多安全感，不必担心业绩不佳就面临失业。
　　投行的入行不久的初级分析师往往拼命努力证明自己的价值，以至于损害健康甚至搭上生命。高盛决定将一年入行的分析师变成长期雇员，而不是把他们作为合同工。同时，还鼓励他们不要在周末加班。
　　这样做的目的是鼓励分析师把这里当做事业来做，高盛投资银行全球主管大卫所罗门称，这是一场马拉松，而不是短跑。
　　大众：关闭邮件系统强制休息
　　过去几十年间，尽管技术进步提高了员工的工作效率，但同时也带来了额外的心理压力。
　　信息过载也让人们对蜂拥而来的想法和点子无力应付。要改变现状，必须改变公司文化，如群发邮件的传统做法。
　　大众汽车公司的做法如果有效，或许值得借鉴：一旦员工下班，系统就自动关闭这些员工的邮件系统，让他们彻底有个不被打扰的休息。
　　而大众的竞争对手宝马也正在出台新规，形成新的管理文化，注重工作时间以及可行性的界限。公司没有透露新规细则，称在公布之前要先让员工熟悉规则的细节。