新常态下如何做好企业党建和精神文明建设工作

　　【摘要】经过近几十年的高速发展，我国经济逐渐进入新常态。在这种形势下，企业想要实现长远发展，除了做好生产经营管理之外，还必须要做好党建与精神文明建设工作。基于此，本文首先阐明了企业做好党建与精神文明建设工作的重要性，然后结合其在存在的一些问题提出了一些建议，旨在推动企业党建和精神文明建设工作的高效开展。
　　【关键词】企业党建；精神文明；问题与对策
　　如今，国家的经济发展蒸蒸日上，繁荣昌盛，国家政府也开始越来越注重于人民的经济文明建设和思想道德水平的提高。企业的发展对国家和人民都有着非常重要的作用，一直都是国家关注的重点。因此，新时代背景下对企业的发展也有了新的要求，企业要想得到进一步的发展，必须在党建和精神文明建设的基础上进行下去，不断的创新和改进。
　　一、企业党建和精神文明建设工作实行的重要性
　　党建工作就是对党组织内部建设工作的总称。它不仅有利于推动企业优化目标的发展，并且在建立企业发展计划和确定发展目标方面也起到一定的导向作用，促进党组织发展步伐和企业的发展相统一。自改革开放以来，精神文明建设活动相继产生，它的出现标志着新时代的到来，于企业来说，精神文明建设是和企业自身的发展共同进行的，企业只有在长期的发展当中才能够把优秀的企业文化累积下来。以企业自身为出发点，企业文化的传承就是精神文明建设，对企业整体上下来说都有着非常重要的影响力。
　　二、企业党建和精神文明建设工作中的不足之处
　　（一）黨建团队较低的工作素质
　　企业在发展的过程中，往往看重的是其经济利益的发展，忽视了对企业员工的工作素质和理论知识的培养，进而形成工作人员的文化素养水平普遍偏低的现象；企业中大部分高级官员盲目追求经济利益，对自身的发展不以为然，不具备相应的法制观念和忽视了企业自身存在的纪律，这种能力的缺失形成了企业内部无法实施民主集中制的局面；企业对建设党建工作岗位不重视，进而形成了一种虚设的岗位。
　　（二）企业的重视程度不高
　　现如今，很多企业注重的都是经济利益的发展，这样就往往会忽视企业其他方面的发展。企业也不例外，在把重心放在其经济利益发展的同时就会忽视党建和精神文明建设的发展，企业虽然会在企业内部提倡和宣传这项工作，但是长期以往也成为了一种摆设，并没有发挥真正作用。
　　（三）对党员的管理模式过于老化
　　一些老的企业缺乏党内活动的创新，活动形式老套枯燥，忽视企业的实际情况，打击了员工参与的积极性，使活动形式化，不利于党建与精神文明的共同发展，也不能发挥党在精神文明建设中的积极作用，阻碍了企业的稳定向前发展。更为严重的是，进一步加深了企业生产和党建与精神文明的矛盾，让党建和精神文明建设是仅仅只停留在了表面的形式，而隐藏了它对企业发展的推动作用。
　　（四）部分党员干部缺乏创新意识
　　企业必须要迎合新时代背景下的发展需求，但是企业内部存在很多的老党员，他们的思想和想法都过于老旧，理念没有得到更新，并且他们对于企业工作人员提出的创新理念和想法都持有反对意见，这就对创新企业文化方面形成了一定的阻碍。企业内部党组织部门之间，党员之间对自我思想的提升和更新不重视，不具备完善的知识理论，想法老旧，缺乏创新意识。
　　三、加强企业党建和精神文明建设工作的途径
　　（一）提升党建团队的文化素养
　　企业要积极开展教育知识理论和实践活动，让工作人员在加强理论知识的基础上，通过具体的实践活动形成知行合一的效果，提高工作人员的文化素质，比如在社会主义核心价值观方面，可以通过拍摄有关的公益广告，建立公告栏等形式提高党员参与活动的积极性，只有自身文化素质的提升才能提升整个企业的团队能力，积极组织志愿活动的开展，更好的发挥党组织的带头模范作用；企业领导要注重实施民主决策，重大事项需要通过民主决策的形式来决定，不能独揽专权，各个部门和成员之间可以充分表达自己的意见和建议，打破只有领导才可以做决定的规定，进而保证决策的科学化和民主化，实行民主集中制度；加强对党建工作岗位的重视程度，建立评价和监督机制，对开展党建工作人员的工作作风和进展情况进行监督。另外，反思自我是党内成员和领导必须做到的，这样才能在提高工作效率的同时对党建和精神文明的发展提供支持。
　　（二）加强企业对党建和精神文明建设工作的重视程度
　　企业要对党建和精神文明建设工作的开展引起重视。实际工作中，企业应该将企业自身的品牌建设与企业内在文化有效的结合起来，从而塑造良好的企业对外形象；也可以借助媒体形式和网络形式手段宣传企业的服务政策，为人民群众提供更好，更优质的服务，同时可以开展例如一些大型的节日活动和晚会，以及文艺活动，把党的相关政策贯彻其中，积极宣传精神文明建设活动，形成一种良好的工作氛围，提高企业内部的凝聚力和核心力；其次对重点项目设立跟踪档案，以便于以后对工作人员工作进度和工作过程的查询；最后，要做好信访工作，保持各部门和员工之间的有效沟通，有困难及时解决，有问题及时发现。
　　（三）加强员工和党员的创新思想意识
　　企业可以在各个阶层之间积极开展一些学习型党组织建设活动，组织各个阶层的党员学习党的重要理论知识和科学文化，更进一步的提升党员的政治文化素养，增加知识储备。其次对开展党建和精神文明活动的形式进行创新，顺应时代发展的需要来开展党建学习工作，建立形式灵活的学习机制，让这种学习机制成为一种完整的工作机制；根据企业制定的精神文明建设的有关计划，对企业员工和管理者进行思想创新，打破原有的思考方式和固有的思想模式，弘扬民族精神的同时进一步培养员工和党员与时俱进的创新改革思想；在企业形象的宣传上，要注重宣传内容和形式，必须要符合新时代发展的要求，掌握好企业宣传的方向，营造出一种良好的工作氛围。
　　（四）成立长效机制
　　成立长效机制，在一定程度上可以促进党建和精神文明活动的发展。公司内的党员要制定其未来壮大的规划，把更多的精力放在青年员工、一线生产员工等上，还有加强监督体系，让那些想成为党员的、在向党员发展的、即将成为党员的人员在其他人的监督下成长。公司领导层指挥方式的完善对企业的发展是非常重要的，这就要求领导层和各个单位之间有紧密的联系，强化内部监督体系，要不断的革新完善企业运行制度。
　　（五）重点培养企业的软实力
　　企业软实力的提升也是能促进党建与精神活动的发展，这样就能提高企业在社会中的实力，然后不断壮大自身。要让别人对企业有一个好的印象，就需要把这个企业的特色放入到品牌的规划和设计等去，提高企业的工作效率，使企业得到壮大。
　　四、结语
　　企业对党建和精神文明建设工作的开展是需要长期进行下去的，短期内的工作开展是达不到效果的。本文对建设党建和精神文明的必要性进行了简短的阐述，说明了开展这项工作的重要性，同时对工作开展过程中遇到的一些问题进行了相关总结，并提出了相应的解决措施，这些措施并不是全面的，但是对顺利开展党建和精神文明建设能够起到一定的推动作用。在新时代的不断发展之下，我们应该更加致力于寻求更多的措施来开展这项工作，更好的建设党建和精神文明。
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