对于应届生有实习经历重要吗

　　一说起实习，很多应届生的第一反应是这会儿还太早了吧！亲，不早啦！虽说学校安排的实习是每年35月，但如果真等到那个时候再动手，好机会都被别人提前预定，再想找个可信的单位，学点东西，那可就真不容易咯。所以，抓紧时间动起来吧，该准备的资料准备好，该了解的行情了解清楚，10月一过，你就可以进入求职市场啦。实习，是学校与社会接轨的缓冲阶段，也是为简历积累资本的最佳时期。说吓人点，实习单位的好坏，学到东西的多少，决定着你以后的就业方向。所以，千万别把实习当儿戏，一定、一定要重视起来！实习前的心理准备趁着刚开学这段清闲的时间，不妨多想一想，以后要走的路。问问自己，你想要做什么？你能够做什么？喜不喜欢自己所学的专业？考虑好以上的内容，然后再准备简历。不建议各位跟同学一起扎堆。大三、大四，你已经是成年人，具有独立的思维和行为能力。何必再和同学凑到一块呢。是，人多了是热闹。但用人单位可不这样想。
　　同一家单位，不可能将一个班的人全部录用。彼此都是竞争对手，一旦处理不好，朋友便敌人，那可就得不偿失了。实习前的物料准备至于简历，虽说网上的模板有很多，但这些内容并不一定适合你。所以，如果想做的好，做的有吸引力，还是得多费心思，整点第一无二的原创。最不济最不济，你也得几个模板合成一个，还有，将你以前的个人作品、奖状、证书啥的，抽时间都规整一下。多个证书多条出路，这是你大学期间的证明，能反应你的个人能力和工作能力，在求职时，会给你增加不少助力。随着毕业生人数的不断飙升，今年应届生的就创业工作，也成了社会关注的热点。近日，据专业调查机构麦可思公布的数据显示，从去年12月10日到本月9日，本科毕业生签约率为38，基本与去年持平。其中有实习经历的毕业生更受用人单位欢迎。民企仍是吸收就业的主力军虽说国企、事业单位招牌吸引人，但说到招揽人才数量，民企可谓是当之无愧的主力军。因此在求职的时候，也建议咱们毕业生，在选择就业单位时尽量不要孤注一掷，否则很容易错失良机。虽说企事业单位招牌大名声响，但是不少民企也有着非常不错的发展前景。特别是随着近两年环保和互联网产业的腾飞，各地也走出不少行业土豪。
　　这些企业无论是在员工薪酬，还是在福利待遇上，相比国企一点也不差。有实习经历签约率更高被调查的2014届大学毕业生中，有实习工作经历者的签约率相对较高。其中，高职高专有实习经历的毕业生签约率为44，本科为45，均比无实习经历的高职高专及本科毕业生的签约率高25个百分点；硕士有工作经历的毕业生签约率为38，比无工作经历的硕士毕业生高8个百分点。在用人单位看来，有实习经历的毕业生，往往因为提早适应职场环境，在入职后会更容易接手工作。而且一些毕业生实习岗位和应聘职位相符，以前学到的东西拿来就能用，经历的培训时间要比没有实习经验的更短一些，所以，有实习经历应届生签约率高，也自然可以理解了。受工作经验不足和操作能力差的影响，大多数的企业在招聘时不喜欢用应届生。职位本就不多，如果再去掉需要N年工作经验的，求职时留给应届生的机会并不是太多。面对着如此多的困境，在初次就业的时候，毕业生不妨放低姿态，先到基层岗位历练一番，积累经验后再重新谋求新的发展。作为求职时的最大弊端，虽然很多毕业生意识到经验的重要性，但受攀比情绪的影响，还是会三挑四捡一番。其实找工作并没有媒体宣扬的那么困难，难的只是找到一份好的工作。
　　凡事不可能十全十美，与其浪费时间在来回奔波上，还不如先找个差不多的积累经验，等能力提升了，经验充足了，再跳槽也不迟。虽然今年整体就业人口比往年有所加大，但应届毕业生只要找准定位，在应聘部门、应聘地区方面深思熟虑，还是可以在激烈的竞争中脱颖而出的。应届毕业生切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低要求，为自己争取到更多的就业机会，同时提前做好步入社会的准备，深挖洞、广积粮，注意充实自己，提升竞争力，不妨先低就，抱着学习的心态去适应社会，从基础做起，不要眼光过高。在求职时，多抽出点时间提前做好功课。了解一下行业发展趋势，总结一下整体薪资水平，让自己心理有个底。别在最能吃苦的年龄选择安逸，咱们还年轻，有大笔的青春可以挥霍。虽说找一份安逸的工作能暂时的舒服一些，但缺少发展，没有斗志提早过上老年生活，这样的日子难道是你想要的吗？相信每个人在心底都对自己的未来憧憬过，虽说不少被社会残酷现实吞噬的已经所剩无几，但如果你再不抓住最后的机遇，就真的会永远和梦想saygoodbye了。无论是网路招聘也好，招聘会也罢，实际上每次提供的职位还是非常多的。不一定非得找一个和所学专业符合的岗位就业，只要是觉得合适的或是和个人兴趣相关的，都可以尝试一下。但需要注意的是，既然你做出选择就一定要坚持下去，除非是迫不得已的情况，否则不要轻易的跳槽，过于频繁的离职对你以后的职业发展是非常不利的。