职场人生规划已死适者生存

　　7月810日，美国生涯发展100周年大会在波士顿举行，我作为中国生涯界出席的4位代表之一，参加了全场的会议，收获颇丰。出发前，《职场》杂志的编辑邀请我写点什么，正好写在专栏里面吧。
　　生涯发展的三个阶段
　　职业生涯也清晰的在百年发展历史中分出三个阶段就业指导、职业发展教育、生涯咨询。在1913年，也就是百年前波士顿职业局建立之时，大量的农民涌入城市成为工人，职业规划的主要功能是就业指导：如何让适合的人尽快进入对应的工作。然后接着就是一战、二战打的人心惶惶，没有什么人关注职业生涯。
　　一直要到而战以后，百废待兴，人们带着战争带来的人生思考回头去看工作，才发现职业并不应该是生命的重心。整合人不同角色，关注人内心成长与幸福的生涯概念才被提出，生涯教育也随之出现，成为主流。生涯教育人们如何取得生活工作平衡，如何一步步的自我实现，如果在不同阶段关注好自己的不同角色。
　　最后一次的变革则来自信息化爆炸，信息化带来十年前无法想象的可能，与迷茫。这个时候生涯变得没有固定的发展模式，如何在变化的世界找到自己定义的完美生活？生涯咨询成为第三阶段的重点。简单来说，生涯规划走过找个好工作如何过完美的人生到生命有什么可能。
　　在中国我们这个神奇的国度，职业规划在2000年大学生停止分配之时也突然爆发，大量的知识民工（如程序猿们）涌入职场，引发就业指导阶段。然后是80后进入职场，他们的生存已不是重点，又突然发现社会并非完全公平，于是转而诉求生涯教育让自己获得幸福宁静。
　　最后是35岁以上的60，70后们，他们猛然发现，自己一根筋的奋斗上来，其实人生除了苦逼的努力，也是可以有很多选择的！他们开始关注生涯咨询，希望找到自己的生涯模式。在中国的生涯领域，三种状态在不同的空间，时间并存。
　　规划已死
　　今天的职业发展策略也和过去相差甚远想象我们父辈的那个年代：人们挤在报刊拦前面，共同看同一份报纸。一旦进入一个职业，终身就不会变化，他们写长信，然后7天之后到达。那个时代的变化发展得相对缓慢又可以预测机会是一个人人可见的，固定不变的大门。那个年代最好的策略，是给自己制定一个完美，细致的规划，慢慢靠近大门。
　　而今天的世界则完全不同我们订阅自己的喜欢的网站和微信平台，受着完全不同的教育；我们每天写140字的微博，然后反复刷屏，韩国客机在美国失事，我们马上就能知道人们变得更加多样同时，机会变得更加随处可见，而又稍纵即逝。今天的世界是一个动态复杂变化系统，在这个世界，应该有什么样的职业策略？
　　混沌生涯理论（theChaosTheoryofCareer）是这次大会上我最大的学术惊喜：
　　你一定听说过蝴蝶效应：巴西的蝴蝶拍动翅膀，有可能造成德克萨斯州的一场暴风雨。在动态的复杂系统中（如大气系统），细微的行动具有能够改变整个系统的潜力所以短期的天气预报也许精准，而长期天气预报则完全不可能。今天的职业世界，也是一个混沌系统生涯规划的跨度也在变化之下大大缩减，35年可以规划，而10年则根本不太可能。
　　当蝴蝶扇动翅膀，并没有规划那场巨大的改变，只是因为自己的模式耦合和系统的模式，则一场暴风雨随之而来。今天你看到的扎尔伯格的FACEBOOK，乔布斯的IPHONE，都是如此而来。
　　如果你是想掀起巨浪的蝴蝶，你的生涯策略是什么？
　　过去的世界：做大量的调查和计算，看自己适合在何时何地以何种角度，在机会来临的时候，扇动一次翅膀。
　　现在的世界：面对复杂多变的环境，先找到自己扇动翅膀的模式，然后不断的进入那些有可能引发风暴的领域期间，你需要不断的扇动翅膀。
　　这样的环境中，适应力、学习力、弹性、恢复力、好奇、坚持，都成为重要的职业生涯发展的工具。我们不再像工程师一样规划自己的生涯，我们像探险家一样，探索我们的生涯。我们不再追求完美实现梦想，而是在不断变化的环境中，看到无数可能，选择自己喜欢的那个，慢慢靠近。
　　今天这个世界，传统的规划已死，而职业的调适重生。虽然在很长一段时间，为了称呼方便我们还以职业规划师自称，但是心中，却务必要明白，长期的众生规划早就死去，在今天这个不确定的世界，我们要成为适者，拥有发现自己的模式，与不确定共舞的技术。
　　文古典新精英创始人职业规划师