面试官暗示不想录取这些类型的求职者

　　HR几乎每天都要面试很多人，各种各样的人都有。有的能通过面试，有的能与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。盘点了几种不受面试官欢迎的求职者，面试官经常暗示不想录取。
　　第一，盲目求职。
　　候选人A在同行业的知名公司工作，被派往海外一段时间。由于家庭原因，他希望回国发展。他开始每天向很多公司投简历，以至于不记得投了多少公司的简历，什么时候投了。有一天，我收到一个HR的电话通知，希望他能去公司面试。他穿着职业装，按时去。
　　采访开始时，HR礼貌地与他沟通，请他讲述他的工作经历，并在采访过程中询问一些情况。他的工作经历与他申请的职位有关，但仍有许多不足之处。人力资源部门是否了解他申请的职位的职责和要求。事实上，他早就不记得申请的究竟是什么职位了，更不清楚这个职位具体负责什么以及这个职位的要求。这时，面试官对他很失望，一多年来一直在工作的职场人，在重新找工作时竟如此盲从。人力资源部门建议他在面试前要对行业知识有所了解，但他竟自负地说：我面试了多少公司，用不着你教我如何面试！之后愤然站起来离开。
　　第二，忽视礼节型。
　　人力资源电话通知主动投简历申请的候选人B来公司面试。当他接到电话时，他说他不能在火车站去公司面试。人力资源部想做进一步的确认，问他什么时候有时间来公司面试，谁知道他竟然不耐烦地说：我告诉你我在火车站，不能去！人力资源部表示理解，并说：你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。电话里的他几乎生气了：我要在火车站出差，我不能去面试，你生病了！不要让我去面试！然后挂断电话。这么不礼貌的修养，怎么能成功找到工作呢？事实上，有比这更严重的恶言恶语。
　　打电话时，更要注意礼貌。
　　接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌的告知情况，说以后方便的时候会主动联系HR。如果时间不合适，可以说明原因，根据情况约定其他面试时间。
　　礼貌待人是最起码的修养。
　　哪个公司会雇佣没有修养的人？即使是这样也做不到，恐怕以后的生活，人际交往也会很困难。
　　第三，没有诚信型。
　　应聘者C是做销售的，经朋友内部推荐，去一家大公司面试。那时他没有带简历，只是和HR进行了简单的沟通，约定面试后，给HR发一份电子简历。但是HR等了一个星期，也没有收到。不得不再次打电话给他询问。他说：我要给你发邮件了。这些日子特别忙，对不起啊！HR还是让他进入下一轮面试，但电话总是接通了无人问津。两天后，在HR的坚持下，好不容易联系到他，约他去了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测试和总经理面试，这些过程都很顺利。
　　人力资源部询问了他的入职时间，但是他提出要两个月才能入职。企业主管要求人力资源部与他保持联系。一个月后，人力资源部打电话来询问他，办理离职交接手续的进度。可以再联系不上，要么关机，要么没人接。随后HR收到一条短信，说他在外地出差，下午回电话。但一天过去了，HR也没有接到他的电话。人力资源部将此事反馈给用人单位的总监，最终决定不录取他，到手的Offer成了泡影。也许他并不真的对这个职位感兴趣，但又不清楚，但在人力资源部看来，这样的人很不可靠。
　　做人最重要的是遵守承诺，只有这样才能赢得别人的信任。如有任何变化，应及时通知公司，做人要始终坚持。就销售而言，打电话却找不到人是个严重的问题。
　　第四，斤斤计较型。
　　候选人D从外地到离家不远的城市寻找工作机会。经过精心挑选，他给一家喜欢的公司发了简历，申请了客户经理的职位。人力资源部门通知他来面试，他说他找不到地方，因为他不熟悉当地。人力资源部门询问他的地址，告诉他哪些公共汽车可以到达，也建议他可以在网上查看。周晓说他不太清楚自己的地址，并说他的地址不能上网。人力资源部门建议他去网吧或问路人，但他仍然希望人力资源部门直接告知路线，不愿意自己问。人力资源部门说，如果连这个问题都解决不了，以后怎么在当地工作？
　　最后，他决定找一条路线，到公司面试，三轮都通过了。当被告知已被录取时，他表示需要HR将工资待遇、年假和周末休息、五险一金的缴费比例、加班如何支付加班费等情况写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。人力资源部向他一一解释了情况，说明在公司工作满一年就可以享受年假，周末双休，正常情况下不加班等等。
　　他又问：那么如果我现在加入公司，春节假期我可以休吗？人力资源部听到这个问题时感到非常惊讶，春节是法定假期，除了特殊职位或行业外，按照国家规定都是正常休息的。或者耐心地再一次向他解释了假期情况。这个候选人在那之后，又陆续打电话给HR部门经理，办理入职员工等，反复询问的都是关于待遇、假期等细节问题。最后，他的各种表现，让公司对他的看法不见。
　　第五、隐瞒真实个人信息的不诚实者。
　　履历表是找工作的第一步，只有面试官对你的履历表感兴趣，才会通知你面试。履历表中恰当地突出个人特征，体现自己适合这项工作，吸引HR的眼球是明智的。但是履历表决不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象也决定了无论你有多强大，都不能被考虑。对企业而言，性格对员工而言更为重要。
　　由于找工作的压力太大，一些人为了获得某些工作的面试机会，经常在简历上注水。小张是一名大专应届毕业生，看到一家大公司招聘工程师，但是申请条件要求的最低学历是本科，为了进入这家大公司面试，他给人事部发了一份写着本科毕业的简历，面试官在面试他后已经让他来公司工作，但是在接到人事部的电话后，他放弃了录取。仅仅是经过调查，发现他的学历是假的。事实上，对外招聘时所写的学历要求是本科，如果有足够的经验，大专学历也会考虑。若非小张的不诚实，这份工作可能已经到手。
　　第六、频繁跳槽的稳定性较低者。
　　职业规划师经常会遇到这样的情况：每份工作只需要两年，甚至每隔几个月就要换个东家，经常跳到最后，发现跳得越来越差。
　　工作场所有类人，尤其是一些刚毕业的大学生，对跳槽总是不屑一顾。工作不愉快或觉得个人价值没有体现在工资上就经常跳槽。这类人在面试中很可能不被录取，不管什么样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长一点，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，即使你的工作能力再强。许多工作岗位都需要员工能够长期坚持，如果像你这样频繁跳槽的主人，公司也许会或者阵子再次招聘新员工。
　　当然，每个人跳槽的原因都不一样，不能一概而论。但是跳槽前一定要慎重考虑，不要在简历上留下不光彩的工作历史。
　　第七、不重视个人职业形象的人。
　　发送简历后收到面试通知后，你通常会怎么做？选一套合适的衣服，准备好需要提交给面试官的材料等等，然后计算好去公司面试的时间，在规定的时间内到达面试公司。
　　而且总有一些求职者马马虎虎地赶往面试公司，迟到不算，穿着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象就是连自己的形象都不注意，这样的人怎么能放心地把工作交给他呢？那些不注重个人职业形象的人，通常很难让HR对他有更多的兴趣，也很难让人信任。因此，在面试中适当地包装自己，一定要注意自己的职业形象。
　　第八、只谈薪水漫天要价者。
　　一家公司需要招聘工程技术人员。许多著名大学的学生来面试。面试后面试官之一觉得很好，但只是一个没有工作经验的应届毕业生的工资比公司招聘的硕士甚至工作了N年的资深工程师都高。当然，面试官也无能为力。在合理的时间谈论工资也是面试中需要学习的。也许工资是你首先考虑的因素。但是不要一开口就谈论工资。
　　不管你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试的第一步一定是展示自己，让面试官觉得你适合这份工作。如果一开始就谈工资，别人不知道你是否适合这份工作或者真正的水平，一定觉得你是为了钱。对每个面试官来说，他们都会反感。即使你是一个罕见的人才。
　　另外谈薪水也要在了解市场行情后开，漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司对不同学历、不同工作背景的人都有定性的薪水标准，面试成功后你的薪水也不会少。
　　第九、面对工作压力表现出恐惧。
　　当你在面试官面前滔滔不绝地展示自己的能力时，面试官会告诉你这份工作的功能和艰辛和压力，也就是俗话说的丑话在前面。如果你表现出恐惧或者衡量自己不能胜任，有经验的面试官就不会录取你。你需要为新工作的艰辛和压力做好心理准备。如果你连面对强大压力和艰苦工作的勇气都没有，你怎么能得到这份工作？
　　在求职的路上，每个职场人都要避免以上问题，才能在求职面试中赢得胜利。当然，求职成功与否个方面。合理的职业规划更重要。如果你的职业生涯在不断的求职面试中度过，也许你的职业规划已经出了问题，该反思了！