阿里交互设计实习生面试阶段总结

　　一、写在前面：
　　从三月二十几号到现在，一个月了。首先要说的是，在找实习的过程中，人品简直差到了人生的最低点，心情也真正的low了一个月。写这篇文章，第一个目的是要对自己这一个月的找实习做个总结，第二个目的就是想对你说如果你还在找实习请不要怀疑自己，也不要放弃，面试是很看眼缘的事情。
　　第一家公司：腾讯
　　腾讯来了两次江大，第一次MIG，简历筛选都没有过，但是自己当时匆忙做出来的作品集也比较简陋，所以并没有十分在意，我的小伙伴熊妹子在这一波得到了深圳MIG的交互设计实习的Offer，羡慕之余，请教了很多问题，并且仔细改了作品集，认真准备在无锡的校招。
　　第二次SNG，笔试题做的还算顺利，都是平时积累的东西，选择题没什么障碍，后面两个大题也自认为答的还可以，所以和小伙伴们进行了模拟面试，静静等待面试通知短信的到来。结果，通知名单里没有我。直到晚上十点短信都没有来，小伙伴们七嘴八舌劝我去霸面，当时脑子里没有想任何和霸面有关的问题，只是执念的在想，我到底哪里有那么严重的问题，看到简历就能直接扔掉。一整夜都不知道在想什么只是心慌的睡不着。第二天去霸面，厚厚的粉底遮住黑眼圈，等了一上午，中午吃完饭回来，志愿者一脸歉意的过来，把简历还给我，说面试官对我们都没兴趣，让我们先回去吧。当时这个结果并不在意料之中，但是已经在自我麻痹了，下午还开心的去学滑冰，摔了几次之后也就觉得没什么了。其实并不是说一定要去腾讯，而是这种细心准备却没有任何交集，没有缘由的方式让我对自己产生了怀疑，四人团队，两个拿到了腾讯的Offer，一个也在面试，只有自己完全被无视。
　　第三次是在上海，笔试题都是和游戏相关的，几乎都不知道，因为我完全不玩游戏的，做到一半都想扔笔交卷了，坚持着做完，回了无锡。没有面试通知在意料之中，但是本着最后拼一次不后悔的原则，又在面试前一天的半夜到了上海，一大早起来到了目的地，等了一上午，面试官把你的简历给总监看了，说之前见过的简历，对你没有兴趣志愿者一脸歉意把简历还给我时，我都已经无感了。没兴趣，呵呵下午听说腾云大厦在面产品，我们霸面的几个人也觉得这样回去不甘心，就又去腾云大厦蹭了一场产品经理的霸面（我已经desperate到要去面产品了），主要是为了感受下群面的感觉，结果不言自明，但是这场群面为第二天在阿里的面试积攒了很多经验，也算值了。
　　三次的腾讯接触，表面上我是一副无所谓的样子，但是真的对自己产生了怀疑，我会想，从用研这样半路转到交互是不是正确地选择，如果资深的交互设计师，设计总监看到我的简历就认定我不是个做交互人才，那我是不是就真的不适合？一次次的自我否定又自我肯定也是很耗心力，我还在想是不是因为我没有找内推？但是每每想到这些我都会及时提醒自己，不要找外部的原因，如果足够优秀，怎样都是不会被埋没的。
　　腾讯的经历下来我总结了几个点：
　　1、不要轻易否定自己，要相信面试官没看上你并不完全代表你就一无所长，一无是处。
　　2、被否定不要急着伤心，找原因最重要，腾讯失败一方面是我自己实力确实没有达到一定的水平，另一方面是在简历中没有体现自己的差异化，没有给面试官想要再了解我的机会，在作品集中没有很好地体现自己的角色和表达重点，对作品的表述就是对设计思考，我在前期没有足够重视。（这里的总结要感谢腾讯MIG的交互设计师佳佳给我的建议）
　　第二家公司：网易
　　和网易的接触都在腾讯的面试间隙里，说来好笑，我网易投过两个职位，交互和用研，完全是desperate状态，抓住一切可以抓住的机会，对自己的不确定也急剧上升。网易邮箱的交互和网易电商的用研，老实说如果学校在四月份就放我去实习，现在我可能已经在网易电商做访谈了。总之是就是要我多走弯路。
　　第三家公司：阿里巴巴
　　和阿里接触了两次，内推和校招。内推没有把握住机会，就一直导致后面心慌慌的，这里真的要和学弟学妹们讲，内推相对比校招容易太多，一定要认真对待，内推一面之后聊得特别好，觉得没什么问题，二面就出了问题，都是泪。校招依旧是笔试，预约面试，这个时候周围的很多同学都签了阿里腾讯，一派祥和，我还在找实习，连我这种没心没肺的人都有点急了。
　　本来面试约得是5月5号的无锡场次，但是因为男票4月21号要参加阿里上海的圆桌，所以准备和他一起去再一起回无锡的，但是在大厅等的时候听一个女生说，她是来面交互的！所以我就在作品集没有打印，头发油油的，没有化妆的状态下霸面了！想想我也是很熊，只是为了五一能顺利回家，就这样霸面了！现在想想可能当时也太希望得到肯定了，阿里的面试遇到了我的偶像，这是最想强调的事情，破茧成蝶的作者刘津老师是我的一面试官老师！群面结束单面看作品集，老师问你这个是哪里看来的，我说我看了刘津老师的《破茧成蝶》之后实践的，她笑了笑，说我就是。，后面的我完全是二逼模式，不提了。
　　PS：除了这三家公司，我还投过去哪儿，百度广告用户体验部，讯飞，口袋购物，唐硕咨询，有回馈的也有石沉大海的，腾讯第二次失败以后我进入了一个表面平和内心焦躁的时期，同时也开始考虑实习的意义所在，其实成长是最主要的，找到一个好的师傅比找到一个好的公司更重要，当然如果你找到好的公司里面好的部门，又有好的师傅带你，那你肯定是要有很强的实力或者很强的运气的。
　　二、阿里巴巴面试流程
　　因为只有阿里的校招走完了全程，所以在这里的第二部分重点说一下阿里的面试流程。阿里的面试一共有三面，一面是群面单面，群面70分钟，单面每人十分钟左右（14：0016：40）；二面：单面（18：0019：30）；三面：hr面（19：4020：10）。大概时间是这样，但是我记得是面到九点多才结束，过了几天了记不太清了。
　　一面：群面单面
　　面试官：刘津（破茧成蝶作者）。大牛专题：http：www。uisdc。com
　　时间：70分钟（十分钟选题，四十分钟讨论，二十分钟汇报）
　　组员：七人
　　流程：自我介绍，组长选择（多是自荐），选题目，讨论，汇报，单面。
　　我们有四个题目可以选择，分别是：1、快递；2、电影；3、租房；4、运动。从四个里面选一个，我们讨论之后选的是第三个，租房，挑选的维度包括：我们的熟悉度，用户的需求程度，竞品的数量与种类，商业模式，后期的可拓展性。
　　确定了选题之后组长讲了一下他对讨论流程的想法，我觉得没什么问题，大家进入讨论环节，讨论的细节我就不详细讲了，说下我在讨论过程中的几点感悟，
　　1、不是leader，就要多做贡献；
　　我起先是想前期多贡献想法，在后期和另一个同学一起画交互稿，来体现自己的专业度的，毕竟是交互的面试，除了产品思路，最终肯定是关注产出的，要更细致一些。
　　2、不局限在自己的角色，适时表现自己，多做总结；
　　在讨论的过程中，我计时的时候发现整体进度很慢，所以一直在拉着大家及时做总结，在大家漫长的发散场景的时候，问了两个问题，一是什么人会租房，二是租房的流程是怎样的，讨论到合适的时机，又进行了一句话表达产品，表述主要功能和特色功能，阐述主要用户在怎样的场景下怎样实现用户目标。在时间紧张的时候，带领大家梳理架构关系和主要使用流程。讨论主要页面的绘制。大家顺着这个思路讨论下来，就会比较有重点，不然每个人都在讲感悟。讨论自然是发散的，但要在一定的框架下进行才有意义。
　　3、学会坚持，在短时间内出成果是需要一定的霸权的；
　　树立自己在组内的角色和权威。讨论是无止境的不要讨论到产品变成一个复杂的平台性产品后才压制，要及时收及时拽，在拽的过程里最重要的就是先肯定，先肯定他的想法，再引导他在正确地思路上继续想，这样才不会有冲突，也有助于树立自己在组内的权威，最后的总结是我来做的，顺理成章的，中间补充都很少。
　　4、尊重想法，尊重面试官。这一条太重要，礼节的东西要做好；
　　自我介绍问好，记住每个组员的名字，可以叫得稍微亲切一点，讨论过程中认真倾听，有价值的想法要探讨，汇报之前要向面试官示意，汇报前要说明组员的贡献等，面试官提问时要盯住面试官仔细听，回答时可以适当解读面试官问题，在解读的同时脑子里组织好几条，分条陈述，最后结束向面试官示意。汇报结束请其他小伙伴补充。
　　5、陈述要适时发挥，分条陈述，逻辑清楚。
　　陈述总结的过程中逻辑，逻辑，逻辑非常重要。一定要有一条自己的主线，沿着这条主线把每个部分分条陈述。面对面试官的提问要表述想法，依然是分条表述原因，同时适时服软，毕竟短时间的作品漏洞多也是正常。
　　群面之后是两个两个叫进去单面，面试官看到我之前投过用研，说她一看到我就觉得我做过用研，因为看起来很严谨，对于做交互和用研是怎样选择的。我很肯定的说我确定要做交互。并说明了原因，大概三条，1是自己两个都接触了，交互接触的更多，做的更多，更喜欢交互。2是了解之后觉得用研是专业度非常高的一个职位，自己并不适合3是用研交互不分家，做有用研基础的交互反而是我的优势。之后面试官看我作品集看的相当快，迅速浏览跟我聊了几句就去跟另一个男生聊了，很详细的听他的作品是怎样的，怎么想得之类的，当时真的有点害怕，这是对我的作品不感兴趣？！吓尿了。之后又问了觉得自己的团队贡献之类的问题，都是常规问题。现在看来，她是越来越喜欢我的，这是一个重视产品思路的交互设计师，因为确定了才没有在我这里浪费时间，当初是看刘津老师的书才能把学到的零碎的知识方法用自己的方式表达出来，现在也是刘津老师的面试让我找到了实习，确定了自己方向的正确，知己！
　　二面：单面（大概一个多小时，国际UED的Lucy是我的面试官）
　　二面主要是围绕作品集的一些问题，问的非常非常细，面试官会跳跃的问你和作品相关的东西，对答如流逻辑清楚才能表明这个作品确实是你的，而且你对作品的思考点很多，才能得到面试官的肯定。除了作品集还问了一些HR类问题。
　　这一面我总结有下面几个点：
　　1、注意认知差异。
　　在面试官问我觉得研究生阶段和本科阶段的不同是什么，我陈述里有一条是研究生阶段更注重落地行和执行力，之后几个问题面试官都在纠结我作品的落地性、可实现性，还好及时服软，挽回了一部分，讲话一定要注意我们不同level对一些词汇的认知差异。
　　2、适当坚持，表达思考最重要。
　　在跟面试官讨论作品细节的过程中，有几次我都觉得再反驳下去就有点不礼貌了，但还是坚持讲出了自己当时的思考，可以感觉出来，我的坚持让她不舒服，但是对我的这种坚持和思考她还是认可的。遇到比较细节的点，有几次我都想问面试官您觉得这个输入框怎么处理更好了，忍忍忍了好几次，怕问出来她知道还好，她没想好就变成我面试她了，那就不是表达思考这么简单了，所以一定要有坚持也有服软，毕竟我们见识和经验在这些总监和资深眼里太幼稚。
　　3、表达真实自我。
　　不要意淫面试官想要的是什么，想听什么，越掩饰反而越明显，就像一面面试官一眼就看出来我之前做过用研，之前的腾讯的资深交互也是一眼看穿我，所以自己是什么状态就直说，毕竟他们是招实习，爱学习肯思考才是最主要的。
　　4、忠心
　　这个很重要，但不能过，他问你你可以说，但是没问就别说，显得很刻意，HR面也有这个问题，要认同价值观，对公司有好感，肯学习。这不是谄媚，本身不认同你也不会来面试对吧。
　　5、礼节
　　三面：HR面（大概半个小时）
　　我的HR面的面试官是做了7年技术转岗HR的！事后才知道，才明白为什么他要一直问我个人网站域名和服务器的问题了。HR面问的问题和Lucy后面问的问题相似，大概就是有没有男朋友，家里是哪里的，为什么做交互（这里要再次强调表达真实自我的重要性，因为研一投递用研以及研二内推失败记录里都有，还有当时面试官给你的评价），有没有投递其他公司这种，建议是虽然是常规问题，但谨慎回答，别到了最后没撑住，阿里的hr有一票否决权的。
　　三，找实习一个月的小感悟
　　容我最后啰嗦两句，小感悟有以下几点：
　　1、抓住内推机会，别什么都无所谓，真的有所谓的时候挺痛苦的。
　　2、不轻易否定自己，也不要自恃过高，适时总结，多学习。
　　3、不要找外部原因，有实力总是没问题的。
　　4、伙伴很重要，找实习的过程中，几个小伙伴给我的压力最大，也给我帮助最大，不管是精神上的，还是技巧上的。