新网络局势下研析加强企业党建工作的方法

　　摘要：在我国，党组织通过企业党建来知道经济建设，在当今这个网络技术发达的社会，企业党建工作也迎来了新的挑战。怎样才能在日趋激烈的竞争下提升自己的工作效率是目前企业党建人员急需解决的主要问题，首先我们需要加大企业党建工作队伍的建设，其次寻找新的工作方法，最后调整企业党建工作的运行模式。
　　关键词：网络时代；企业党建；党建工作者
　　企业党建工作在党的各项工作中处于重要位置，党组织可以通过党建工作调控经济建设。当今社会是信息化社会，网络对人们生活的影响越来越大，甚至影响到了我国的经济发展以及当今社会的进步。因此，企业党建工作必须紧跟时代发展趋势，创新党建方式，推进企业党建网络化建设，以此来提高基层党建工作效率。这是网络时代对党建工作提出的新要求，也是永葆党的先进性的根本保证。
　　一、网络时代给企业党建带来的新机遇
　　（一）网络丰富了企业党建工作的资源和内容
　　传统企业党建之所以缺乏吸引力和活力，主要原因之一就是党建领导者所掌握的资源的有限性、滞后性和所采用教育方式的陈旧性、单一性，根本无法满足企业基层党员的需求，也就不可能有效地激发他们学习的主动性和积极性。网络等新媒体在企业党建中的应用能很大程度上解决这一问题，能极大程度上丰富企业党建的资源，更新企业党建的方式方法。企业党建工作者只要掌握了网络的使用方法，就能通过网络搜索党建所需要的资源和信息。
　　（二）网络创建了企业党建工作交流的新平台
　　在传统企业党建环境中，党建工作者往往处于一种优势地位，具有强制性的高权威，企业党员职工则处于一种相对弱势的地位。网络企业党建不仅改变了党建工作者的工作方式和工作理念，使企业职工党员由过去的被动者变为主动者，形成领导者和参与者双主体模式，更重要的是提高了企业职工党员对党建工作的参与性和积极性。为创建企业党建工作新平台，使之更具人性化和亲和力，企业党建领导者可以借助网络等新媒体，以平等的身份与企业职工党员进行交流沟通，实时了解职工的思想动态，并且根据所了解的每位企业职工的实际情况进行行之有效的引导。
　　二、网络时代背景下加强企业党建的有效路径
　　（一）积极推进企业基层党建工作队伍建设
　　发挥网络在企业党建中的积极作用，首先要建设一支政治素质高、具有企业管理经验、熟悉企业员工思想状况，并且能熟练运用网络计算机技术的网络党建工作队伍。
　　首先，企业网络党建工作者必须正视网络给企业党建带来的机遇和挑战，深刻认到在网络时代环境下，必须充分借助于网络，丰富企业党建的工作载体和途径，主动地更新工作方式和思维方式。其次，党建工作者必须以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重要思想来武装自己，深入理解和贯彻社会主义核心价值体系，在纷繁复杂的网络环境中保持清醒的政治头脑，具备过硬的思想政治素质。
　　（二）积极拓展企业党建工作的新渠道
　　其一，充分利用手机渠道加强企业党建。分利用手机飞信、微信、QQ等软件，建设企业党建短信、党建信息传送机制，将党的重要思想、政策、会议等重要信息通过短信、飞信等形式及时传达给企业职工党员，使其随时随地接受党的教育，养成其自觉学习、主动提升的好习惯。其二，建立系统、全面的企业党建信息库。这个信息库在内容上要包含党的各种基础理论知识，还要包含党的新闻信息、重大会议等具有时效性和影响力的内容；其三，建立企业党建博客，开展双向互动。博客是网络互动的有效形式，企业党建博客可以采用网络答疑、网络信箱、网络论坛等形式，突破传统信箱的时间地点限制，职工党员可以随时就自己关注的问题在网络中进行咨询。此外，企业党建博客还可以大大改善传统党建监督不力的缺陷，员工可以通过网络进行实名或者匿名监督，及时地向党组织汇报思想动态。〔3〕
　　（三）积极完善企业党建工作的运行机制
　　以网络为代表的新媒体技术在给企业党建带来新方法、新思路的同时，也对企业党建工作的运行、管理和监督提出了更高层次的要求。能否有效地对企业网络党建进行监督和管理，很大程度上决定了企业网络党建工作的成功与否。
　　一方面，要在制度上制定各种行之有效的规章对企业网络党建工作进行管理，加大对企业党建网络的监督，确保能够及时发现不良信息，并且正确地做出反应和引导。另一方面，企业职工是企业网络党建的主要参与者，因此，要制定切实可行的措施加强对员工的网络道德、网络伦理、网络法规等的教育，规范其网络行为，不断提高其网络辨别能力和控制能力。同时，还要建立一支企业网络建设信息过滤队伍，对各种网络信息进行监督，形成多层次的信息反馈机制，及时发现不良信息，保障企业党建工作良性开展。
　　参考文献：
　　〔1〕李精华，孙新新。浅析当前企业网络党建的难点与突破路径〔J〕。湘潮，2014，（3）。
　　〔2〕蔡晓平。网络时代高校学生党建工作面临的挑战及对策〔J〕。黑龙江高教研究，2008，（5）。
　　〔3〕蔡振磊。虚拟社会网络监管体制的创新研究〔D〕。复旦大学，2011