想从货代离职转行我帮你指条路

　　一早看到知乎上，关于货代离职和转行的两条问答，如下：
　　一直做货运代理，因为薪资不高辞了职，然后找了新工作，和货代毫无关系，忽然觉得很迷惘？
　　我一直是在单证类的工作上，想转去外企做货代，有什么办法？。
　　你现在是不是也有同样的想法？
　　前一位已从货代业跳出来，后一位，却在想着如何进入货代。如同钱中书先生所写的《围城》，外面人的人想进来，里面的人想出去。如果，你真想一探究竟，外面的人觉得里面舒服，完全可以进来试试，参与一下，到底是不是自己要的舒服；而里面的人觉得压力大，不对劲，你也可以跳出来，做点别的，思考一下自己到底愿意在哪里发展。完全没必要纠结，而且随着年纪越大，你只会越来越纠结。
　　毫无疑问，前者后悔离开了货代行业，原因可能会很多，或许觉得新工作照比货代一样枯燥乏味，什么工作都一样，无非工资高低，社会认可度高低的分别，如果还是自己不想要的，只能继续对未来失去希望，要么留在原地，要么继续换工，进入负向循环。而后者好些，对自己的职业规划清晰，从一个小平台上的单证岗，进升到外企大平台的单证岗，收入提高，社会认可度提高，只要可行的办法，去尝试，必定能有所收获，正向循环。
　　如果，在你没搞清楚自身优劣势的情况下，继续用自己的劣势，去从事不同职业，其结果基本可以预料，当你不胜任一份工作，或者对某项工作失去新鲜感时，说明还有上升空间，有学习提高的可能，有重新确立目标的动力，如果你能把握住，通过学习也好，积累也罢，一步步让自己提高，我认为完全可以形成正向循环，实现目标。但情况往往相反，我们会被这种无逻辑的迷茫，向往，梦想和不知所措干扰，止步不前，只知道我想要这样，想要那样，却完全不知道如何有步骤、有计划、有逻辑的实施，可能人与人之间的差别就在于此吧！
　　近日，中国就业培训技术指导中心发布《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》，这是全国层面首次汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。大家可以通过网络查询一下相关的岗位，其中有几项是与物流相关的岗位，比如搬运工分拣工快递员等，这里不一一说明，我相信你也不会离开办公室，决定从事半体力半脑力的工作，或许几年后，这类岗位真的会被机器替代。
　　我们在看排在紧缺职业第一位的营销员，或许与从事过货代工作的你，有几分靠近。大家都知道，销售员一直是招聘市场的主力，那为什么短缺职业里有营销员而没有销售员？只能说明，销售员已被招聘市场淘汰，或者转换成另外一种形态。
　　早期市场开发的传统手段，是需要靠人与消费端和企业端对接，过分依赖人的能力；而在当下的互联网时代，信息传递方式和受众接收信息的方式，完全不同，如果再以单纯的人力地推，时间和人力成本是非常高的；利用互联网营销工具、媒体渠道，进行有效、快速、精准的传递信息，性价比会完胜传统销售员。
　　营销员又为何稀缺呢？
　　营销员与销售员没本质差别，都是将商品或者服务卖给客户。但在思考销售的过程上，所使用的工具上，差别就大了去了！
　　对于营销员岗来说，要求也要比传统销售员来得更具技术含量，你要学会使用互联网工具，具备营销意识，有生产吸引客户内容的能力，即便货代人员转行到营销人员，也需要一段时间的学习和积累，而且互联网营销需要大量知识的综合利用，比如网站开发与优化、关键字营销、搜索引擎优化、软文写作等。当你拥有互联网营销能力后，还可以反向的利用技术，开发货代行业客户。
　　我自已的亲身经历同样如此，从早期传统的货代操作到销售，接着创办货代公司，为客户十几年来不断重复着提供单一的货代订舱、报关、拖车服务，面对长账期和毛利率等问题，接触互联网，不学习互联网营销技术，可能我永远无法知道，在给客户提供货代服务的同时，还可以为客户提供更具增值性和高毛利的全球互联网营销服务，我们将货代需求做为客户刚性服务的流量入口，在此基础上，提供更多的增值服务，实现赢利。
　　模式可行后，我在想，是否可以利用同样模式，将互联网营销概念注入到货代行业，让更多持续低利润、低收入运行的货代公司和销售人员，拥有更宽的客户获取渠道和品牌推广平台，所以，我们也会将我们的优势货代推荐平台继续推广出去，陪伴更多在货代行业里一直努力的朋友走下去。
　　最后，无论你从事什么职业，有一种境界叫做乐在其中，不谈环境、收入、尊严、社会认可，你愿意将时间和生命投入其中，你便脱离了围城思维，升维到了另一个世界，从此将有限的工作，进化成了一种无限的没有终点的游戏，不必再纠结选择。