国企工会工作面临的困难及应对策略分析

　　摘要：加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究，有利于提高国企工会工作水平，具有重要的现实意义。因此，加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究是非常必要的。本文笔者对国企工会工作面临的困难及应对策略进行了分析探讨，希望对相关从业人员具有借鉴意义。
　　关键词：国企；工会工作；困难；策略
　　当代背景下，国企的人员构成以更加复杂的状态所存在，这在一定程度上增加了国企工会工作开展的难度，因此，加强对国企工会工作面临的困难及应对策略的研究是非常必要的。
　　一、对国企工会工作面临的困难分析
　　（一）企业发展和员工利益之间存在的矛盾日益突出
　　随着经济的不断发展，国有企业的改革也进入更深层次的调整，受传统观念的影响，绝大部分的国企工会在工作开展过程中都把企业的发展作为基本的核心，而忽视了对员工利益的兼顾，这就诱发了员工利益和企业发展之间矛盾的产生，这对于国企可持续发展的实现是极为不利的。作为我国企业的重要组成部分之一，国企在我国体系中所占有的地位是非常重要的，不能够把员工根本利益的维护作为核心内容的工会工作是不能够被顺利推进的，这该引起工会工作者的重视。
　　（二）国企工会工作的难度不断提升
　　和传统的国企相比，在当前国企工会工作推进的过程中所面对的对象以更加多元化的状态所存在，这对于工会工作的顺利推进提出了更高的要求。尤其在企业文化的建设上，面对对象的增多将会直接使得文化工作的难度得以提升。一个企业的文化氛围以及文化工作的完成情况将会直接对于国企的发展有着极为重要的影响。和以前国企人员构成相比，当代背景下，员工所处的层次不同，其对于文化的要求也会产生一定的差异，这就要求国企工会人员在推进工会文化建设工作的过程中必须对各个层次的员工需求进行兼顾，这必然会使得工会工作的强度以及难度都会在一定程度提升。
　　（三）员工收入差距的拉大增加了工会工作的难度
　　在市场经济不断完善的基础上，国企中员工收入差距进一步被拉大，这也在一定程度上阻碍了国企工会工作的顺利推进。国企中员工收入差距之所以进一步拉大，归根结底还是由于我国经济结构的改变，经济结构的改变将会直接致使国企内部分配制度产生改变，尤其是管理层人员和基层人员的收入差距的扩大，这种收入差距的产生就会在很大程度上使得基层员工产生不满情绪，这也会对企业制订的各项方针目标的顺利实施带来影响。因此在日常工会工作开展时，工会人员与其他部门同志一起，对基层员工的这种不满情绪做好解释，消除负面影响对工作所带来的羁绊，这将会让工会工作在推进过程中所面临的形式更加复杂，也对工会工作的进一步提升有着极大的影响。
　　二、国企工会工作困难的应对策略
　　（一）加强自身建设，增强企业凝聚力
　　顺应事物发展的规律，才能保持青春活力，企业工会改革亦是如此，只有顺应形势的发展与要求，才会起到纽带作用。加强工会建设主要从以下几个方面入手：思想、组织、制度、以及能力，增强工会的凝聚力与向心力，致力于将工会打造成为学习型、服务型、以及创新型的新型职工群众组织，从而使工会更好地为企业职工服务。除此之外，还需要加强工会干部队伍建设，培养一支组织能力强、服务意识强、维权意识强、文化水平高的高素质干部队伍。广大干部要在自己工作岗位上，不断探索，大胆创新，为提升工会工作效率贡献自己一份力量。
　　（二）团结国企职工，推动企业发展
　　第一，组织劳动竞赛。开展主题竞赛活动，将竞赛与企业生产经营目标结合起来，激发职工的好胜心，调动职工的积极性与主动性，由被动工作转变为主动工作，这样不仅提高了工作效率，同时仅营造了和谐、快乐、民主的工作氛围。这种竞赛格局不应局限于临时聘用的人员、劳务派遣人员、技术工、操作工等，还要扩展到企业管理层，使之形成系统的劳动竞赛网络格局。工会组织与相关部门及时总结劳动竞赛的经验，并不断加以改进，使其更好地为企业服务。第二，提高职工素质。职工素质关系企业的未来，因此，职工素质的提高是企业管理工作的重点。企业管理者要多为职工组织讲座、职业培训、以及经验交流等活动，提高职工的业务水平，使学习类型职工、知识类型职工成为企业特色，为企业职工学习营造良好的氛围。开展技术创新活动，鼓励企业职工在自己的工作岗位上积极探索、大胆创新，提升自己的技术水平，为提高企业的核心竞争力贡献自己的力量。同时要设置意见箱，鼓励企业职工对企业的管理方式、经营方式、以及技术改进等方面提出意见和建议，从而促进企业更好发展。
　　（三）做好劳动保护工作
　　企业不仅要做好安全生产保护工作，同时还要培养企业职工劳动安全意识，使安全第一的观念深入企业职工心中。通过培训及完善企业规章制度，培养职工自觉遵守安全行为准则的习惯。加强普法教育，学习《安全生产法》，增强职工的安全意识和法律意识，规范企业职工的行为准则。
　　（四）关注职工民生，构建和谐企业
　　工会组织维护职工合法利益，因此要围绕职工最关心、最直接的问题开展工作，对于发展和谐劳动关系，促进体面劳动、维护劳动者合法权益等方面都具有积极作用。工会在开展工作时，应学会统筹兼顾，因此要做好以下几个方面。第一，坚持民主管理制度。民主制度建设包括多方面内容，企业领导者首先要建立民主管理体系，使企业职工的各方面权利落实到实处。领导干部的选拔认真倾听职工代表意见，充分发挥职工的管理与监督作用。加强企务公开，真正做到透明执政。除此之外，在公开内容方面，首要公开职工关心的问题、企业的重大问题与难题，将企务公开融入企业运行的每一个环节。第二，保障劳动者权利。切实落实三不让承诺，建立职工帮困救助机制，维护职工的合法权益。领导者要站在职工的角度思考问题，急职工所急，忧职工所忧，尽心尽力为职工排忧解难，使职工没有后顾之忧，专心为企业服务。第三，加强维权机制建设。建立健全完善的劳动争议处理体系，掌握劳动争议的主动权，能够做到早发现、早报告、早处理。劳动争议的调查要以实事为基础，以法律为准绳，公平、公正、公开的处理劳动争议。提倡平等协商的劳动机制处理办法，通过平等协商处理职工最关心的问题。提高集体合同的实效性，工会检查监督小组要定期检查集体合同的履行情况，并向职工代表大会报告。工会要特别注意女职工权利的维护，开展女性保健知识讲座，组织有益身心健康的活动，以及做好女性职工特殊时期的保护工作等。第四，加强思想政治工作。开展职工思想教育工作，引导企业职工将个人愿望与企业的未来发展规划有机结合在一起，使企业职工在实现个人价值的同时，为企业的发展贡献一份自己的力量。开展主题教育活动，提高职工的责任意识，确保工作质量。
　　（五）加强对员工核心利益的重视
　　目前大部分的国企工会在开展工作的过程中都把企业的长远的发展作为基本的目标，却没能够对员工的核心利益进行足够的重视，这对于国企工会工作的顺利进行有着极大的影响。因此，国企工会在进行相关工作的推进过程中必须加强对员工核心利益的重视，在企业发展的基础上尽可能的对员工的核心利益进行维护，这对于国企工会工作的顺利进行有着极大意义。只有员工的利益能够得到维护，其才更加愿意参与到工会工作中，这对于工会工作有效性的保证与提升极为重要。
　　三、结语
　　工会的工作伟大而艰巨，我们要在保证职工利益的同时，促进企业的发展。建立高素质的干部队伍，鼓励其在自己的工作岗位上积极探索，大胆创新，从而提高工会的办事效率，切实保护职工的合法权益，促进企业的发展。
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