国有施工单位人力资源招聘信息化建设

　　摘要：随着互联网技术的不断发展，信息化技术在人力资源管理中的应用价值日益提升。国有施工单位可以充分利用互联网，加快招聘的信息化建设，更加高效地完成招聘工作。本文首先阐述国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值，然后分析国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题，最后尝试提出国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路。
　　关键词：国有施工单位；人力资源；招聘；信息化
　　近年來，关于人力资源管理信息化建设的文献大幅增加。唐建（2013）提出，国有大型建筑企业需要加强信息化的人力资源管理，以促进国有企业管理升级，提高国有企业人力资源管理效率。杨红柳（2016）指出，互联网时代的到来，国有企业人力资源管理需要建立信息化系统，实现信息化的人力资源管理。刘涛（2017）提出，企业传统的人力资源管理不能适应互联网时代的要求，企业需要加强信息化的人力资源管理。邢富（2018）指出，在信息化时代的企业人力资源管理需要朝向信息化方向转变，国有企业需要加强人力资源管理信息化建设。已有的文献主要集中在国有企业的人力资源管理信息化，对于本文有所借鉴意义，但是本文主要研究国有施工单位的人力资源招聘信息化建设。
　　一、国有施工单位人力资源招聘信息化建设的重要价值
　　国有施工单位人力资源招聘信息化建设，有利于为人力资源管理提供高质量的信息化支持服务，有利于收集国有企业所需要的人才信息，优化人力资源招聘流程，缩短了人力资源招聘时间，提高人力资源招聘效率，从而为国有施工单位减少人力成本；帮助国有企业人力资源管理人员专注于人才，不仅能够获取求职者的基本信息，也能更加快速、深入地了解求职者的情感、生活、社会关系等信息，有利于为国有施工单位找到最佳人选，进一步实现精准化的人岗匹配，提升国有施工单位人力资源管理部门内部的竞争力，进而提高国有施工单位的整体竞争力。
　　二、国有施工单位人力资源招聘现状及其存在的问题
　　国有施工单位人力资源招聘方面比较传统，主要是与一些劳务合作基地合作，劳务合作基地为国有施工单位招聘人才，但是引进的劳动力技工水平较低，难以有效保证工程质量，设置造成经济纠纷，不利于国有施工单位的长远发展。随着市场经济的发展，互联网技术的推广，招聘方面发生了很大的变化，但是国有施工单位并没有与时俱进，没有形成信息化人力资源理念，尚未实现人力资源招聘的信息化。在新的环境下，国有施工单位的人力资源招聘需要建立全新的理念，构建信息化招聘，提高招聘效率，减少用工问题。
　　三、国有施工单位人力资源招聘信息化建设思路
　　国有施工单位人力资源招聘信息化建设，招聘渠道网络化，利用社交媒体平台，加快招聘的数字化、视频化，建立数字化人才库等。
　　（一）招聘渠道网络化
　　国有施工单位通过互联网建立企业内部网络招聘平台，通过自己公司的网站，发布招聘公告，有效地吸引人才加盟；国有施工单位可以注册一些专业化的人才网站，在人才网站上收集求职者的相关信息，比如中华英才网、大中华人才网、智联招聘、应届生求职网、boss直聘、前程无忧、猎聘网、建筑英才网、赶集网、拉勾网等，为组织搜罗合适的人才。
　　（二）利用社交媒体平台
　　国有施工单位利用社交媒体平台，微博、微信等，利用H5，在社交自媒体平台上精准地投放国有施工单位招聘广告，比如在微信上发布岗位招聘信息，引导求职者在微信端填写求职者个人的简要信息（姓名、性别、电话、常用邮箱），然后系统给求职者常用邮箱发一份邮件让求职者去PC端，也就是国有施工单位的官方网站完善个人简历。
　　（三）加快员工面试的数字化、视频化
　　国有施工单位加快员工面试的数字化、视频化，能够帮助招聘人员能够随时随地与求职者进行面试，人力资源管理者能够随时随地审核求职者的资料，并且能够实现短时间内面试大量的人员，进而大大提高招聘工作的效率，同时还能够跨区域进行面试，既能见面，又能减少招聘过程中产生差旅费用，降低了国有施工单位的招聘成本，而且有利于提高招聘成功率。
　　（四）建立数字化人才库
　　国有施工单位可以充分利用信息化人力资源管理信息系统，建立全新的数字化人才库体系，实现国有施工单位候选人的数据可视化，通过系统收集合适求职者的简历，并且建立基于视频技术的面试资料，充分利用数字化人才库挖掘出国有施工单位所需要的人才。
　　结语
　　总而言之，在新时代下的互联网技术的推动下，企业人力资源管理需要全新的理念，充分利用互联网技术加快人力资源管理信息化建设。国有施工单位的人力资源招聘需要与时俱进，转变理念，加快信息化建设，建设自有的人力资源招聘平台或者利用社交媒体，进行信息化的人力资源招聘，推进招聘网络智能化，构建可视化的数据招聘，实现招聘的高效化、生态化，招聘流程运营智慧化，有效地完成招聘工作，持续打造国有施工单位人才招聘方面的新优势。
　　参考文献：
　　〔1〕唐建。浅析国有大型建筑企业人力资源管理信息化建设的作用〔J〕。商情，2013（39）：8485。
　　〔2〕杨红柳。云南某建筑企业人力资源管理信息化建设应用研究〔D〕。云南财经大学。
　　〔3〕刘涛。基于互联网模式下的人力资源管理事业单位人力资源管理信息化建设〔J〕。环球市场信息导报，2017（38）：7575。
　　〔4〕邢富。关于国家电网公司人力资源信息化建设的思考〔J〕。科技与创新，2018（2）：1416。
　　〔5〕刘园。国有企业人力资源信息化建设实践与思考〔J〕。企业改革与管理，2016（6）：0019100191。
　　〔6〕杨莉。企事业单位人力资源信息化管理〔J〕。科学咨询（科技管理），2017（7）：4344。
　　作者简介：
　　冉启鹏（1982。01），男，汉族，四川宣汉人，职称：中级经济师（人力资源管理），研究方向：国有施工企业人力资源管理。