前几天京东的员工豪华住宿被曝光，堪比星级酒店，700多间公寓可容纳1300多名员工入住，不少网友纷纷表示京东现在还招人吗？ 还记得去年京东CEO刘强东视察了宿迁新建的员工宿舍后，刘强东曾说气得想打人，今年宿迁新宿舍立刻变了一个样。刘强东作为京东的CEO一直都对员工福利方面十分重视，他也曾经和基层员工一起吃饭，每年春节给员工发额外补助，用于员工接家人来工作地团圆，他留住的是人心，这就是雷尼尔效应的运用。 雷尼尔效应的由来 雷尼尔效应来自美国西雅图华盛顿大学的一次风波，校方决定在校园的华盛顿湖畔修建一座体育馆，消息传出，立刻引起了教授们的反对。 教授们之所以如此反对也是有原因的，只要校方选定在华盛顿湖畔的体育馆一建成，就会挡住了教职工餐厅窗户可以欣赏到的美丽湖光。 校方于是顺从了教授们的意愿，取消了修建体育馆这项计划。那为什么校方又会如此尊重教授们的意见呢？原来，与美国教授平均工资水平相比，华盛顿大学教授的工资一般要低20左右。教授们之所以愿意接受较低的工资，而不到其它大学去寻找更高报酬的教职，完全是出于留恋西雅图的湖光山色：西雅图位于太平洋沿岸，华盛顿湖等大大小小的水域星罗棋布，天气晴朗时可以看到美洲最高的雪山之一雷尼尔山峰，开车出去还可以到一息尚存的火山海伦火山。 他们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为雷尼尔效应。 这表明，华盛顿大学教授的工资，80是以货币形式支付的，20是由良好的自然环境补偿的。如果因为修建体育馆而破坏了这种景观，就意味着工资降低了20的程度，教授们就会流向其它大学。可以预见，学校就不能以原来的货币工资水平聘到同样水平的教授了。由此可见，美丽的景色也是一种无形财富，它起到了吸引和留住人才的作用。 现在的雷尼尔效应更广泛被运用到企业管理中来，企业试图用美好的风光吸引和留住优秀人才，一个企业具有良好的工作环境和工作氛围，它就是是一种无形的财富，吸引优秀的人才慕名而来。社会不断地在发展，中国也已经从吃得饱时代转变成现在追求享受的时代，生活水平在不断的提高，越来越多的企业员工也不再单单关注一个企业薪酬方面，他们开始更多会关注公司的其他待遇。 根据华信惠悦WorkChina员工态度调查发现，造成员工离开的原因中首位是因为薪酬，而吸引员工留下的原因中，薪酬处于末位位置，这说明薪资在处理员工问题上是具有落后性的。 我们举一个例子吧，一家工资水平还不错的企业，他们的员工对薪酬表示满意的同时，他们会更多的去关注公司的福利待遇。比尔盖茨认为，微软的成功将依赖于公司是否能够吸引并留住那些优秀的员工，其实微软的薪酬并不是特别高，但是微软可以为个人施展才华和实现个人价值会尽力创造出良好的工作环境和氛围，他们会给员工提供免费成为当地健身俱乐部会员的福利，还有许多购买公司股票的机会以及灵活的工作时间。除了薪资之外，一家公司有好的员工福利，有利于增强员工的归属感和凝聚力。 留才方法巧妙运用雷尼尔 在现代社会中，单纯薪金量的变化不一定能够提高员工的积极性，员工希望实现的薪酬收入包括经济性报酬（物质收入）和非经济性报酬（心理收入），后者包括：工作方面：有兴趣的工作、挑战性、责任感、成就感等； 企业方面：社会地位、个人成长、个人价值的实现等； 其他：友谊、关怀、舒适的工作环境、便利的条件等。 比如用企业文化的认同来替代单纯的薪酬变化，良好的人际关系有利于沟通，使人心情愉快；亲和的文化氛围，有助于凝聚人心，培养团队精神和力量。 雷尼尔效应对企业吸引和留住人才有一定的借鉴意义：只要你展示出你的人情味，才能做到人心所向，真正地留住员工的心。 1、培养积极向上的良好企业文化，营造良好的发展环境。一个具有良好组织文化的公司，可以让员工发挥其个人优势，施展自己的才华。在现代社会中，企业绝对不能忽视工作环境的建设，为员工提供一个轻松、平等的工作氛围，创建和谐、健康成长、具有凝聚力的企业文化，采用人性化的管理，让员工感受到公司的诚意，钱吸引人很容易，但是留住人不简单，如何才能留住员工，提供公司培训，延续员工能力也是一个好办法，甚至是为员工提供职业生涯规划建议。 2、保持和员工交流的沟通渠道，听取员工的意见。不仅可以促进企业的发展，还可以了解员工的需求。人的需求是不断在变化的，人的需求结构具有多样性和层次性，物质待遇是最基本的需求，而安全、发展、精神等需要处在更高层次上。公司组织一些交流会，领导和员工面对面交流，也可以制定调查表，定期搜集员工的意见，领导接地气是很有必要的。 3、建立专门的团队实施雷尼尔效应，这个团队可以由人力资源部门来承担，执行落实具体的留人政策，政策上面要有领导的支持，中间要有团队来作为中介实施，下面要有员工理解和信息反馈。 4、福利设置多元化、多样化。企业不仅可以从硬件设施入手，软福利也是可以提高员工的幸福感的，比如说提供零食、免费早餐、健身馆会员卡或者旅游休假，根据公司特色定制，还可以采用自助式福利方式，提供额外的补贴。体现公司对人才的重视。 当然公司的薪资也别太低，否则雷尼尔运用上了也没有办法留住人才。企业不要局限于薪资方面这样单一的刘彩手段，可以尝试多种非货币形式的激励方式。留住人心，首先要了解人心，顺应人心，只要公司尊重人才、重视人才，人才自然也会留下来。 【本文为MBA智库整理，如需转载，请注明来源、作者并保留原文链接，违者必究，谢谢合作】
奶嘴男是什么意思你身边有未断奶的男子吗奶嘴男是什么意思什么是奶嘴男？关于奶嘴男的基本解释是：永远长不大的男子，或者是过度依赖母亲的男性，就被叫做奶嘴男。其实奶嘴男和现在讨论较多的妈宝男有几分相似，都有极其依赖……史记袁盎晁错列传盎告归原文翻译及鉴赏袁盎还，愧其吏〔4〕，乃之丞相舍上谒，求见丞相。丞相良久而见之。盎因跪曰：愿请间〔5〕。丞相曰：使君所言公事〔6〕，之曹与长史掾议〔7〕，吾且奏之〔8〕；即私邪〔9〕，吾不受私……笑迎六一节小朋友雷翻你1、为了让儿子专心学习，我和他约法三章：第一，每天看电视不超过半小时；第二，每天上网不超过半小时，并且只能查作业看资料，不能玩游戏；第三，每天放学后和小朋友玩耍不能……什么是沟通障碍日常生活中，出现一些社会交往上的困难、不适应，这是难免的、正常的。然而，人际关系严重失调或经常失调的人，往往有可能存在个性缺陷、认知错误或心理障碍。那么女性社交心理障碍有哪些？……六度空间理论绝大部分人都曾听说过六度空间理论，又称六度分割理论或小世界理论，即世界上的任意两个人之间都可以通过六层以内的朋友链而联系起来。也就是说，最多通过5个人，你便能够认识英国女皇、汤……幽默的婚恋趣话1、做男人就要像做产品一样：要么有良好体验，要么有友好界面，要么烧钱改变用户习惯。2、婚姻是爱情的坟墓，所以不要随便离婚，坟墓里爬出来的都是鬼！3、薛蛮子告诉我们男……小中风和大中风有什么区别小中风是指一过性脑缺血发作，也称为小卒中，是由于脑组织局部缺血所引起的。患者在非常短的时间内（如2～3分钟），产生半身麻木，一侧手和胳膊麻木和发沉，行走不便，还可能出现语言不利……导致男人射精无力的主要原因有哪些射精无力会严重影响的质量，使夫妻双方都很难达到。长此以往会使夫妻之间出现感情裂痕的，因为没有和谐的性生活是很难维持住的，下面小编就来给大家说说导致男人射精无力的主要原因有哪些吧……父母比较的越多对孩子的伤害则越大花花4岁多了，活泼可爱，喜欢画画，于是妈妈给她报了绘画班，跟同事的女儿欢欢一起上课。每天上课结束，接花花时，妈妈总爱把她的画和欢欢的进行比较：花花，你画的云彩怎么不像啊？……如何通过植物预测地震地震前动物会出现有异常反应，预兆着将要发生地震，植物同样具有预兆地震的能力。地震之前植物的异常情况：1。不适时令开花、结果。植物开花结果往往有一定的季节性。有的地震……改革造句用改革造句大全121社会的发展要依靠改革，那种萧规曹随的态度是不可取的。122党的改革开放政策，早已深入人心，并已经取得巨大的成就。123要进行改革，就要彻底去除一切敝习陋规。……饺子馅怎么做好吃各种美味饺子馅做法大全美味的饺子馅做法虾仁饺子馅主料：虾仁500克，草鱼肉150克调料：少许盐，姜末。做法：1。先将草鱼肉血挤出、去皮，放入姜末，做成鱼胶。……