通信分公司党支部工作总结年

　　通信分公司党支部工作总结
　　2019年，通信分公司党支部在公司党委和行政的正确领导下，紧密围绕公司生产经营工作大局，深化思想，转变作风，深入学习贯彻党的十九大会议精神和公司四会精神，不断发挥党建工作优势，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保了分公司各项业绩指标和工作任务的全面完成，彰显了基层党支部的生机和活力。现将有关情况汇报如下：
　　一、2019年度支部工作部署落实情况
　　1、大力加强分公司领导班子建设。分公司领导班子在今年初加入了两位新成员，一位副经理调出，可以说是组建的新班子。如何加快班子成员融合，密切关系，增强信任，形成合力，提升班子领导水平，是分公司党支部要重点解决的问题。在年初的班子领导办公会上，党支部制定了以下几条措施，并要求所有班子成员认真贯彻，持之以恒。一是加强领导班子的组织建设。按照公司党委创建四好班子的要求，分公司党支部结合各项管理指标和任务职能，认真制定了争创措施，严格按照四好的要求开展公司各项工作，努力向四好迈进。10月份，分公司党支部还自主命题，对6位班子成员进行了党务基础知识考试，提高他们的理论工作水平。二是加强领导班子的制度建设。分公司党支部认真贯彻落实民主集中制原则，严格执行三重一大、党政会签制度、项目民主管理等集体讨论制度，防止个人说了算、一支笔现象，充分发挥了党组织的监督保障作用。同时严格落实领导干部定期述职述廉制度以及分公司在项目任职主要领导定期向公司主管和分管领导汇报施工进展情况和人员思想状况，落实三会一课制度和定期召开民主生活会等制度。三是加强领导班子作风建设。分公司党支部年初召开了专题会议，要求全体党员干部要认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，联系工作实际开展党性分析。特别强调班子成员和关键岗位上的重要人员要牢固树立正确的政绩观和金钱观，坚持求真务实、真抓实干、团结协作的精神，在正确处理好党委集体领导与班子成员分工负责关系的同时，把分区负责和共同参与、集体协商的民主管理有机的结合起来，形成上下推动、内外协调、齐抓共管、全面推进的良好格局，充分发挥了分公司领导班子提纲挈领的作用。
　　2、加强分公司党支部建设，较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用。今年分公司党支部重新进行了支部委员选举，现在共有7名支部委员。围绕创建五好党支部的条件要求，分公司党支部今年重点做了以下几个方面的工作：一是党支部及时安排部署，围绕上级党委开展学习贯彻党的十九大的活动精神，成立了以支部书记为组长、经理为副组长，其他班子成员为组员的活动领导小组。制定了以建设五好党支部为载体、以学习十九大精神为纽带、以项目建设为依托的总原则，积极开展基层党组织建设工作，提高支部班子领导水平和党员干部的基本素质，团结带领全体员工攻坚克难为各项工程顺利推进做贡献的目的。二是把在生产、技术、管理等方面成绩突出、敬业爱岗、群众威望较高的青年岗位能手吸收到党组织中，为党组织增添新生力量。2019年度，分公司党支部共收到入党申请书4份，发展预备党员1名，入党积极分子4名，正式党员目前32名，组织力量比较强大。三是根据公司党委的统一部署，在今年10月份，党支部对2018年度公司党员民主生活会整改措施落实情况进行了满意度测评，共有60名干部职工参与了本次测评，其中满意37人，比较满意13人，基本满意10人。从测评结果上看绝大部分干部职工对公司一年来所开展的各项工作都持认可态度，对公司未来的健康发展怀抱信心。同时，党支部还对2018年度公司领导干部民主生活会进行了意见征集。从领导班子建设情况、廉洁从业、职工权益、队伍管理等多方面征集到40多条意见，对公司下阶段的各项工作安排具有非常重要的参考价值。
　　3、深入开展谈心活动，有效增强了企业的向心力和凝聚力。
　　2019年，按照公司党委统一安排部署，从3月份开始，分公司党支部在全体职工中开展了持续性的广泛的谈心活动，得到了大家的积极响应。首先制定谈心计划表，由领导班子牵头，第一步划片包干，一个班子成员负责几个项目，逐个进行谈心。第二步在首次谈心的基础上分重点进行再次谈心，解决重难点谈心对象在第一次谈心中提出的问题。如果分管领导解决不了，就将问题汇报给主管领导或项目领导，请求他们协助解决。通过谈心解决问题再谈心反馈再谈心的方式进行多次谈、反复谈，力争把职工反映的问题落到实处，解决到位。支部书记多次在网络办公群会议中要求谈心责任人要充分认识到谈心活动的重要性，要充分摸底，推心置腹，从自身角度摆查问题根源，努力为广大职工排忧解难。同时，要求谈心责任人作为领导干部更应该积极发挥示范引领作用，发挥先锋模范作用，带头攻坚突击，带头吃苦奉献，带头争创佳绩，用实际行动为广大干部职工做出表率，赢得职工们的信任和信服。到目前为止，分公司正式职工已谈102人，占职工总数的87；合同工已谈47人，占合同工总数的85；内退职工已谈8人，占内退职工总数的44。
　　4、深入开展党风廉政教育，加强企业廉洁文化建设。
　　分公司党支部根据年初党风建设安排将责任进行分解，由各项目责任人分头负责，定期召开领导班子碰头会，通报和交流本阶段各项目党风廉政建设工作中的成绩和问题，做到党风廉政建设工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成闭环管理。同时，注重教育的常态化，把反腐倡廉教育纳入党支部日常宣传教育的总体部署中，借助项目基层党支部、党小组这些平台将教育辐射到广大党员和全体员工，把反腐倡廉教育同规范党员干部从业行为结合起来，把反腐倡廉教育贯穿到对党员干部培养、选拔、任用、管理、奖惩的各个环节，作为党课教育、党员培训以及日常工作会议的一项重要内容。
　　5、工会、共青团组织围绕中心工作，发挥了桥梁和纽带作用。
　　党支部始终坚持党建带工建、团建的工作思路，以项目为依托，党政工团齐抓共管。工会工作：按照公司工会总体要求，分公司今年开展了金秋助学、职工体检、文体比赛、困难职工建档等活动。分公司工会在注重积极保障职工各项合法权益，切实为困难职工家庭解决实际困难的同时，也注重劳逸结合，增强职工体质和凝聚力，活跃职工的文化生活，激发大家健康向上的工作热情。团支部工作：分公司团支部结合青年特点积极动员团员青年在生产经营和精神文明建设工作中，争作岗位能手和技术能手，切实发挥青年突击队的主力军作用。根据公司团委要求，团支部在今年认真开展了导师带徒工作，按照分公司人员分布情况共结成师徒12对，全部签订了导师带徒合同，要求师傅手把手进行传道授业，并定期对徒弟考核打分，力求将导师带徒活动落到实处。
　　二、存在的问题和不足
　　2019年，我们党支部做了大量的工作，取得了一定的成绩，在今年七月份光荣的被集团公司评为先进基层党组织，这是分公司全体干部职工共同努力取得的成绩。但是，和上级党委的要求相比，还是有一定的差距，需要在以后的工作中继续改进。这主要表现在以下几方面：一是部分领导干部的创新思维和实干精神有待进一步增强；二是职工队伍管理和团队化建设的工作还需扎实推进；三是在维护干部职工权益、为大家切实解决实际问题，排忧解难方面要做得更加到位；四是由于人员比较分散，场地不好安排，支部活动有时不能如期开展。这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。
　　三、整改措施和明年工作计划
　　一是继续组织广大干部职工深入学习贯彻党的十八大精神，营造党政一心、政令畅通、团结和谐的良好氛围，引导全体职工立足岗位，扎实工作，积极履行社会责任，创造一流施工业绩。
　　二是按照政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的总体要求，加强班子的政策执行能力、科学决策能力、组织协调能力、经营管理能力、市场判断能力、遵章守纪能力，努力把干部队伍建设成为政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的高素质团队。
　　三是积极推进企业文化建设和团队精神的锤炼工作，拓宽精神文明建设和思想政治工作的领地，弘扬主旋律、传递正能量，给职工开通一条心贴心谈认识、提意见的渠道，努力实现管理人性化，积极创建和谐团队，促进公司思想道德建设、职业道德建设和党风廉政建设工作的蓬勃开展。
　　四是继续深入抓好学习型党支部、学习型班组、知识型员工的建设工作，同时继续完善团队化建设和人才培养机制，提高职工学知识、学技能、钻业务的积极性，使有知识、有能力的员工得到展示的机会，逐步改善学与不学一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样的滞后观念和做法，为公司可持续发展培养后备力量。
　　五是继续深入开展谈心活动，巩固前期谈心活动取得的成果，进一步做好职工的思想工作，尽力排解他们的后顾之忧，全心全意的投入项目施工生产。
　　展望2020年的支部工作，任重道远。我们将在公司党委和行政的正确领导下，深入贯彻上级指示精神，以更加昂扬的精神状态，饱满的工作热情，努力推动我们分公司党支部工作再上新台阶。
　　通信分公司党支部
　　2019年12月2日