摘要：在科学技术的推动下，现代化企业的财务会计管理活动发生了显著变化，企业在先进信息技术软件的应用下，财务会计管理的质量和效率得到大大提高。人力资源会计核算关系着企业的经营发展质量，通过对不同计量模型的应用来实现对人力资源的价值和成本计量逐渐成为了现代企业人资会计核算的核心，对此本文就对现代企业人力资源会计核算模式进行了简单分析。 关键词：企业管理人力资源会计核算 目前，在企业内部财务会计核算中，传统的核算方法已远远满足不了现代化企业的发展需求，采用新的会计核算模式具有重要意义。人力资源会计核算模式作为一种新的资源管理办法，它是在人力资源进行计量和核算基础上的一种新的会计程序，对于企业的长远健康发展来说是有重要促进作用的。 一、人力资源会计核算的原则 1。配比原则 对于企业来说，在实行内部管理时，尤其是对人力资源的使用中，必须要在结合自身实际的基础上严格遵循配比原则。在这种原则的要求下，企业的所有成本费用都必须有与之对应的收入做配合，并且还要在同一时期进行确认，因此，在人力资源的日常管理中，它的各项开支和长期的智力投资摊销数额都必须要做到和其所产生的收益相关联。 2。收益确认原则 企业在经营发展中会不可避免的产生对外活动，那么在对外提供自身的人力资源时，就需要严格遵循收益确认这一基本原则。简单来说就是在对人力资源进行提供的过程中，它所收获的补偿与人力资源账面上的价值的差额是相对应的，都需要将其计入到本期的收益中，也可以是本期的损失中。 3。注重实质原则 对于任何一个企业来说，实质远远大于形式。在内部管理工作中，对会计进确认时，需要按照经济的实质来进行，不能一味的拘束于各种形式的法规文件中，对于其中的部分人力资源，在没有经过人才交流市场后就不能得到法律的保护。但是，实际的情况却是，它所给企业带来的经济利润已经远远超出了企业的正常效益额，基于这方面原因，对于企业来说，就必须要注重对其进行确认，做好会计核算工作。 二、企业人力资源的计量 1。成本法 所谓的成本法就是通过对企业人力资源的招聘、选拔、顶岗以及福利、保险等各个方面所产生的成本费用进行单独的计量核算，实行人力的资本化，从而使其形成属于人力资产的一种计量形式。在实际应用中，它又可以划分为三种形式，即历史成本法、机会成本法以及重置成本法，三种方法各有各的应用条件和作用。 2。价值法 这种计量方法遵循的是折现理念，它是对人力资本在未来一段时间内可能对企业所产生的贡献价值以货币的形式来表达的一种方法，同时将其看作为是组织人力资本的一种价值，这样就会导致对于人力资源价值的具体衡量准确性难以保障，因此，大多时候采取的更多是推算形式。通常情况下，这种计量方法对于未来数据的获取是有很大难度的，因此，从这方面来讲，相对于成本法来说，成本法对于数据的获取会更为方便，而且所获得的数据信息准确度也很高，更能反映客观事实。 三、对于会计账户的设置和处理 1。人力资产账户 这种账户针对的是长期资产类账户而言的，它可以从整体上来反映企业的人力资产变动状况，对于企业来说可以按照员工的工作岗位性质和重要性来进行明细账的设置。它主要涉及到三种明细账户，即人力资源原值、人力资产附带成本以及人力资产评估增值。 2。人力资本账户 这种账户的针对对象是企业员工自身权益的账户，主要是对企业中员工的权益增减以及其他变动来进行的一种核算，从其核算的内容来看，它主要涉及到的因素有人力资产的原值和评估增值部分。 3。人资财产和成本费用账户 这种账户类型属于是损益性质的账户，主要是对人力资产收益性支出的具体情况来进行的一种核算，例如现阶段企业管理中企业员工的薪酬、福利以及保险奖金等等要素，而且这种账户还需要保证和本期收益是相互配比的。在这种账户的核算运行下，企业一旦有费用发生或者是出现附带成本摊销时，就可以标记为是借方，在期末阶段进行结转损益时标记为是贷方，而且结转之后是不存在余额的。 4。人力资产损益账户 这种账户主要针对的是对企业员工离职时所产生的效益进行核算的。企业员工在离职后，在企业中还与其相关的开发成本以及企业所发放的遣散资金标记为借方，而与之相对应的贷方就是员工离职向企业所缴纳的违约金等。在期末阶段吗，这个账户中的余额就会转入到本年度的利润体系中。 总之，市场经济的繁荣发展，对现代企业的经营管理提出了新的要求。人力资产作为企业总资产体系中的关键部分，对于企业来说在会计报表中体现出人力资源的价值属性就十分有必要，这也是当前时代发展的客观要求。 参考文献 〔1〕倪亚洁。国有企业人力资源会计核算探析〔J〕。财会通讯（上），2014（6）：7476 〔2〕金岩。关于我国人力资源会计核算及应用分析〔J〕。中国经贸，2014（11）：236237
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