为什么有些人才宁愿失业也不愿意去新市场找机会

　　周日我的好朋友S和我两个空中飞人在浦东机场碰头交流。
　　S曾经国际电信巨头公司工作很多年，是著名商界女强人。负责中国和东南亚的业务，后来又在北美工作多年，一直是电信业高管，前两年，作为一家中国背景的公司东南亚市场的CEO，这两年一直在柬埔寨工作。
　　S现在的工作开展很顺利，公司已经成为柬埔寨最成功的电信、电视、网络、媒体等全牌照的电信业综合集团公司了。
　　S告诉我，她最大的困难是招人。柬埔寨不仅是世界少有的电信蓝海市场，也是潜力巨大的商业市场，无论是基建、房地产、电商几乎各种现代商业都有很大空间。因为S的中国背景，她也认识了很多在柬埔寨很成功的中国商人。她和很多中国商人交流，发现大家共同的问题也是一样的。
　　市场潜力巨大，商业环境不错，但是招到熟手很难，他们都很想把中国的经理人或者哪怕是中级，甚至是刚毕业的学生招到柬埔寨去，薪水比国内高，越高级的经理人薪水越是globlepay，高级经理的薪水到68K美元一个月是非常正常的。
　　但是无论哪个级别招聘都很难。中国人看似比以前多了很多，但是对比市场需求，还是很局限，中高端国际化人才，非常紧缺。
　　S头疼的说，现在她的中高级经理人从欧洲尤其法国招的最多，很多很优秀的法国人才，很愿意到亚洲来看机会。而中国去的人才还是以云贵等省份的人为主，真正国际化、有过相对现代商业理念的人才还是很少。
　　她了解中国机会也多，但很多行业中高级人才普遍中年危机，甚至有大学生找不到工作的，但为什么不去把视野扩大一些，看看别的市场呢？世界很大呀，换一换环境，路径变宽好多。
　　其实她说到的现象在国内也普遍存在，不要说换国家，到不发达地区这么大的不确定。就是换工作、转行、换城市任何一种换都面临环境的部分改变对不同的人更换的难度也不同。
　　为什么有些人才宁愿失业也不愿意去新市场找机会？
　　因为除了工作本身，人人还会有环境嵌入的问题。
　　很多人和我聊过在面临环境改变时的迷茫与困惑，对工作不满，明知前景有限，但因户口、语言、买了房、孩子上学、习惯变化、人际关系所有这些外部环境形成了巨大的约束，人嵌入了目前的环境，转变很困难。
　　为了不改变这种环境，以至于很多人都指望最小的环境变化带来大的改变，特别希望提高自身的能力，来改变自身的困境，但事实上，很多时候，在行业性风险来临，自身的努力起的作用往往是有限的。
　　每个人对环境的依赖不同，环境嵌入程度也不一样。更换环境越难的人往往是环境嵌入程度越高的人。
　　上周我的一位读者J还找我咨询时问：为什么有些人条件和我差不多，Ta们就那么容易做出转变，而我，明知道需要转变，也想下决心跳出舒适区，但生活中有种种无奈就是很难做出改变。
　　除了每个人对环境的深入程度不同，比如有孩子的和没孩子不一样，有房和没房的不一样还有对嵌入的管理能力不一样。S这样国际化的人才，在很多国家都能游刃有余，语言能力强、生活支持强，往往很容易融入新环境，嵌入感约束不强。但对于很多人，并不具备这种条件。
　　一味责备自己没眼光，没勇气，走不出舒适区是无效的，想要转换环境的候选人适当分析和管理自己的环境，了解自己的嵌入从何而来，是否可以找到解决方案，加以平衡。
　　1、以工作为重心，重塑自己的环境
　　树挪死人挪活，因为人是可以调整环境，有意识的重塑环境的。环境的中心是什么往往决定了调整的方向在哪里。
　　在面临新的工作调整时，如果遇到环境约束，不妨多考虑如果以新工作为重心，重塑环境的难度在哪里，如果一一列举出来，很多时候，会发现其实难度比想像的要小。
　　而很多时候，我们在面临工作机会时，被环境嵌入得死死的，是因为首先想的是生活的某一点为重心，而这个重心比方说是孩子、生活习惯、房子如果工作围绕这个重心，而这一重心是毫无变动的可能，环境嵌入必然限制了工作选择的余地。
　　比如J，他最大的concern是现在的工作在现在的城市已经没有前景，但儿子很喜欢现在的学校，如果他换了工作，儿子学习怎么办、以后高考怎么办，其实现在他儿子才四年级而如果以新的工作地为中心，考虑如何解决孩子的转学、未来的教育问题，也许感受会好很多。
　　2、解决自己最重要、最高频率的生活需求
　　每个人对生活的幸福要求不同，工作满意度高除了工作本身外，环境中最重要、最高频发生的需求得到满足是最重要的。
　　不同人的需求不一样，有些人看得最重要的是人际关系，所以如果有熟人、老乡、同学。。在新的工作环境中，环境融入会好很多。
　　而很多人为了上下班的通勤时间改变工作，其实就是因为上下班是个高频率动作，直接影响工作满意度。
　　而如果出国工作，显然首要解决的是语言和生活习惯上的适应。
　　所以如果想要调整环境，减少嵌入转变的不适，可以分析自己的新工作，让自己的高频需要得到满足。
　　世界很大，区域之间、行业之间差异很大，优秀的企业经常会在不同区域、甚至不同行业间寻找新的市场机会，很多跨国公司也通过不同市场的运作取得了超额利润。底层原理都是相通的。
　　很多时候，人自身的努力虽然很重要，但在一个环境里进步的空间是有天花板的。在市场向上时，自身职业的发展更多是自身的修炼，但在市场职场环境发生变化时，自身修炼是不够的，如果能适当放大视野，勇敢接受新的环境，不失为新的出路。
　　另外，现在东南亚局势稳定，是块新兴市场，如果在国内觉得遇到瓶颈，不妨考虑是不是可以随着中国一带一路，中国企业国际化的趋势向外走，也许能开辟出新的职业天地。