生涯规划实务浅谈生涯规划

　　生涯规划实务
　　一、引言
　　中国企业界缺乏合格的职业经理人的一个重要原因是：职业经理人缺乏合适且严密的个人生涯规划。几年前，很多人还不知个人生涯规划为何物。近几年一些优秀企业也开始为自己的员工作职业规划，但成功的案例并不多。大多数职业经理人在企业中实行目标管理，但很少的职业经理人想到应该对自己的职业生涯作一个目标管理。作为一名立志要成功的职业经理人，作一份详细的个人生涯规划是必须的，它会使你能事半功倍，尽快达成你的目标。成功学的主要内容归纳起来只有两点：一是成功者需要有正确的观念和积极的心态；二是成功者需要制订行动计划，并开始行动。个人生涯规划便是职业经理人一份非常实用的行动计划。
　　二、个人生涯规划设计原则
　　个人生涯规划设计须遵守如下准则：择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今天会变得无人问津。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需，否则，会自食其果。择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化（马斯洛需求层次论）。明智的选择个人利益最大化的职业取向，从社会角度和个人意向中取舍，从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是你在选择职业生涯中的收益最大化原则。
　　三、个人生涯规划设计
　　笔者在讲授《职业经理人个人生涯规划设计实务》课程时指导职业经理人作生涯规划，遇到了许多问题也有很深的心得。在此基础上总结出一套较为实用的个人生涯规划设计方法，并以一名学员的实际个人生涯规划为例，与大家分享。
　　1、SWOT分析：首先要分析自己喜欢的工作和事情是什么？自己的优势或才干是什么？每个人都有某种才干，每个人的才干都经久不变、与众不同；惟有在你反复地、愉快地和成功地做一件事时，你的能力才算得上是优势；每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。其次要分析自己讨厌的工作和事情是什么？自己的弱点是什么？当你干起事来使你感觉压抑、不愉快，并且成绩平平时，你干这些事的能力便是你的弱点。不是每个人都能学会做好几乎任何事，人的弱点只能避开，改变是不可能的。然后再分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁？又有哪些机会？在任何时候、任何地方，机会和威胁都是相互相存，并可互相转化的。
　　2、制定目标：你必须先确定你的理想，它是你对未来个人生涯的一种奋斗目标。你必须考虑你为什么而活？在你的理想的框架内制定你的事业生涯目标，并将它分解成阶段目标。
　　3、设计生涯规划：根据制订的目标，制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；制订一个3～5年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。
　　四、个人生涯规划实例某职业经理人的个人生涯规划
　　1、生涯规划我的基本资料：
　　姓名：何生；性别：男；血型：B型；性向：领航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1970年8月3日；学历：本科。目前年龄：30岁（）；死亡预测：70岁（2040年）；尚余年限：40年。
　　SWOT分析优势：有较坚实的制造企业管理理论基础（但仍须不断吸收新观念、新知识）；有3年工厂基层技术及管理经验和5年的工厂中层管理经验（但仍须充实这方面的经历和经验）；善于沟通，善于与人相处，适应能力强（才干一）；分析问题时头脑冷静，善于发现和解决问题（才干二）。弱势：有时缺乏冲劲，做具体工作动作较慢（弱点）。机会与威胁：目前所处工厂属于稳定期，调薪较慢，升迁机会极小。应抓紧时间多学习，打下基础，为下一步突破蓄精养锐。
　　2、整体生涯规划
　　整体事业生涯目标希望成为一家中型制造型企业的总经理。
　　阶段目标：30～32岁，仍在现企业任职，争取调换职位，熟悉制造、品管、工程、物料等部门的运作；一边自学MBA的主干课程。33～35岁，跳槽应聘制造业企业管生产的副总经理等相关职务，从事工厂的全面管理工作，一边自学营销方面的课程。35～39岁，从事制造业的高层管理。40岁，应聘一家中型制造型企业的总经理。之后，一边从事管理工作，一边不断学习和实践，逐步成为一名优秀的职业经理人。
　　家庭目标：目前已婚。31岁开始以10年期供楼，32岁时育一子。
　　健康目标：人身保险至少50万，注意身体健康，不要成为家庭与事业的负担。
　　收入目标：，年薪8～10万；，年薪10～15万；年，年薪30万，之后每年以5～10增加。如果可能，自行创业（非绝对必须之目标）
　　学习目标：，自学完MBA主干课程；～，自学完营销管理主干课程；以后每月至少看10本以上相关管理书籍，并将学到知识用于管理工作之中
　　3、的生涯规划
　　一个成功人士，必须具备下列条件，而这就是我在这五年所必须养成的：拥有更详细，更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。对重要事件细节保持敏锐度。对问题刨根问底的追溯精神、全面分析、判断问题与解决问题的能力。抓住机会，勇于行动。保持对新事物的敏感、创新和创意力。不断改进、追求完美。均衡的学习技巧与习惯。
　　理念人生不是每件事都安排好的，我必须信守下列理念：机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。有志者，事竞成。
　　行动目标五年内应全力完成的目标如下：在任职企业中完全胜任其职位工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。在企业运作、实践、学习和掌握除所有工业企业管理知识和实操能力。自学完12门MBA主干课程。每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。每月至少读一本相关专业的书籍。每周体育锻炼3小时。在底之前跳槽成功，并从中层管理职位转变为高层管理职位。
　　4、年度规划（的生涯规划）
　　对自己的追求的不满足和追求卓越的能力。工厂全面管理与操控能力。培养自己的行动能力。理念只要一想到，马上去做到。
　　行动目标今年内应全力完成的目标如下：上半年将所任职之制造部的工作理顺，培养出接班人；下半年争取转岗去工程部任主管。积极参与全公司的QS9000推行工作由此对品管工作有更深的认识。自学完5门MBA主干课程，参加至少100小时的公司以外的培训。
　　浅谈生涯规划
　　一。前言
　　生涯规划对人的一生极为迫切而需要的，其对人生的重要性，有如航行在茫茫大海的船只，必需依靠航海图与指南针掌控方向，方能驶向目的地。没有规划的生涯，若有一步走错或失算往往如掀起滔天巨浪般的无情冲击，将重挫终生。吾等处于如此快速变化的社会中，随时必须面临环境与人际互动的挑战，如此错综复杂的环境差异，在关键时刻必须做出阶段性的决定，倘若稍有疏忽，便可能丧失成功的契机。若欲享受生命丰硕的成果，活出人性的尊严，让生命更具价值，规划生涯乃意义非凡的重要投资工程；亦是充满考验的艰巨工程，有远见者必须冷静思考，绝不可望之怯步，应积极妥善的做好生涯规划，以免增加挫败徒增懊恼。二。怎样做生涯规划
　　生涯规划首要在充分了解自己，及早明确的全面认识自己、发现自己、改善自己、塑造自己，营造较易成功的环境。而了解自己可从自我评估、心理测验、命理分析三种方法中，择其一种为之。唯有在真正的了解自己的性格特质、身体状况、职业性向、欲望倾向、情绪管理能力、生活环境、社会需求、理想与价值观后所做的生涯规划，方能锲而不舍、贯彻始终的执行规划，否则尽管规划的完美无瑕亦无济于事，总会因过程中些微的挫败而顿失信心，以致半途而废。生涯规划的内涵不仅是在追求事业的发展；更重要则在于生活形态的选择。透过生涯探索、澄清、计划、执行，使自我的差异与潜能被激发出来，方能设计一套适合自己的生涯目标。因此生涯规划应涵盖下列四大要项：
　　（一）我能够做什么即认识自我与环境，了解自己的长处与限制，能力和兴趣等，谨守分寸，才不会遭受挫败。（二）我可以做什么选择正确的发展目标，了解环境中有那些机会与挑战，了解自己有什么需求，进而搜集有关的工作、职业信息。（三）我想要做什么了解自我的价值观，积极思考想要做的是什么。（四）我应该做什么了解社会价值与生涯发展的关系，及自我的价值观，实行有效的实施步骤，加以适当的学习与自我训练，以发展工作领域中所需的基本能力与技巧。在充分了解生涯规划的内涵之后，才能思考如何成功的生涯规划，而规划一个成功的生涯，应循以下五个步骤着手：第一为了解自己发挥所长规划生涯首先应考虑自己的职业性向，在理、工、农、医、文、法、商、军、公、教，等各类职业中自己能胜任什么工作，切忌好高骛远，企求名利，把目标订得过高，却忽略了自己的性向与专业，即使努力不懈、辛勤有加，亦难以奏效。第二为慎选真正有利的机会规划从事任何工作之前，宜先评估本身的生活背景和目前与可预期的社会变迁，能胜任什么工作，进而广为搜集从事该类工作所需的资料，据以充实本身条件，时机成熟时，再密切注意社会脉动，掌握机会勇往直前，否则可能徒劳无功。第三为订下循序实现的大目标机会抓住了，就宜依据现况分别厘订短、中、长程的生涯规划，循序逐步实践。凡仅有计划而无目标者，只知盲目的往前冲，如此则难有成就，必将半途而废。第四为有效率的工作抓住机会，掌握了目标，按计划逐步实践，在工作上不断的求新求变，讲究效率、提升绩效，虚心的充实自己专业，方能保有一席之地，不致在竞争中因效率低落，而遭淘汰。第五为适度调整生涯规划内涵与目标生涯规划理应依社会变迁，与个人不同的成长阶段随时调整。若因对社会的认知广度与深度都不足，本身在各方面的条件均有限、成熟度不够无法深思熟虑，再加上处于如此快速变迁环境中，若对自己的生涯规划未能因应需要适时调整，实难以适应。三。生涯规划成功的要件
　　p副标题e
　　生涯规划是人生的大事，执行的时间长，任何人在漫长的数十年中，都可能遭遇到许多无情的冲击，若得不到外力支持，就可能一蹶不振。所以再好的生涯规划，若缺乏以下条件，欲成功无异缘木求鱼，自我陶醉：
　　（一）身体健康健康的身体是成功的最大资源，身体不健康，一切归零，任何计划均无法执行，那有成功可言。（二）应有贯彻执行的毅力与决心生涯规划是一生的计划，若缺乏克服困境的毅力与贯彻始终的决心，势必无法达成目标。（三）有改变不良习性与嗜好的决心。（四）良好的人际关系人际关系圆融者，当身处困境时较不会被人落井下石扯后腿，反而常得到意想不到的奥援，能转危为安，迈向成功之道。（五）能接纳建言，适时调整自己。切莫固执已见，关闭沟通之管道。应待人诚恳、信守承诺，有接受批评的雅量，如此方能得到他人的建言，藉以调整自己，让自己更加稳健成熟，易成功。（六）善用社会资源充分发挥效能执行生涯计划，有可能因个人或家庭资源的匮乏而影响执行成果，甚至无力赓续执行，此时宜广泛运用政府、民众团体、慈善团体、财团法人基金会的既有资源，如今必能有效完全既定目标。
　　四。结论
　　生涯本是一段艰困的历程，也是一条永无止境学习发展的创造之路。在坎坷不平的路途中，面对横逆、遭遇挫折在所难免；唯有忍受挫折、克服困难，自我肯定者，方能增加成功的胜算。生涯发展尽管阴晴不定，重要的是能够不失落自我，不断的自我惕励，时有所领悟与启示、学习与精进，必增添自己生涯发展的宽度，达成下列四大目标：
　　（一）充分了解自我，因为自我认知是生涯规划的基石，关系着生涯发展成功与否，使自我的潜能在生涯发展的历程中，获得最有效的发挥与运用。（二）提升乐于投入工作的意愿，从工作中获得成就，满足自我，进而发展自我，实现自我。（三）针对社会的变迁与工作环境的改变，在工作与需求之间作最适当的选择与调适，能兼顾个人及社会的需要，建立积极进取、努力不懈的生活态度，以丰富生活内涵，提升自己的生活素质。（四）激发自我潜能，以成长自我、肯定自我，增进生涯发展，提高生命的意义与价值。