按劳分配还是按人情分配

　　收到一个私信：
　　秋叶哥，我是一名大二的学生。有个分配的问题想请教你。
　　我朋友拉我参加了一个比赛，一共只有四个人（表示为A，B，C，D）。整个比赛历时了两个月，期间我（A）和拉我进去的那个朋友（B）两个人出了百分之八十的精力在整个比赛中。过两天就决赛了，决赛后有奖金（大概是一千多）。其实我是想把奖金按劳分配。
　　但是顾忌几点：
　　一：所谓的按劳分配是很难定量。
　　二：同学朋友关系怕因此搞得太势利。
　　三：很难启齿或者不知以什么方式启齿。（主要顾忌到平时和C的关系算不错，D就比较一般）但是如果均分的话又心理感觉不公而且觉得自己很傻帽。
　　所以。请秋叶哥抽空回答，因为这种问题在以后的生活中也会经常遇到！！谢谢。。
　　这个问题我第一个回答是，在决赛前讨论这个问题，而不是决赛后讨论这个问题，是否早了一点？
　　所以有人感叹什么时候团队最容易出问题，不是患难时，而是刚刚看到有机会成功时，这个时候每个人的想法开始多了，然后心不齐了，然后成功的机会就被那些没有去琢磨这些心思的人抓住了。
　　假如你们赢了决赛，真的有1000多元钱了，这个担心才是一个真问题。
　　关于这个问题有一点我得提醒你，分配这个事情的矛盾就是每个人都很容易认为自己付出的劳动比别人付出的劳动更值钱，或者更辛苦，或者更有效率，或者更，反正就是，大家都不容易，凭什么你多劳多得？没有我在边上呐喊助威，你行吗？
　　虚伪的话不说，这个事情我给你几个实操的建议：
　　1、你和朋友多拿，然后你们出钱请客，皆大欢喜，这是标准式中国答案。名义上钱你们多劳的人得了，但是大家都跟着沾光了，也就心理平衡，你也会做人了。
　　2、让工作量低的人做一个奖金分配方案，假如这个人人品可以，面子薄，自然不会给自己多分，还会略少一点，你们就顺水推舟加一点，皆大欢喜，假如分配方案不太离谱，直接照办。
　　要是这个人人品不行，如果是我，我就不计较了，1000多元四个人平分，顶多250一个人，一个250元就让我看透一个250，这买卖值得。
　　要是你心里憋不下这口气，你还可以装着为朋友叹委屈的方式去做工作，当然你朋友也可以顺便装着为你叹委屈方式做工作。等等，这叫双簧。
　　3、你简简单单，把工作量摆出来，说明大家的贡献比例和价值，按劳分配也好，按价值分配也好，都成，但是呢，要是下次你遇到分配问题又变成按岗位级别分配，或者领导先分配什么的，群众就会鄙视你。当然要是你平时就被大家认为是一个爱占小便宜的人，这样的工作你就别做，不过爱占小便宜的人有这样的机会也不愿意错过。
　　说到谈钱，这也是中国教育的一个失败，就是不好意思谈钱，好像一个人谈钱就特别俗。
　　其实大家都俗，问题是都想装着自己不俗，这才是真的俗。
　　遇到钱的问题，就直接去谈钱的问题，假如你是公平的，就不要担心别人说三道四。谈多了，你就能越来越正确理解和对待金钱了。
　　我得承认这个开口过程不容易，但逼自己讲，讲多了，慢慢开口要钱就变得理直气壮了。不过变成这样是好还是不好，我也说不好。
　　感叹一句：测试一个男人的人性，最好的方法，一个是权钱，一个是美色。所以我看到那些说自己不爱钱，不好色的男人，我难免要多一个小心。
　　我说这句话的意思是，谈钱很正常，谈不好慢慢学，但别觉得自己谈钱就是势利。没做事情就想分点好处的人多了，这世界才会变得势利。
　　关于作者
　　秋叶，武汉某大学，站着挣钱的，就是老师。
　　PPT策划，大项目售前售后技能，网络推广，写作出版，职业规划，男欢女爱等等
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