人才服务局综合科科长个人履行工作职责情况汇报

　　围绕主线干工作服务大局抓管理
　　201月月至今，本人负责市人才服务局综合科的全面工作。在市人力资源和社会保障局的正确领导和在服务局领导的具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神党的大精神为指导，全面贯彻落实中央、省、市各项决策和部署，围绕民生为本、人才优先的工作主线，服务人才工作大局，带领综合科的同志创新机制，求真务实，真抓实干，为我局全面实现人才服务职能，拓宽创业就业渠道，健全人才服务体系，拓宽人才服务领域，提高人才服务质量，为建设品质随州提供人才支撑和智力保障，作出了比较突出的贡献。现将近年来个人履行工作职责情况汇报如下：
　　一、加强政治学习，增强服务意识
　　党的十八大以来，我们迎来了社会主义发展的新时代。新时代将面临新挑战，只有通过不断的学习我们才能充实和完善自我，才能在新时代干出新事业。
　　一是加强政治理论学习。结合每月的主题党日和中心组学习活动，我深入学习了党的十九大和习总书记视察湖北重要讲话精神，坚持用政治理论武装头脑，不断加强党性锻炼，提高了理论素养，提升了思想境界，进一步坚定理想信念。
　　二是加强业务知识学习。综合科工作繁锁细密，涉及范围广，为保证更好的服务领导、服务机关、服务基层、服务群众，需要涉猎各种知识，增强对市场经济、法规、现代科学文化等基本知识的了解，以适应不断发展变化的新形势、新任务需要。
　　三是加强警示教育学习。在学习先进模范人物的同时也要时刻以反面典型来警醒自己，通过观看警示教育片加强自身人生观、世界观改造和个人素养的提高，牢固树立履职意识、服务意识、廉洁意识、自律意识。
　　二、围绕中心工作，落实常规管理
　　人才服务局的工作主线民生为本、人才优先。综合科是我局的综合服务部门，不仅要服务好人事代理、人才招聘和大学生实习实训等中心工作，还要承担全局综合治理、文明创建、党建和党风廉政建设工作。近年来，我把综合治理、文明创建、党建和党风廉政建设工作与日常工作紧密结合起来，紧紧围绕一岗双责的工作要求，把握工作全局，创新工作思路，突出工作重点，狠抓工作落实，圆满完成各项工作任务。
　　一是做好高质量日常综合工作。综合科负责全局的日常管理和综合服务事物，按照上级部门的要求，我牢固树立核心意识和看齐意识，所有来文来函仔细阅读后提出拟办意见并报领导审批，按领导意见紧抓落实，不让工作在我手中延误。
　　二是创造性开展党建工作。为抓好基层党组织建设，发挥党员先进模范作用。我结合主题党日活动安排制订了我局中心学习组和党支部学习计划，紧抓党建和党风廉政建设工作，分别从软件、硬件两方面入手，抓好建设、提高办事效率，营造崇尚学习，鼓励创新，积极向上的文化氛围。有利于工作的学习和培训鼓励和支持参加；有助于提高素质的报刊杂志积极订阅；大力支持同事间的学习、座谈和交流活动，提倡新老同事间的学习互助。同时积极开展党风廉政调和党风廉政谈话工作，2018年到基层开展党风廉政调研3次，单位内部制度执行情况检查十余次，对分管领域进行工作约谈4次。
　　三是紧抓制度监督落实。制度是保障工作正常运转的前提，监督是具体落实的关键。我每年都会对各项规章制度进行修订和完善，同时加强制度的监督落实，使全局上下做到有章可循、有据可依，形成了踏实工作，有序运转的良好局面。
　　四是加强财务管理。按照局机构设置和党支部的分工，我局没有财务科，没有专职财务人员。局里的财务管理由我具体负责。近几年来，我协助局领导建立健全了财务管理制度，作到所有办公支出均实行事前审批制度，根据相关审核权限，经领导签字同意后方可进行采购，节约不必要的开支，使全年的预算支出尽可能地保障办公支出和设备的更新、完善。
　　五是全力抓好文明创建工作。文明创建是一项经常性的工作。我局在区级文明单位创建成功后，就创建市级文明单位作为创建目标。2018年，是我局创建市级文明单位的关键年。为了把创建工作落到实处，我根据市文明办的有关创建要求，围绕创建指标体系开展工作。在年初制定了《随州市人才服务局2018年精神文明创建工作计划》和《随州市人才服务局精神文明创建工作制度》，保证了我局创建工作的有序进行。在全年工作中，始终把文明创建工作与局中心工作和日常工作紧密结合，注重创建资料的积累，圆满完成了创建工作，2018年创建市级文明单位一举成功。
　　三、服务全局工作，提高服务水平
　　人事代理、人才招聘和大学生实习实训是我局的全局性中心工作，是我们这服务品质随州建设的立足点。为促进我局中心工作的全面开展，促进人才服务质量的全面提档升级，我和综合科的同志们一起，积极作好服务、协调、督促工作，有力推动了我市人才服务体系的健全，人才服务领域的拓宽，人才服务质量的提高。
　　一是加强了业务学习的组织。每年运用集中培训和个人自学相结合的地和采取走出去，请进来等方式，有效地提高了全体干部职工的政治理论和业务素质，为人才服务质量的提高奠定基础。
　　二是指导业务科室制定各项规章制度，建立和健全岗位责任制，明确工作职责，并实行挂牌上岗。通过学习和明确工作职责，有效地规范了全体干部职工的服务行为，人才服务质量的提高提供了制度保证。
　　三是加强监督，实行问责制。在局党支部的领导和支持下，综合科对业务科室的工作和服务开展了经常性的检查和督促。制定了相关的检查、考核、评比制度，定期和不定期的开展监督检查，促使业务科室科学依法办事、优质服务，使全局的工作作风比以前有了很大的改观。
　　四是加大了人才政策法规和人才服务工作的宣传力度，定期或不定期发布了人才供求信息，为我局人才服务工作创造更好的外部环境。一方面，我们不断加大宣传力度，在随州报、随州文明网、随州论坛等新闻媒体上宣传人才政策法规，宣传我局人才服务工作，仅2018年，就在各种媒体上发表宣传文稿篇。通过广泛的宣传，收到了很好的效果，大大提高了市人才服务局和我局人才市场的知名度。另一面，我们利用我局的主体网站随州人才网定期或不定期发布了人才供求信息，让更多的用人单位和求职人才了解人才需求情况，使得更多的人才就业。同时，我们还建立网上人才信息库，开展网上人才招聘业务，为求职人员和用人单位提供了信息交流平台。
　　四、加强党性修养，坚持勤政廉政
　　作为一名党员干部，我深知并经常提醒自己，一言一行都影响着单位的形象，要把加强理论学习作为增强自身拒腐防变能力的主要环节。近年来，我一是认真学习《准则》、《条例》和廉洁自律的相关规定，坚持以自律为本，时时刻刻做到自重、自省、自警、自励。二是以廉洁从政为起点，在实际工作中，从严要求自己，努力告诫自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政，积极起到好的表率作用。三是正确认识和处理三个关系，即：奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。
　　四是三公经费的支出严格按要求和标准执行，在办公费等日常支出的管理使用上，精打细算，从不铺张浪费；近几年未发生任何违规违纪现象。
　　2018年，我局人才招聘工作再创新成绩，全年共举办现场招聘会12场，招聘单位共152家，提供岗位1421个，进场求职者552人，现场达成就业意向435人。实习实训工作再创新辉煌，全市已建设实习实训基地42家，已安置大学生实习实训上岗5937人，完成实习任务目标的114。17。档案管理工作再上新台阶，全年新进档案8375份，转出1320份，转接过程无任何纰漏。创建市级文明单位成功，荣获综合治理优胜单位，全面从来治党优胜单位。这些成绩的取得，是全局党员干部共同努力在结果，也与我们综合科的工作和我个人的辛勤付出是分不开的。
　　过去的几年，我虽然做了不少的工作，取得了较大的成绩，但与领导的要求和同事的期望还有一定的差距，工作中还存在不足之处。一是深入基层比较少，二是理论知识不够牢固，三是同有关科室部门的沟通与协调还有待加强。在今后的工作中，我将认真贯彻落实上级党委、政府的各项方针、政策和任务，努力适应新形势和新任务的要求，不断加强自身修养，努力提高个人素质，切实做好本职工作，为我局人才服务再上新台阶，为品质随州建设作出更多的贡献。