离职是检验职场关系的最好标准

　　文晋良
　　职场如战场，商业环境的残酷是我们上班族每一天都要经历的事。在这当中有眼泪、有崩溃、有愤怒、也有些许的慰藉。
　　成长的过程是一种蜕变，必然会带来各种复杂的情绪。而这时我们也很容易对于公司与同事产生感情，毕竟一起携手共事了那么久。
　　但很多时候，自以为的这种感情却不值一文，只因我们高估了自己在旁人心中的位置。
　　01、离职，是检验职场关系的最好标准
　　前段时间在公司工作了3年多的星哥准备离职，因为他是从公司初创时就已经加入了，多少对公司以及同事都有些感情。
　　所以即便要离开，星哥也是在尽心尽力工作，很认真的在教身边的几位新人，态度没有丝毫懈怠。
　　到了时机合适的那天，他找到领导说了自己的想法，也同时承诺会等到新人补位之后再走，不会给公司留下麻烦，领导当时很爽快就同意了。
　　等星哥出了办公室门，打开手机一看，才发现自己已被领导移出了工作群。紧接着不到三分钟，就连同事之间私下的聊天群，管理员也把星哥踢了出去。
　　事后星哥曾去找领导询问为何要这样做，领导的回复是要避嫌，防止泄露公司机密。所以在等待新人补位的这段时间，星哥只能靠口头传达与微信私聊来沟通工作。
　　要知道，在这之前星哥还准备在退群时发一个大红包表示感谢，在离开的当天晚上请公司同事吃饭，甚至在网上连准备送的礼物都买好了。
　　可领导和同事的这顿连环踢，加上得知星哥要离职时周围人态度向冷漠的转变，把这一份所谓的情谊，踢的粉碎。之后星哥在公司继续工作了一周才离开，那一周是这三年来令他最为痛苦煎熬的时间。
　　华盛顿曾说：衡量朋友的真正标准是行为而不是言语，那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远。
　　而星哥的经历恰恰印证了这一点，错把同事当朋友，高估了自己在旁人心中的地位，结果弄得自己一地鸡毛。
　　人走茶凉，是职场中最永恒的定律。遇到离别时仍然能保持温度的人，犹如大海捞针。
　　在后者难以寻找的当下，时刻做好成为凉茶的准备，才是许多聪明人的选择。
　　02、成熟的职场人，要具备清晰的界限感
　　曾看过这样一则新闻：重庆某公司领导，在一位女下属申请辞职后，随即将其移出群聊。女下属事后发朋友圈抱怨，刚辞职就被踢出群，自己好歹也是多年的老员工，一声招呼都不打，觉得很心寒。
　　有网友认为领导做的很过分，也有网友觉得辞职后主动退工作群是理所应当的事，没什么好玻璃心。而那位领导本人也表示自己很委屈，在踢人时并没有想太多。
　　实际上这位公司领导做的并无不妥之处，这就是职场的本质。反而是这位女下属没有弄清自己在职场中的界限感，把工作跟人情世故混为一谈。
　　在职场环境中，公司领导需要有人来帮他推进公司发展，而员工需要赚钱同时获得成长。大家彼此之间的合作，其实只是一种共赢，互利互惠。
　　在这种环境下，我们往往身不由己，从而需要逢场作戏。
　　即便我们讨厌同事的丑陋，但为了工作赚钱还是要在一起共事沟通。即便我们讨厌甲方的蛮横无理，但为了完成项目还是要忍住情绪做好事情。即便我们讨厌上司的小气专断，但为了自身发展还是要在屋檐下低头。
　　只要能实现自己的阶段性目标，获得成长，那么这样做就有价值。但要是逐渐接近了成长瓶颈，触及到公司薪资天花板时，跳槽也就成了一个必然的选择。
　　所以铁打的营盘流水的兵，大家各取所需，人走人留很正常。到了职场，一切就都以工作为主。成熟的职场人，需要具备清晰的界限感，工作是工作，感情是感情，两者不能混为一谈。
　　洛克菲勒曾说：在业务的基础上建立的友谊，胜过在友谊的基础上建立的业务。
　　既然大家都在逢场作戏，你又何必不舍自己的演技。在人人都很现实的当下，你天真，你幼稚，你就输了。
　　03、好聚好散，是留给彼此最后的体面
　　之前曾有读者跟我分享过这样一件事：
　　她在一家公司任职一年，结果到了年底因为自己个人原因要离职，那时她忙着要去外地，所以急匆匆向公司递交完离职手续就离开了。
　　而公司老板看她这一年做出了很多贡献，为人也很是敬业，就叮嘱人事部门主动将她的离职手续延期。直至延期到元旦之后，才落实了离职手续。就是为了让这位读者可以顺利拿到年终奖。
　　当时读者并不知道这件事，她都做好了自己年终奖要泡汤的准备，等到了钱打到账户的那一刻，那种惊喜程度真的溢于言表。
　　这也让我想起了之前在华为公司发生的事，当时的副总裁李玉琢因家庭原因提出辞职，任正非找李玉琢谈话，并几次派人去北京请李玉琢回来，他都没有回到华为。
　　但那一年任正非让人事在元旦过后再给李玉琢办理离职手续，因为在元旦前办理离职，就拿不到年终奖。而那一年，是李玉琢在华为拿过的最高的一次奖金，成了他离职后的最大惊喜。
　　哈维麦凯曾说：建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富。
　　而在职场中，人与人之间的交往正是这种挖井的过程。在多数人离开时都会造成撕破脸，不欢而散的当下，肯去付出汗水，为彼此留有一份体面，好聚好散不失为是一种高情商。
　　这个世界很大，也很小，大家都是低头不见抬头见。职场好聚好散，兴许日后还会有合作的机会。否则给自己树敌过多，势必会堵塞日后发展的道路。
　　凡事多份理解，少份偏激。虽说天下没有不散的宴席，但在职场中若能以体面收尾，才算是不辜负曾经一同共事的岁月。