股权价值计算常用的种方法附方案与协议模板

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　　股东股权协议。doc
　　初创公司的股东股权协议的框架为：
　　公司及项目简介
　　股权结构
　　股东职责分工
　　表决原则
　　股权成熟
　　股权限制
　　薪资和财务约定
　　股东引入和退出机制
　　竞业禁止
　　保密义务
　　项目终止
　　争议解决以及其他
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　　股权价值评估的常用方法。doc
　　股权价值评估的常用方法主要有折现现金流量法、相对价值法和成本法。
　　折现现金流量法：根据现金流量的口径不同，折现现金流量法一般分为全部资本自由现金流量（CFCF）折现法和股权资本自由现金流（FCFE）折现法。
　　相对价值法：相对价值模型分为两类，一类是以股权市值为基础的模型，包括股权市价净利，股权市价净资产、股权价值销售额等比例模型。另一类是以企业实体价值为基础的模型，包括实体价值息前税后营业利润、实体价值实体现金流量、实体价值投资资本、实体价值销售额等比例模型。最常见的相对价值方法为市盈率法（PE）和市净率法（PB）。
　　成本法：公司股权价值净资产评估值溢价比例，一般适用于非上市公司的股权价值评估。
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　　股权上市商业计划书范例。doc
　　股权上市商业计划书企业案例，商业计划书的正文部分内容主要包括公司基本情况介绍、管理层团队、技术与产品、研究与开发、行业及市场情况、营销策略、产品制造、公司管理、融资说明、财务计划以及风险控制。
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　　如何计算融资后的股权比例及股权价值。xls
　　一般融资过程、投资同时增加ESOP，VC不参与稀释、投资前增加ESOP，VC不参与稀释、出让老股而非增发新股、企业估值降低多种情形下的股权价值计算。
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　　股权期权激励方案模板。doc
　　公司是实施股权激励的目的是什么，这是每个公司及股东都应当考虑的，目的不明确，直接影响方案的指定及实现的可能。
　　方案中需要明确激励对象，即需要对哪些人进行股权激励；
　　定来源，即股权激励的股份从哪里来；
　　定比例，合理的分配激励的股权，实现总体的平衡及个体的公平；
　　定价格，股权是否需要员工出钱购买及价格如何确定。
　　关于赎回，激励对象在行权后的赎回条件。
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　　华为公司股权分配政策。doc
　　华为公司股权分配政策的宗旨：
　　1。共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。
　　2。通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。
　　3。在内部契约的基础上形成股权的动态分配企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。
　　4。普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。
　　5。激励导向吸纳优秀人才。
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