如何加强事业单位党务工作者队伍建设

　　【摘要】党的十九大报告提出中国特色社会主义进入了新时代这一重大政治论断，指明了党是管理一切的，不仅让事业单位党建工作有了新的理论指导，同时也提出了新的要求。新时代是承前启后、继往开来，在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代。在此背景下必须抓好事业单位党务工作者队伍建设工作，这样才有利于坚持党的领导，为党的建设创造更好的条件。
　　【关键词】事业单位党务；工作者队伍；建设
　　习近平总书记说：要坚定不移深化事业单位改革，着力创新体制机制，加快建立现代企业制度，发挥事业单位各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。在中国特色社会主义市场经济发展中，事业单位发挥着日益重要的作用，应积极培养更多素质高、能力强的党务工作者队伍，才能让事业单位真正做大做强。对此事业单位应该结合实际情况，对症下药，通过加快党务工作者队伍建设步伐，才能在新时代不断提升事业单位党建工作水平。
　　一、坚强有力的领导班子建设
　　事业单位各级领导在党建上的重视程度与认识水平，对党组织在党员干部群众中的地位影响很大。对事业单位管理人员来说，要提高对党建工作的重视程度，给予党务工作者更多的关爱，把他们当成重要的人力资源。事业单位党组织应该选拔政治觉悟高、品德素质好的人才，注重在各岗位将优秀党务工作者发掘出来，要重视与提拔有担当和会干事的人才。当前一些领导干部出现了重经营、轻党务的思想，经常在实际工作发生党务为经营让路的现象。这样需要及时找出问题，针对性进行调整，加快事业单位领导班子建设，确保在做好经营工作的同时提升党建工作水平。
　　二、优化基层党务工作队伍结构
　　（一）完善党务人才选拔机制。要想提升事业单位党建工作水平，需要从行业特征与实际发展情况出发，逐步对人才选拔渠道进行拓展，逐步引进所需的各类优秀人才，为基层党建工作奠定良好的人才基础，从整体上改善党务工作者队伍结构与质量。选拔程序上应该从专业党务人才选拔标准出发，采取层层考核程序，将掌握丰富业务知识、功能能力较强和政治素养较高的人才选拔出来。在选拔基层支部书记与支委的过程中，应该以一线管理人员、年轻业务骨干等为主，这样基层党建工作才更加贴近群众，让党建工作与生产经营充分结合在一起。
　　（二）完善党务岗位聘任和晋升机制。第一，健全管理制度，在党务管理岗与业务技术岗上要保持一致的待遇，解决身份限制问题，保证人才的良性流动，并注重培养更多年轻优秀的党务干部。要将量化考核指标纳入年度绩效考核结果中，对政工类职称评价标准进行完善。第二，要实行有效的竞争机制，采取有才者有为、有为者有位的方法，注重择优竞争上岗，让事業单位党务工作队伍始终具备较强的战斗力，并保持充足的活力。第三，对保障机制进行完善，不仅要加大管理力度，也要适当对基层党务工作者队伍待遇、晋升等保障体系进行完善。尤其是要关注踏实肯干、上进心强的党务干部，为其成长与进步创造更好的条件，鼓励其继续恪尽职守，能够全心全意做好基层党建工作。
　　（三）建立具有长远规划思路的人才梯队。事业单位基层党建工作是一个长期的过程，应该常抓不懈，这要求在党务工作者队伍建设过程中，也要制定科学合理的长远规划，形成以老带新的传、帮、带工作梯队。第一，应把事业单位老党员思想觉悟高、政治立场坚定和政工经验丰富的优势体现出来，让他们成为基层党务工作梯队中的专家型人才，不仅要在行动上发挥指导作用，还要在工作上发挥出带头作用，促使党务工作者队伍健康发展。第二，要根据新时代要求，注重对创新型人才的培养，及时为事业单位党务队伍补充新鲜的血液，这样活力得到强化，达到优化党务队伍结构的目的。
　　三、加强教育培训
　　事业单位要加大对党务干部的理论教育，促使他们掌握丰富的政治理论知识，从而更好地指导思想政治工作，实现说服力的提升。培训内容包括中国特色社会主义理论体系和国家相关法律法规，并运用集中培训、个人自学与考评测试等方法，从实际情况出发，明确党务干部的学习计划与任务，并实行有效的考核措施，促使党务干部政治理论水平不断提升。此外，还要注重业务培训，主要内容包括党务知识、文秘知识等，事业单位要在内部举办培训班，或者是邀请权威专家开展专题讲座等，逐步开阔党务工作者的视野，促使其业务能力不断提升，能够将本职工作做好。也要通过现场观摩、定期召开党群系统工作交流会等方法，促使党务干部理论联系实际的能力得到提升，从而更好地认识、分析和解决问题，促使党建工作顺利开展。
　　四、结语
　　总之，新时代事业单位在促进国家建设与发展上发挥着重要作用，在事业单位改革重组进程逐步深入的今天，党建工作覆盖面也越来越大，难度也有了大幅度提升，需要战胜更加艰巨的挑战。对此事业单位基层党务工作者队伍应该跟上时代发展脚步，尽快在思想上作出转变，最大限度体现出事业单位基层党组织的作用。
　　【参考文献】
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