县教育局人才工作总结

　　2015年，在县教育局的直接领导和上级主管部门的指导下，县教育局人事股积极工作，努力完成各项工作任务，现将一年来的有关工作小结如下：
　　一、进一步加强学校领导班子建设
　　。坚持校长培训制度，校长任职持证上岗。按照十二五期间干部培训要求，实行校长培训上岗。根据省、市教育部门安排，组织安排了以下几个层次的校长培训：推荐3名校长由局长亲自带队参加市组织北师大承办的高中校长培训班，4名初中校长参加市初中校长岗位培训；安排了我县第九期小学校长岗位培训，组织96名小学校长培训，目前正在利用周末时间进行培训。
　　。配合局党组进行学校班子考察。对部分中心学校、初中、中心小学的领导班子进行考察调整工作，共调整初中正副校长、中心小学校长15人，中心小学副校长、完小校长、幼儿园园长人44人。
　　二、依法加强教师队伍建设和管理
　　。按期完成2015年面向社会认定教师资格工作。
　　从今年开始教师资格证考试升级为国考，坚持标准，严格把关，保证质量，对学历、普通话证书、考核不合格等人员，不予报名。全县共申报教师资格证考试271人，通过考试81人。
　　。坚持抓好继续教育工作。
　　为提高教师的业务水平，适应国家基础教育课程改革的需要，我们要求全体教师参加继续教育。全县共安排1930名教师参加继续教育的集中培训和校本培训，并按时给予认定学时。组织了3590名教师参加人社局部门组织的网络继续教育学习。
　　。加强教师队伍管理，稳定教师队伍。
　　（1）加强教师职业道德建设。根据省、市教育主管部门统一安排和要求，我局制定了师德教育活动的实施方案，分阶段实施，通过多渠道、多形式开展师德教育活动。2015年教师节期间，共推荐评选出224名优秀教师和优秀教育工作者作为县级以上表彰，其中：被评为全省模范教师的1人，被评为河南省最美乡村教师1人，被评为河南省优秀教师2人，河南省优秀教育工作者1人，被评为市优秀教师33人，被评为县优秀教师的166人，被评为县优秀教育工作者的20人。通过以上先进集体和先进个人的推荐评选活动，进一步地提高了我县教师队伍的整体素质和师德水平。
　　（2）做好年度考核工作。按照有关文件规定，对全县教职工按规定进行了年度考核，并确定了相应等次，全县共参加考核4241人，其中优秀等次640人，合格等次3601人。
　　（3）加强职称评聘管理工作。严把评审推荐关。今年，我县教师职评实行空岗申报，坚持评审标准，对各单位推荐的申报人员，严格把关，对资格不符、材料缺项或弄虚作假以及来信反映有问题并经查实人员，取消申报评审资格。经过审查，推荐到市教育局参加评审的材料有：申报中小学高级教师62份，申报中小学一级教师147份。初级教师材料正在上报。加强聘用管理。对2014年评审批准的43名中小学高级教师、名中学一级教师办理了资格证书。2015年3月共为43名高级职称教师、142名中级职称教师、57名初级职称教师办理了聘任手续。
　　（4）做好市级学科带头人和骨干教师的推荐评选工作。根据市教育局统一加强对学科带头人和骨干教师的评选、管理和考核工作，全县共有25人申报参加第一届学科带头人的评选推荐，其中16人被评为市级教育系统学科带头人。
　　三、配合做好师范类毕业生招聘工作
　　根据省教育厅统一安排，我县今年9月22日到河南师范大学参加硕师计划招聘，共招聘25名。
　　根据县人事局统一安排，接受安排2名三支一扶人员分别到乡和乡任教。
　　四、按照政策规定，认真做好工资福利工作
　　。为全县在职教职工办理正常晋升薪级工资4241人，为名大中专毕业生直接确定专业技术职务进行登记审查上报工作，为全县义务教育学校4241名在职教职工审核了绩效工资基础性津贴，为全县义务教育学校152名离退休教职工审核了离退休人员生活补贴。
　　。根据省人事厅、财政厅有关文件精神，审批遗属生活困难补助30户，34人。
　　3。经过核实档案，按规定为170名到达退休年龄的教职工办理了退休手续。
　　五、其他工作
　　1。安排公务员2人到县委党校参加学习培训；
　　2。积极做好原民办或者代课教师等生活补助问题。共发放生活补助270多万元，涉及人数2185人。
　　3。接受2015年秋季毕业生档案202份。
　　4。对全县教育系统的离休教师5人进行了慰问。
　　5。积极部署安排全县教育系统岗位设置工作。
　　6。参与县局有关星级学校创建（幼儿园）评估（初评）工作。