白领血汗工厂高薪天堂透支青春

　　2011年4月初，年仅25岁的普华永道女员工潘洁去世了，死因是由病毒性感冒引发的急性脑膜炎。虽然此后普华永道发表声明说，不能直接断定潘洁的死是因为过劳死，但在一些专家看来，急性脑膜炎的发作与过度疲劳引起的免疫力下降有关。
　　潘洁是家里的独生女儿，从小就非常优秀。2003年顺利考入大学，2006年去新加坡交流学习，其后又在日本和德国拿到了双硕士学位。2010年10月，潘洁被普华永道公司录取，从事审计工作。父母原以为一家人的美好生活就此开始，不料随之而来的却是一场噩梦。
　　进入普华永道之后，她就一直在不停地加班。潘妈妈回忆道，今年1月份开始，女儿就经常因加班而很晚回家。到2月份，加班的时间更长了，每天都要半夜才到家。进入3月，每天到家就是凌晨1、2点钟。潘洁在今年以来的微博中，不时提到：忙到天昏地暗我要睡觉世界睡眠日，太讽刺了
　　潘洁年轻生命的凋零引发了网民们关于白领健康的激烈讨论。许多网友自发地浏览潘洁生前微博，当看到渴望出去摊在草地上晒太阳找个能看到星星的地方度假等记录时，不少人唏嘘不已，对自己所处的疲惫不堪的工作状态进行检讨。网友elineflying表示，自己近来总感觉太累，明显感觉体力不支，下午一到下班时间就想赶紧逃离办公室。要健康！才有将来！珍爱生命，远离加班。众多网友发博进行反思。财经评论人易鹏也感慨发博珍爱生命，远离四大。这次网民的讨论，把四大们推上了风口浪尖。
　　垮掉的身体换来高薪
　　看到潘洁患脑膜炎去世的消息，黄洁（化名）倒吸了一口凉气。一个月前，她刚刚向四大会计师事务所之一的安永递交了辞呈，回到三线城市的家乡。潘洁之死的消息发出的当天晚上，她收到了一个以前同事的短信：你的决定是正确的。
　　黄洁从小就是乖乖女，高考考入一所知名的财经大学学习财务管理，毕业后，像很多学财务的同学一样，理所当然地进入了四大。然而，黄洁从小身体就不好，打针吃药是家常便饭，入职几个月后，进入忙期，她就开始觉得撑不住了。
　　公司在市中心，工作到夜里两三点是家常便饭。为了尽可能多睡一会儿，她搬到了公司附近尽管租金昂贵，但可以不用挤地铁，每天下班步行5分钟就能到家，回家之后倒头就睡。因为身体比别人要差，她放弃了所有娱乐，一年多来没看过一场电影。
　　没有娱乐，没有休息，没有新鲜感，这些我都能忍，但让黄洁最终下定决心辞职的，是一份体检报告。这份报告显示，由于每天面对电脑伏案工作14个小时以上，她的视力严重下降，眼镜度数从过去的100多度涨到400度；刚刚24岁，竟然就已经血糖高、胆固醇高，还有脂肪肝；同时，颈椎的疼痛长期困扰着她。
　　爸妈含辛茹苦把我养大，就是希望我能在大城市找一份体面的工作，高薪、写字楼坐班，这些我都实现了，但我的身体却垮了。黄洁说，医生建议早睡早起、少进食、不吃夜宵、多锻炼的健康生活对她来说，简直就是天方夜谭。
　　经过半年的考虑，黄洁像很多同事一样，跳槽了。但她却没有跳到别的外企或投行，而是选择了回家。这份工作适合有体力、有激情的人，而不是我。她说。
　　不明不白地献出自己的青春
　　提起在四大的工作经历，黄洁想到的第一个关键词就是加班。
　　是什么样的工作，值得让人献出每天18个小时，卑微地趴在案头，盯着excel上冰冷的数字，然后不明不白地献出自己的青春和家人的希望？网友余天寅在转发潘洁之死的微博时说。
　　2007年进入普华永道工作的孙远，在去年11月跳槽到了一家瑞士企业。在普华永道工作的时候，忙季每天工作12个小时以上，周六还要加班一天；闲的时候和一般公司一样，不过他忙的时间多，闲的时间少。孙远对这份工作的定义就是两个字辛苦。每个月36小时的加班是底线；每年有三四个月的忙季；加班到凌晨两三点都很正常，第二天早上9点又要到公司上班。他觉得，问题在于员工太少了，分摊到每个人身上的压力就很大。
　　其实公司只要稍微多招一点人，每个员工的工作压力会小很多。
　　在普华永道，每名员工每年能休15天年假和10天带薪的病假；关于病假还有另一种转换方式，即以员工平时加班的时间减去36个小时，剩下的小时数可以换假，按8小时一天计算。病假并不难请，但是在赶项目或者比较忙的时候，如果你生病了，小组或项目的负责人就会问你：你不舒服，但可不可以坚持一下？在这种情况下，年轻的员工通常选择的都是坚持。
　　在普华永道，加班费按国家的规定支付：平时加班是工资的1。5倍，双休日是2倍，节假日则是3倍。对于刚进‘四大’的小菜鸟来说，每月只有5000多元钱的基本工资，加班费是一笔不小的收入来源。黄洁说，自己有很多同事，不是请不到病假，而是不想请病假，或者忙到忘了自己生病了；同时，也是基于想尽快把手头项目做完的考虑，如果你不加
　　班，或者加班少，以后很有可能没有项目给你。
　　身体好、能吃苦、学习能力强，符合这三条的人基本都能适应这份工作。至于业务，我一开始也什么都不懂，是经过公司的培训和在实际工作中摸索、学习的。孙远说。
　　四大只是个跳板？
　　一个25岁生命的伤逝，令人扼腕。而一个小小螺丝的故障，并未影响整架机器的高效运转。新天地企业大厦的普华永道办公楼里，灯火通明的加班、永不停息的业务、源源不断招聘进来的新生力量，都在展示这家企业的繁荣兴旺低调而神秘的四大会计师务所，他们到底是怎样的一类公司？
　　搜索结果很出人意料：他们，曾经被评为最佳雇主。在2007年美国《商业周刊》的大学生最佳雇主年度榜上，普华永道、德勤、安永、毕马威四大都曾榜上有名。当然，硬币也有它的另一面：行色匆匆，玩命加班，咖啡、烟以及不睡觉是他们的标签。薪水很高、升职很快、但跳槽也不断，不是在出差就是在赶往出差的路上，平均每月都能收到10封同事的离职信，过劳死的个案时有耳闻在普华永道，最终大约只有5的人留了下来，摸到了金字塔的塔尖。
　　黄洁介绍，四大的员工刚入职时都是普通审计员，经过三年，不出意外可以升为高级审计员，如果CPA能通过两门就更好了；再过两三年，可以有机会升到经理；然而再往后，由于岗位有限，能在多长时间内升任主管乃至合伙人就要看运气和竞争了。
　　在孙远的印象中，在公司里，从底层员工干起，干了12年以上的，真就只有一两个人。这些人不干小主管谁干啊？他笑着说。一般员工如果到高级审计员之后，两三年还升不到经理，基本就要走人了；再加上还没到高级审计员就辞职的，因此公司时时保持着较低的平均年龄，35岁以上就算是大龄了，而且都是级别较高的经理和合伙人。新老员工在薪酬待遇上有很大差异，新员工每年会涨一次薪，涨薪幅度在30到40不等；而升任高级审计员、合伙人后，则会成倍增长，年薪达几十万元。
　　2009年毕业，去年下半年刚进普华永道的沈啸感觉，最累的人都是进公司两三年左右的员工；而做到五年以上，升到经理的员工会好一点。由于有过四大的工作经历，跳槽去金融、证券行业或其他公司做财务总监都不难，因此，与其在高压下等待升职，就不如选择跳槽。在很多大学毕业生一开始的职业规划中，四大就只是个跳板。
　　在普华永道，第一年跳槽的员工最多，因为很多人根本不知道公司是干什么的，只是觉得待遇不错，就盲目地进了，进来之后不适应，于是退出；五年以后，又会大规模跳一批，因为很大一部分人升不了经理。沈啸说，自己进公司之后，参加的项目组都不是特别忙，半年多来，加班最晚没有超过12点钟；不过忙的时候双休日会加一天班，一年中有三到四个月会比较辛苦，其余的时间要好一点。沈啸暂时还没有跳槽的想法，觉得自己比较适应里面的环境。他说，要进‘四大’，首先要想清楚，为什么来这家公司做事，自己是不是真心想来，这个问题想清楚了，再来上班，不然进来之后，总会因为种种原因离开。
　　天堂没有加班
　　潘洁出事后，引起了社会的强烈反响和议论，可最令潘洁母亲心寒的是潘洁单位的态度，潘洁从3月31日请假到走，她单位的人从来没有来看望过她，没有一个同事、一个领导来过。我为了给潘洁请假，把病假单、我的联系方式与名字都给了她单位，但只接到了两通电话，第一个来电话的人自称是受公司委派，问：‘潘洁把最后工作的底稿发过去了吗？’
　　我说潘洁在昏迷阶段。第二个电话仍然是来问：‘潘洁醒了吗？她工作底稿发过去了吗？’我只好说，潘洁是个负责任的姑娘，她会完成工作。
　　同时，回家的一个月里，黄洁也没有急着找工作，先开始调整作息时间，每天11点睡6点起；还办了健身卡，一周游泳两次；另一项任务是开始有计划地准备CPA（注册会计师）考试。她说，现在终于有空了，复习考试也是为了圆自己一个梦，再怎么说也是我的饭碗，以后会找一家轻松些的公司做财务。
　　父母尊重她的选择，然而，在家乡这个不大的城市里，她还背负着旁人议论的目光。一开始，每天碰到熟人会被询问无数次，我知道父母压力很大，他们的同事都会议论我是不是在大城市混不下去，或者出什么事情，回来待业了。
　　她亦笑称，现在可以开始考虑找一个靠谱的本地人，安安心心的把自己嫁了。冷暖自知，我只是选择了适合自己的生活方式。
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