关于国企党政与精神文明建设工作的探讨

　　中图分类号：D641文献标识：A文章编号：16741145（2018）814102
　　摘要在我们国家企业的战略管理方案之中，企业在发展过程当中所包含的党政工作已经成为了其最为重要的组成部分。在国有企业员工的精神文明思想层面，党组织要做到高度重视，要鼓励员工们在行动上进行主动的探究，在工作上，积极进取。要想进行全方面的党政工作就必须要以基层工作抓起，进而对党组织进行不断的完善。而通过一些合理而又科学的党政工作建设，以及在这过程当中对企业员工的精神文明建设，可以在很大程度上促进企业的发展。
　　关键词国有企业党政建设精神文明建设
　　现如今，如何全面的完善国有企业当中的党政工作以及对于企业员工的精神文明的建设，从而让其适应目前企业的发展，已经成为重中之重。而怎么样才能把国有企业的工作人员的精神文明建设作为核心，从而进一步的做好党政工作是目前对企业来说十分重：要的。还有怎么样才能把企业的队伍以及企业所具有的政治优势进行有效的结合，进而对员工的精神文明建设进行完善，并把它们转变成为企业所特有的经营创效优势，也同样是国有企业在思党政工作方面需要关注的重点。
　　一、国企党政建设的有效策略
　　（一）围绕一个中心，坚定党政建设工作方向
　　要想全面完善党建工作，确定党建工作的工作方向，就必须要加强在当今社会条件新形势下的企业党政建设工作，并且一定要彻底的落实国有企业党建工作与集成工作和支部工作的结合，把它们跟服务中心的工作作为目前完善党建工作的重要主线。企业的员工要依据党的十九大，从而认真的学习、贯彻落实、深刻的领会、全面细致以及准确的把握我们国家对企业的党的建设的工作要求。在确保党的建设工作顺利进行的同时，还要充分的把国有企业所具备的生产经营特点跟党的建设工作相结合。企业要主动自觉的把这些重点作为党建工作的中心，并且这一中心要全面的贯穿新时期党建工作的整个阶段，而且在这个过程当中，企业要从始至终的确保这条工作重心不会不偏移，工作的总体方向也不改变。
　　现如今，党的建设工作在国有企业当中是十分重要的，而在这个过程中最根本最关键的一点是要依据中心工作稳抓党建工作，这正是大庆企业在进行党的建设过程中的一项基本的要求。党建工作跟国有企业的中心工作并没有隔阂和距离，也并不是相互平行关系，不是相互并列关系，更加不是相互刊立关系。党建工作跟国有企业的中心工作是彼此之间相互交融，共同发展、共同进步的关系。国有企业的党建工作所取得的最终成果不仅仅局限于表面现象，关键是要表现在国有企业的生产经营取得的工作成果以及在企业当中所容纳的队伍当中具有的核心凝聚力的增长上。
　　（二）强化党建意识，凝聚发展合力共识
　　国有企业的发展，不仅仅不能缺少外部能源的支持，同时也离不开企业内部的各个组织之间相互配合与合作，更加少不了企业干部和员工之间的分工协作。党的各级组织，需要在这一过程中全面而又充分的发挥党的建设工作与其所包含的思想政治工作上具有的显著优势。如果想要做好党的建设工作，还需要在国有企业的所有的企业干部以及党建工作的员工之中大力的宣传和传播政治思想，让员工们对企业的党建工作中的总体的大局意识以及员工之间的团结意识充分的重视起来，从而可以提升企业所具有的凝聚力，进一步的发展党建工作的合力共识。这么做可以给国有企业今后的经营和发展打下坚实而又坚固的政治思想基础。
　　要想加强国有企业的党建工作，就必须要遵从两手抓，两手都要硬的政治方针，一手抓企业的经营收益，一手抓企业平时的党建工作，从而全面的促进国有企业的新发展，使国有企业在当今竞争十分激烈的企业市场当中，能够一直拥有动力和活力，从而进一步的保持寸杂卖的、稳定的、利学的发展。
　　二、国企精神文明建设的有效策略
　　（一）加强职工对精神文明建设的一认识
　　在我们国家的国有企业目前的发展以及建设的过程当中，精神文明方面的建設是非常重要的一个环节。如果国有企业的内部党建工作人员，想要把企业内部的工作员工的思想层面进行完善和教育，就需要在根本上加强工作人员对于目前我们国家的精神文明建设的重视程度，并且进行相应的研究和认识，从而达到一个比较好的思想建设效果。在思想观念正确的基础之上，把企业内部工作人员的世界观以及核心价值观进行相应的改造和完善，从而在根本上达成为人民服务的最终任务。企业的管理者完全可以采取讲思想以及讲理念的方法，充分的提升企业工作人员的政治思想核心以及刊于精神文明方面的建设，并且还要因材施教，有的放矢，根据企业内部工作人员的自身情况来进行相应的教育和知识普及，从而实现企业员工的对于精手申文明建设的认知和了解。
　　（二）精神文明要向制度化建设发展
　　如果想要更好的完善我们国家的国有企业在精神文明建设方面的能力，就一定要在精神文明的规范化，以及制度化建设的领域开始进行改革。通过目前我们国家的国有企业在精神文明建设方面的发展现状，能够得出的结论是，要想实现制度化建设的发展，可以从以下的三方面来着手，第一个方面，建立工作规划。我们国家的国有企业如果想要完善其内部的精神文明建设，就一定要制定一个合理的计划，并巨设置出来短时间内的规划目标，以及较为长远的规划目标，并且还要根据目前我们国家的企业制度，来对精神文明的建设的主要方面进行确定，是这一过程有理有据，并巨科学合理。第二个方面，就是制定激励机制。我们国家实现精神文明建设工作的主体是企业内部的工作人员，因此，这就需要管理人员对于员工的精神文明建设过程中出现的优秀人员进行相应的鼓励，从而实现模范带头作用。第三个方面，完善奖惩机制与监督约束机制。在进行精神文明建设的过程当中，还需要制定奖励计划和惩罚计划，对于积极的员工进行奖励，消极的员工就给予警告和处罚，从而监督员工们积极主动的建设自身的精神文明。
　　三、结语
　　现如今，国有企业在新形势之下的党政以及文明建设工作需要认真的分析和研究，并且与企业的中心工作相结合，从以此来认真分析目前新形势下，企业所面临的一些新的情况、新的问题、新的特点以及新规律。在进行党政以及文明建设工作的过程当中，国有企业的员工们应当坚持思想上求实，工作上务实，作风上朴实这一要求，把党的十九大作为新指标，从而对党政以及文明建设过程中的情况进行符合实际现实的改变，从而推动企业的发展。