国有煤炭企业思想政治工作问题及对策

　　摘要：自改革开放以来，我国政府加大了经济发展政策，而煤炭作为工业发展的主要能源，在我国国民经济发展中起到了巨大的推动作用。目前我国煤炭企业主要是以国有制形式存在，由于企业体制缺乏创新，工作人员积极性差，这就使得我国国有企业工作效率较低，经常出现贪污腐败问题，针对这些问题，国有煤炭企业政工部门应该如何开展企业思想政治工作建设。接下来在本文中就详细介绍下我国国有煤炭企业在思想政治工作方面存在的问题，同时政工部门要充分发挥自己的作用，正确引导国有煤炭企业进行体制创新。
　　关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；对策
　　由于国有煤炭企业体制上的原因，在工作效率和效益方面一直都不理想，这其实跟国有煤炭企业的思想政治工作的開展好坏有着直接关系。企业思想政治工作是凝聚企业人心、化解企业矛盾、展现企业精神的重要部分，同时也是国有煤炭企业深化管理体制必不可少的步骤。尤其是国有煤炭企业是特种能源企业，在煤炭开采过程中有一定的危险性，不仅要给予职工物质上的满足，更要给予精神上的满足，要加强矿工的理想信念教育，树立正确的企业价值观，能够为企业服务，从而化解企业矛盾，保障企业的生产安全。就目前情况来看，我国国有煤炭企业在思想政治方面还存在着诸多问题，缺乏完善的思想政治体制，这些问题已经直接影响到企业的发展方向。
　　一、国有煤炭企业思想政治工作存在的问题及成因
　　1、对思想政治工作不够重视
　　企业的发展好坏与企业思想政治工作的开展息息相关，可是在我国国有煤炭企业中，企业管理者只注重企业经济效益，对思想政治工作缺乏认识，没有加强重视，很多管理者都认为没有必要投入太多精力和资金开展思想政治工作，这就使得企业政工部门可有可无，煤炭企业政工部门失去了原有效用。
　　2、思想政治工作缺乏良好的工作环境
　　近些年煤炭企业进行了体制上的改革，这就使得政府对于煤炭企业的影响力直线下降，煤炭企业的政工部门没有了原来的行使职能，在企业思想政治工作开展方面难度加大，而且很多煤炭企业的管理者缺乏思想政治意识，这就使得国有煤炭企业在思想政治工作方面缺乏良好的工作环境。
　　3、思想政治工作针对性不强
　　煤炭企业在思想政治工作方面缺乏创新，没有新颖的宣传内容，而且培训手段已经过时，没有经验丰富的政工人员，没有充分利用先进技术，针对性不强，没有起到应有的作用。
　　4、思想政治工作的对象思想状况多元化
　　随着煤炭企业体制的改革，很多职工的利益受到了损害，而且企业员工的流动性较大，企业给不了员工安全感和归属感，很多员工总是觉得工资收入不均衡，心里产生不满情绪，并且将这种情绪带到工作中，导致企业工作效率下降，严重影响企业的正常生产运营。
　　5、思想政治工作的方法落后
　　首先国有煤炭企业在工资待遇方面一般，而且工作危险性较大，员工对采矿这一岗位没有兴趣，同时国有煤炭企业在思想政治工作手段方面较为落后，内容主要是从网络上抄袭而来的，根本没有一点新意。
　　6、因效益下滑导致思想政治工作效果不佳
　　随着国家对于环境保护力度的加大，煤炭企业的经营市场情况十分不好，企业经营效益直线下降，很多企业面临着倒闭的威胁，只能满足自给自足，根本没有多余的资金投入到企业思想政治工作开展中去。
　　7、思想政治工作者素质需要提高
　　首先国有煤炭企业在体制改革过程中大量裁员，导致思想政治工作人员不足，而且很多政工干部在思想认识上有些偏差，不能做到严于律己，在企业中没有做好带头作用；其次煤炭企业政工人员只注重理论知识，没有紧跟时代发展步伐，造成企业内部思想政治工作难以开展。
　　二、国有煤炭企业思想政治工作问题的对策
　　1、发挥好煤炭企业党组织的政治核心作用
　　首先国有煤炭企业党组织要重申自己的地位，要在企业内部树立威信，要能充分发挥政工部门的重要作用，要参与到煤炭企业经营管理各个环节中去，要能对企业管理者起到监督作用，防止由于企业管理者决策上的失误给企业带来重大的经济损失，要严格杜绝企业内部的贪污受贿现象，要能充分调动起全体职工的积极性，能够根据企业内部现状进行分析，构建思想政治管理体系，然后对企业内部进行整改，找出阻碍企业发展的根源所在。
　　2、推进思想政治工作制度化建设
　　企业想要发展必须要有制度，尤其是思想政治工作制度的建设，对于实现煤炭企业思想政治工作整体化十分重要，能够充分整合企业内部的所有资源，成为连接各部门之间的纽带，还可以完善管理制度，避免工作中出现失误，同时还可以进行责任制度，各个部门都可以进行详细分工，如果出现问题，就由部门最高领导者进行承担，这样可以使工作规范化发展，避免政工部门的行政职权失去效力。
　　3、创新思想政治工作机制
　　煤炭企业思想政治工作需要企业党政工团齐抓共管，国有煤炭企业中部门较多，各部门之间的职权也不相同，而且各部门之间还存在着或多或少的矛盾，对此就可以建立企业主要领导干部交叉任职的政策，改变原有任职方案，部门管理者在任职期间要签订责任书，确定部门发展目标和工作任务，通过政工部门的监督促进各部门的工作效率，形成整体思想政治工作格局。
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