解码培训行业新云图

　　无论是主会场还是并行的分会场，不管是培训理论的前沿研究还是传统体系的重塑设计。都充分体现了创新极大的推动作用。
　　2016年4月27日一29日，我前往上海参与《培训》杂志举办的第十二届中国企业发展新培训年会。此次年会集齐海内外众多业内先锋者，用培训人的重大节日，培训界的思想盛宴来形容毫不为过，令我收获颇丰。
　　培伴是一种新的生活方式
　　曾几何时，陪伴是最长情的告白这句话风靡网络，深入人心。此次主办方推出培伴APP，重新诠释和定位了《培训》杂志与用户之间的关系，拉近了彼此的距离，让人耳目一新。同时，培伴APP在年会期间为参会者提供了贴心、周到的服务，让人倍感温暖。
　　由培伴APP，我联想到我司建立的缀信学习群。新的移动工具已经成为现代人自我学习和发展的革新力量，如何充分发挥它们作用，使其在公司与员工之间搭建起沟通的桥梁、推动公司管理与培训、接受员工反馈，是我们需要不断尝试和试验的。
　　创新是培训发展的永恒主题
　　无论是主会场还是并行的分会场，不管是培训理论的前沿研究还是传统体系的重塑设计，都充分体现了创新极大的推动作用。其中万达学院分享的企业大学的项目设计与技术创新中对培训项目的方案设计、案例复盘和情景化呈现的阐述，对我们的实际工作颇具参考价值。
　　我不禁想到武汉市天然气有限公司在应届生培养中一些新的尝试：在例会中通过话剧、小品等表演方式将定制课题生动地展现出来；利用工作日志详细记录每个学员的所见、所闻、所思；通过团队拓展、述职汇报、才艺展示、师徒联谊等形式中总结一年的见习成果。事实证明，只有不断地践行创新探索，才能持续催化后备人才培养的成果，这份感慨也与今年年会的主题创新加速人才发展不谋而合。
　　专业化和精细化
　　是不可逆的潮流
　　国内培训行业经过几十年的发展后，各培训咨询公司无论是在培训理论研究、培训战略的解读，还是培训项目的开发、培训工具的设计方面都越来越呈现出专业化研究、模块化设计、精细化实施的趋势。铭师坊让内训师动起来的演讲中专注于培训场景设计的分享便是一个典型的例子。
　　对此，我深有感触。我们培训部门在打造内训师队伍时，通过项目启动会、隐性经验显性化、显性经验标准化、标准课程生动化、成果展示会五步走的模式，由培训部门开发出11门课程，并形成了标准化讲师手册、学员手册和多媒体交互式学习软件，为之后的培训工作奠定了良好的基础。专业化和精细化是培训工作走向成熟的必经之路，只有深入，方出成果。
　　前瞻要与落地相结合
　　年会中《培训》杂志汇聚众多嘉宾，既分享了舞动大脑企业护城河：90后和你聊数据化的人才培养等走在培训行业发展前沿的主题，也畅谈了贴近组织需求的培训体系成功教练项目解析等紧贴实际业务的课题，体现了前瞻性和接地气的充分融合，可谓百花齐放、百家争鸣。
　　丰富的主题和形式最大程度地满足了众多企业参会人员的需求，我也做回了久违的学生，穿梭于各个分会场，聆听自己感兴趣的内容。反思自己的实际工作，也可以借鉴这种方式，将横向（不同业务模块）和纵向（门类齐全、层次丰富的内部课程体系）相结合，同时配备各具特色的专业内训师，让大家各取所需、自由选择，从而开展更有针对性的培训工作。
　　短短三天的年会，日程紧凑，内容饱满，我在思维的碰撞中又一次接受了洗礼。而如何结合企业的实际发展阶段和战略特色，转化出自己的培训发展路径，是我接下来的使命和责任。