员工职业道德论文

　　抓好职业道德教育，全面提升员工整体素质是搞好企业生产经营和其它一切工作的保障。然而我们该如何写有关员工职业道德的论文呢？下面是小编给大家推荐的员工职业道德论文，希望大家喜欢！
　　一、开篇语
　　抓好职业道德教育，全面提升员工整体素质是搞好企业生产经营和其它一切工作的保障。唯物主义认为，人类社会的一切文明活动都是在一定思想支配下进行的，思想道德建设既是科学文化建设的重要条件，也是科学文化建设离不开的理论指导。在社会主义市场经济条件下，加强职业道德教育，培养职工树立良好的职业形象，既是为人处世、立身行事之要，更是新形势下贯彻实践三个代表重要思想，切实做好各项工作之需。
　　二、强化职业道德教育的重要性、紧迫性
　　改革开放以来，由于新旧体制的交替和新旧矛盾的冲突，人们对利益关系的重组不能正确看待，加上对社会主义市场经济的不准确认识，片面强调物质利益，使职业道德出现了一些滑坡现象。政府内部极少数分子，大搞权钱交易，严重败坏了社会风气，从而在职业道德领域，少数人也仿而效之。部分职工对权力异化滋生的各种现象缺乏正确认识，对主人翁地位产生失落感，在思想观念上，淡化了集体观念，忘掉了集体利益，导致了职业道德的倒退。
　　就我们企业内部来看，近几年是莱钢经济形势起伏变化的几年，由于经济的迅猛发展，企业生产规模飞速扩张，结构调整快速推进，使企业人员调整幅度大，新进厂职工的思想素质参差不齐。莱钢随着全球性经济危机的引发而步入钢铁严冬期，职工收入受到影响，职工对赖以生存的企业存在迷茫态度，部分职工存在悲观失望情绪。态度比能力更重要，形势的变化，为我们鸣响了强化职业道德教育的号角，职业道德教育刻不容缓，提高企业职工职业道德素质势在必行。
　　三、六大工程助推职业道德教育
　　莱钢焦化厂在职业道德教育工作中紧跟时代步伐，贴近生产经营，贴近基层，贴近职工关心关注的问题，在继承中发展，在发展中改进，在改进中创新，扎实推进职业道德教育六大工程，为实现生产经营稳步提高、企业和谐发展提供了强大的精神动力和人才支撑。
　　（一）企业文化建设工程
　　文化是企业的灵魂。近几年，焦化的迅速扩张和快速发展引发了管理程序不流畅、执行力不佳、管理粗放等一系列问题。厂领导审时度势、系统思考，导入精细化管理，让精细文化在焦化生根开花。以精细文化建设为突破口，深入扎实地推进企业文化建设，激发了职工工作的热情，为企业发展注入了精神动力。
　　树立精细理念从改变观念入手：在文化导入阶段，我们组织专题讲座进行精细化管理培训、成立宣讲团巡回宣讲，向职工灌输企业文化理念，使职工熟知理念并自觉付诸实践。塑造精细文化从基础做起：在打造文化基础阶段，总结提炼形成四精六化模式，规范管理流程；细化操作规程、一书四标；推行岗位标准化操作；编制各岗位标准化作业指导书、标准操作视频。（四精是指：管理上要精心，业务上要精通、技术上要精湛，操作上要精确；六化是指操作程序标准化；执行衔接程序化，统计分析数据化、问题解决系统化，跟进反馈信息化，培养职工职业化。）形成精细文化从规范养成开始：按照各类标准规范员工行为，理顺管理流程，形成处处有规范，事事有标准的良好局面。
　　（二）五个一全员素质提升工程
　　为提升企业员工的整体素质，焦化厂积极推行五个一活动，即：每月做一件好事；每月提一条合理化建议；每月参加一次素质提升培训活动；每季精读一本书；每半年写一篇质量较高的调研报告。
　　1、做一件好事：做好事是文明建设的重要内容。要求职工结合个人工作实际，从身边开始，做些对厂、对社会有意义，能发挥自己专长、体现个人人生价值的事情。既可以帮落后员工，转化思想，戒除不良嗜好，提高思想认识和技术水平；又可以解决生产实践中遇到的问题；也可以帮助他人战胜工作生活中的困难等等。
　　2、提一条合理化建议：广泛征集合理化建议是企业集群智、聚群力、促发展的有效措施。焦化厂鼓励职工立足本职岗位，围绕企业各项工作每月提出一条好的意见或建议。厂工会对职工提出的合理化建议进行分类整合，优化梳理，做好存档，并及时研究应用，协调有关部门组织实施和解决。
　　3、参加一次素质提升培训：高素质的职工队伍是企业持续、和谐、快速发展的根本所在。莱钢焦化厂定期组织素质提升培训教育活动，聘请专家教授或莱钢培训中心老师讲课，或观看录像。培训内容包括：业务讲座、政治理论、品格提升、形式任务教育等。各单位在组织职工积极参与厂举办学习活动的基础上，还结合本单位实际，开展各种类型的知识讲座、业务讲坛等活动，交流研讨学习心得和工作经验。
　　4、精读一本好书：书籍是人类进步的阶梯，读书是一种崇高的生命追求，一种艰苦的思想修炼，一种庄严的自我实现。焦化厂号召职工每季要精读一本好书，各单位根据工作和职工队伍的实际情况，有计划有目的地选择学习书目，组织推荐和学习，并做好读书活动的保障工作，鼓励职工利用业余时间多读书，读好书。
　　5、写一篇调研报告：调研报告是学习成果的检验，是提高领导干部写作能力的有效措施，也是理论成果转化为实际成果的必须。焦化厂要求中层干部每半年至少要写一篇高质量、有价值的调研报告，通过局域网、《精细风景线》、《党旗飘扬》等形式和平台进行展示、交流，成果共享。
　　（三）典型引领工程
　　喊破噪子，不如做出样子，榜样的力量是无穷的。莱钢焦化厂在职业道德教育中坚持典型引领，创新实施灯塔效应工程。灯塔效应工程由四优党员、先锋职工、学习模范、做好事榜样四大类组成。对于评选出的各类先进，焦化厂综合运用平面宣传、媒体宣传、网络宣传等媒体的不同优势，全方位展示灯塔的形象。灯塔效应工程对鼓舞干部职工士气、增强企业凝聚力和活力起到了积极地推动作用。
　　为在职工身边树立典型，焦化厂在各车间党支部中深入开展了五个好党支部、五个好党员争创活动。积极开展党员佩戴党徽上岗、党员岗、党员责任区、党员承诺等活动，在全厂形成党员帮群众，相互帮助、相互促进的帮带网络。各党支部结合自身特点，创新开展了四查、四看、四比拼、金点子征集、党员身边无事故等活动，让广大党员在工作中身份亮出来、技能显出来、作用看出来、形象树起来，为企业发展树立了一面面鲜红的旗帜。
　　（四）阵地打造工程
　　加强职业道德教育阵地建设。焦化厂本着因地制宜、统筹规划的原则，不断完善基层职工学习室，博知书苑、博晓书苑、博通书苑、博学书苑、取经阁、淘经阁、学经阁、志学轩、淘金轩、增智轩等寓意深刻的书屋，形成了苑、阁、轩的书屋文化。两条集中展示先模人物的精细大道和星光大道、在新老两区以及厂办公楼三个区域形成了鲜明的区域文化。大雁团队、煜鹏团队、雄鹰团队等团队形成了各具特色的团队文化，让干部职工在各个充满激情的团队中汲取奋进的力量，形成合力，使文化成为企业臻于至善的永续动力。
　　为营造浓厚的文化氛围，用文化的力量启迪职工、鼓舞职工，我们将厚德载物、诚信永恒、平安、和谐等文化语句镌刻于石头上；命名了平安大道、长丰大道、顺畅大道等道路，命名了涌翠林、惠翠林、盈翠林等园林带，使原有的道路和园林焕发生机，形成了大小相宜的文、景、石景观，使职工始终处于企业文化的激励之中，切身感受到人文焦化的熏陶，彰显了企业文化的巨大力量。
　　（五）一线宣讲工程
　　为加强职业道德教育，焦化厂在职工中择优选定了14名文化素质高、政治素质硬、口才出众的宣讲员，组成一线宣讲团。每当形势发生重大变化，公司及厂里有重大决策，焦化厂生产经营、降本增效、质量指标等取得显著成绩时，宣讲团便深入基层向一线职工宣讲最新的形势任务，为生产经营稳步发展提供保障。从报告到上级文件精神，从莱钢的大局到焦化的现状，从职工关注的社会问题到工作中的热点难点，各类内容丰富、重点突出、案例鲜活的形势任务材料由宣讲员传达到岗位职工，确保了各级精神顺畅下达，使职工能够认清形势，坚定信心，直面困难，迎接挑战。通过一线宣讲，教育引导职工在市场经济条件下，进一步转变不合时宜的传统思想观念，切实增强大局意识、主人翁意识，正确处理企业、集体和个人的利益关系，正确处理眼前利益和长远利益、局部利益和全局利益的关系。
　　（六）系统推进工程
　　在职业道德教育中，焦化厂各专业系统发挥各自特长，群策群力，为全面提升员工素质注入了不竭动力。工会组织围绕全年工作大局，充分发挥工会的各项职能作用，积极组织开展十杯劳动竞赛、多工种技能竞赛等比拼竞技活动，激发职工学技术、练技能的热情，增强职业荣誉感，给职工提供充分展示自我的舞台和更为广阔的发展空间，培养和发现更多的优秀人才。共青团组织积极开展青年四德教育系列行动，先后开展了主题团课评比、争做三好青年和践行社会主义荣辱观主题征文活动，引导青年不断在行动中反思自身行为，争做践行社会主义荣辱观的表率。邀请厂党政领导和退休老干部进行党情教育、厂情、厂史教育，让广大团员青年了解革命历史和莱钢近四十年的建设情况。持续推进青春立功杯竞赛活动，设立了质量、节能、创新、安全、宣传报道等5个项目的竞赛内容，每季检查评比，纳入团支部分档管理奖罚，在团支部之间形成争先创优的氛围。
　　四、结束语
　　扎实有效的职业道德教育打造了焦化稳定和谐、积极向上的文化氛围；打造了一支科学管理、团结务实、精干高效、廉洁勤政的领导班子；一支执行有力、精业勤业、干事创业的干部队伍；一支作风过硬、克难制胜、富有创新意识的职工队伍。通过全体干部职工的共同努力，产量质量全面提升，关键经济技术指标达到国内同行业先进水平。循环经济、环境保护工作成效斐然，有力地推进了企业的可持续发展。