关于到现在孰能有余以奉天下句式及孰能的意思这个话题，相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧，因为这个话题也是近期非常火热的，那么既然现在大家都想要知道孰能有余以奉天下句式及孰能的意思，小编也是到网上收集了一些与孰能有余以奉天下句式及孰能的意思相关的信息，那么下面分享给大家一起了解下吧。
　　文言固定句式。孰能，谁能够。孰能有余以奉天下，意思是谁能够减少有余的，以补给天下人的不足呢？
　　孰能的意思
　　释义：谁能够，谁当此？
　　谁能够，谁当此？
　　老子《道德经》：孰能浊以静之徐清，孰能安以动之徐生。
　　南朝萧统《陶渊明集序》：ldquo；自非大贤笃志，与道污隆，孰能如此乎？rdquo；
　　唐韩愈《师说》：人非生而知之者，孰能无惑？
　　唐白居易《送毛仙翁（江州司马时作）》：孰能脱羁鞅，尽遭名利牵。貌随岁律换，神逐光阴迁。
　　唐柳宗元《与萧翰林俛书》：ldquo；非的然昭晰，自断于内，则孰能了仆于冥冥之间哉。rdquo；
　　《老子》第七十七章
　　原文
　　天之道，其犹张弓与！高者抑之，下者举之，有余者损之，不足者与之，天之道损有余而补不足。人道则不然，损不足，奉有余。孰能有余以奉天下？其唯有道者。是以圣人为而不恃，功成而不处，其不欲见贤。
　　直译
　　自然的规律，不是很像张弓射箭吗？弦拉高了就把它压低一些，低了就把它举高一些，拉得过满了就把它放松一些，拉得不足了就把它补充一些。自然的规律，是减少有余的补给不足的。可是社会的法则却不是这样，要减少不足的，来奉献给有余的人。那么，谁能够减少有余的，以补给天下人的不足呢？只有有道的人才可以做到。因此，有道的圣人这才有所作为而不占有，有所成就而不居功。他是不愿意显示自己的贤能。
　　意译
　　自然的法则，是损减有余来补充不足。人类社会世俗的作法却不然，而是损减贫穷不足来供奉富贵有余。谁能让有余来供奉天下呢？只有有道之人。因此，圣人有所作为却不自恃己能，有所成就也不居功自傲，他不愿显示自己的贤德。

技师论文格式要求毕业季就要到来了，大学毕业可不轻松，毕业论文可是一大难题啊，从初稿到定稿，有时候还要重复修改。以下是技师论文格式要求，欢迎阅读。一、论文撰写（一）论文选题论文……科普下古典概型和几何概型的特点与区别是什么关于到现在古典概型和几何概型的特点与区别是什么这个话题相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧因为这个话题也是近期非常火热的那么既然现在大家都想要知道古典概型和几何概型的特点与区别……科普下科举制选官标准是什么关于到现在科举制选官标准是什么这个话题，相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧，因为这个话题也是近期非常火热的，那么既然现在大家都想要知道科举制选官标准是什么，小编也是到网上收集……科普下魏晋南北朝时期的政治制度关于到现在魏晋南北朝时期的政治制度这个话题，相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧，因为这个话题也是近期非常火热的，那么既然现在大家都想要知道魏晋南北朝时期的政治制度，小编也是到……科普下科举制度正式确立的标志是什么及科举制度的影响有哪些关于到现在科举制度正式确立的标志是什么及科举制度的影响有哪些这个话题，相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧，因为这个话题也是近期非常火热的，那么既然现在大家都想要知道科举制度正……楼宇智能化工程技术专业发展现状分析的论文摘要：采用的楼宇智能化高新技术蓬勃发展的建筑行业及相关企业，迫切需要掌握专业技术、综合素质高的楼宇智能化专业技术人才，这些人才只有通过高职院校来培养，而2004年教育部批准的楼……科普下元朝行省制度确立的历史背景行省制度的影响关于到现在元朝行省制度确立的历史背景行省制度的影响这个话题，相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧，因为这个话题也是近期非常火热的，那么既然现在大家都想要知道元朝行省制度确立的历……科普下我国的根本政治制度关于到现在我国的根本政治制度这个话题，相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧，因为这个话题也是近期非常火热的，那么既然现在大家都想要知道我国的根本政治制度，小编也是到网上收集了一……科普下我国的根本政治制度关于到现在我国的根本政治制度这个话题相信很多小伙伴都是非常有兴趣了解的吧因为这个话题也是近期非常火热的那么既然现在大家都想要知道我国的根本政治制度小编也是到网上收集了一些与我国……优秀博士毕业论文的致谢词光阴似箭、时光流逝，转眼之间三年博士研究生生活即将结束。回首过去，思绪万千。二十年的寒窗苦读，有过成功的喜悦，亦有过失败的沮丧，有太多的人和事值得记忆。首先，衷心感谢我的恩师许……芈月是谁（芈月是怎样的一个人）芈月是谁（芈月是怎样的一个人）大秦宣太后，芈姓，出生于楚国丹阳（今湖北省境内），又称芈八子、秦宣太后。她是战国时期秦国王太后，秦惠文王之妾，秦昭襄王之母。秦昭襄王即位之初……企业中的人本管理问题浅析及对策建议论文《工业文明的人类问题》是喬治梅奥在1933年出版的一本巨著，乔治梅奥是人际关系学说的创始人，在1927年至1936年间断断续续地进行了时长达9年的实验研究，也就是我们所熟知的霍……