富豪榜上的90后继承者们

　　富豪榜上的90后身影越来越多了。2022胡润百富榜于近日揭晓，1305位个人财富超50亿元的企业家中，有17位是90后，比去年多了3位。
　　17位90后富豪中有11位已跨过而立之年，最年轻的是旭升汽车技术的徐若桐，只有25岁。不过论起财富的积累，只有3位是白手起家，12位的个人财富仍和父母家族捆绑在一起。其中身家最高的是立讯精密的王雅媛，父女俩财富共计565亿元。若以个人财富计，王泽龙则以110亿元排名居首。
　　一代企业家们筚路蓝缕打下江山，继承者们如今都在做什么？那些接手家族企业的二代又干得怎么样？
　　持股但不参与公司运营，
　　背靠父荫躺赚
　　中新经纬发现，有一些90后富豪虽然持有上市公司股份，甚至是董事会成员，但并未担任跟公司经营相关的实职。
　　旭升汽车技术公司是特斯拉全球供应商之一，其实控人徐旭东的女儿徐若桐仅持有股份，但无实际职务。东富龙实控人郑效东的女儿郑可青，仅2021年在公司财务部短暂任职4个月，此后未担任任何职务。敏感肌第一股贝泰妮创始人GUOZHENYU（郭振宇）之子KevinGuo也是如此，28岁的KevinGuo是加拿大和美国双重国籍，目前博士在读，未在公司及其各级子公司担任任何职务。
　　被打工人送上市的爱玛电动车公司爱玛科技，其实控人张剑、张格格父女以210亿元的财富排名第269位。张格格1993年出生，高中学历。2019年任公司董事至今，不过其并未出现在公司高管层名单上。根据2021年年报，张格格领取了49。20万元薪酬。
　　爱玛科技在2021年6月登陆资本市场。招股书提到，张格格在2011年，即18岁入职公司，历任总经理助理、董事长秘书，主要负责行政和文秘事务。这一任命系大家庭内部安排由张剑提名。张格格还经营过一家服装店，也负责过爱玛科技全资子公司天津岁万万的经营管理，这是一家以从事文化艺术业为主的企业，注册资本500万元。
　　洁美科技的方骥柠与张格格情况相似，在上市公司担任董事，但不在高管层，年薪28。64万元。
　　这些二代们不深度参与公司运营，只担任董事，是否有挂名嫌疑？中国政法大学资本金融研究院研究员刘彪告诉中新经纬，中国的上市公司是股权结构决定治理结构，依照持股比例把子女派驻上市公司当董事，是作为股东的合法权益，可以在董事会集体决策中投出代表自身的一票。
　　那这些二代是否在其他领域创业？天眼查信息显示，上述五位90后富豪中，KevinGuo、郑可青、方骥柠三位名下均有实控且担任执行董事或经理职务的公司，不过股权穿透后均跟上市公司有关联。仅徐若桐名下实控且担任职务的3家公司，在股权和业务上与上市公司无明显关联。
　　走向台前，有人把公司送上市
　　从公开信息来看，在这14位90后富豪中，走向台前，能够独当一面的二代并不多，仅亚辉龙的胡鹍辉、科沃斯的钱程、中国地利的戴彬、富春控股的张新程在管理层任职。此外，中核钛白的王泽龙虽然不在管理层任职，但他是实控人，并聘请职业经理人负责公司运营。
　　1996年出生的王泽龙的成功史和他父亲王德亮类似，都是在资产运作中实现财富增值。王德亮曾借助中科信集团（已注销）注资昌九生化、沧州化工、锦化氯碱等多家国有企业，并套现离场，以此闻名资本市场。
　　不同的是，王泽龙的成功来得更早。早在20岁（2016年）那年，王泽龙以14。31亿元参与钛业龙头龙蟒佰利的定向增发，认购了1。88亿股。三年股份解禁，王泽龙随即减持6092。02万股，合计套现7。17亿元。随后，王泽龙以16亿元入主中核钛白，成为第一大股东。在王泽龙的主导下，中核钛白在技术设备等多方面提升，目前市值已有215。30亿元。王泽龙毕业于北京电影学院，天眼查显示，他的投资版图中还包括浙江东阳昊美影业有限公司。
　　胡鹍辉从他父亲胡德明手里接过公司时，亚辉龙尚未上市。亚辉龙成立于2008年，是一家体外诊断产品提供商。2013年，胡德明犯单位行贿罪，被判处有期徒刑一年，并于2014年5月执行完毕。
　　2012年12月，因胡德明的身体健康状况及刑事处罚事项，胡鹍辉获得亚辉龙实控权，并任董事，四年后升任副董事长。值得一提的是，在此期间，胡鹍辉还在澳大利亚皇家墨尔本理工大学读本科和硕士，最终获电气工程硕士学位。2018年1月，胡鹍辉正式成为一把手，任亚辉龙董事长。随后，亚辉龙在2020年4月提出IPO申请，2021年5月登陆科创板，目前市值为122。19亿元。2022年上半年，亚辉龙净利润增长超6倍，抗原检测试剂盒是主要产品之一。
　　科沃斯的钱程在大学毕业后，先进入苏州捷尚电子科技有限公司（现更名为添可电器有限公司）任电子商务经理。9年间一路往上，如今任科沃斯副董事长，全面负责服务机器人的战略及经营管理工作。根据公告中披露的任职信息，钱程进入科沃斯后，工作重心主要在国际事业部分。
　　多年耕耘效果如何？根据科沃斯2022年上半年报告，科沃斯品牌海外业务收入同比增长17。2，添可品牌海外业务收入同比增长15。9，占各自收入比重分别达到27。1和27。7。公告中还提到，未来公司将进一步加大对海外市场的投入，提升产品结构，优化渠道，扩大地域市场，推动海外营收规模的持续快速成长。
　　中国地利也是家族企业，戴永革和其胞姐秀丽好肯开设首个地下商城，掘金地下人防工程。如今戴永革逐渐隐于台后，儿子戴彬被推到台前，2018年9月至今任行政总裁。戴彬在大学时主修财务，2014年6月获委任为执行董事，进入中国地利后主要负责运营及管理集团的投资及金融，并担任多间附属公司的董事。升任总裁后，负责整体运营和管理。中国地利在近几年逐渐从地下商城模式转向农产品流通与供应。据2022年半年报，中国地利中期总营收10。39亿元，同比增长43。0；不过首亏12。88亿元，上年同期盈利1。59亿元，由盈转亏。此外，穆迪和标普近日均下调了中国地利的信用评级，展望负面。
　　31岁的张新程和父亲张国标以95亿元的财富位居第663名，涉及企业是富春控股集团，这是一家产业涉及供应链、智能制造、医疗康养、金融等领域的综合型企业集团，旗下拥有张小泉、网营物联、运通网城、富春山居等10余个品牌。张新程在22岁进入富春控股任董事，目前担任总裁。不过从公开信息来看，仅能了解到张新程同时还兼任富春控股旗下多个跟资产管理和物流供应链相关的子公司董事，在外公开活动则多是跟随父亲张国标和叔叔张樟生（富春控股首席执行官）。
　　从基层开始历练
　　也有几位90后富豪，虽然没有在管理层任职，但已经在父辈创办的公司体系里历练数年。
　　提起立讯精密，王来胜、王来春兄妹两共同创业平分财富的故事经常被看做是手足情深的典范。借助果链企业立讯精密，王来春和王来胜双双登榜，不过后者是和女儿王雅媛以565亿元共同位列富豪榜76名。
　　王雅媛1992年1月出生，2013年至2015年就读于美国萨福克大学。从资产版图来看，在23岁那年，王雅媛出资约1800万元成为创业板上市公司信濠光电的最大单一股东。目前王雅媛还是信濠光电的董事，在2021年领取了128万元薪酬。不过，根据信濠光电披露的公告信息，大学毕业后，王雅媛一直在自己父亲的办公室任职，参与信濠光电的7次董事会会议，6次均为通讯形式进行。
　　尹士宇在锂电池细分赛道上的企业信德新材担任董事长助理，即他父亲尹洪涛的助理。地素时尚的马艺芯自2014年起加入公司学习工作，目前担任地素时尚近年推出的男装品牌RAZZLE艺术、创意和形象总监。在负责RAZZLE之前，马艺芯在寺库生活方式事业部担任总经理。
　　北斗星通的周光宇则是在上市公司的子公司任职。北斗星通是中国卫星导航产业首家上市公司。周光宇和其父亲周儒欣一样是计算机专业出身，在加州大学洛杉矶分校计算机科学专业获得硕士学位后，周光宇先是在子公司芯星通科技（北京）有限公司研发一部任高级算法工程师；随后于2021年1月进入子公司真点科技（北京）有限公司任总经理助理，4个月后成为副总经理。
　　真点科技2020年成立，是高精度位置云服务公司，北斗星通2021年年报未单独披露业绩。不过据公开信息，真点科技近期已与中石油达成合作，合资成立昆仑北斗。
　　专家：不一定非要二代接班
　　通过梳理上述90后继承者们的情况发现，真正意义上算得上继承家业的并不多，且主要围绕生物科技、投资等行业。据胡润介绍，总体看，今年百富榜中7是继承财富的，相比去年6上升1个百分点，而中国未来20年将有51万亿元财富传给下一代。
　　现在接班的年轻人越来越少了，很多一代企业家都面临传承问题。刘彪主要研究上市公司治理，他认为，主要是因为一代企业家当初面临的选择并不多，是时代的推波助澜让他们成长，而二代们生活条件优越，选择多，有些已经不愿意从事一代的行业，更愿意从事新兴行业。其次，当前国内外的经营环境复杂，没有充足的经验，二代们也会有做不好的焦虑和抵触心理。
　　中国的现代企业治理制度正在完善，从最早的个人独资企业到合伙企业，根据股权派驻董事集体决策，聘请职业经理人已经成为了一种趋势。与此同时，信托等多种财富传承工具发展起来，一代企业家们也无需一定要把企业直接传承给孩子。刘彪提到。
　　不过，刘彪强调，如果家族企业成为上市企业，应该避免股权过于集中。过去很多创新型企业在一轮轮融资中，稀释了创始人的股权比例，但现在有一种趋势，即一些家族型的上市公司，可能本身并没有那么大的融资需求，但是上市之后凭借高比例持股，炒作买卖股票变现，进而跑路，背离了整合资源发展壮大的初衷。这种行为，完全不影响控制权，但可能会使其不会把很多精力放到公司运营上，损害投资者权益。
　　北京德谕泽律师事务所创始人、律师高鸣飞多年来深耕家族财富传承工作，她在接受中新经纬采访时提到，由于每个家庭客观条件、发展时期、家庭信仰等不同，对传承会有不同的选择，这是正常的。作为一代，可以根据家庭的具体情况，从家庭和企业可持续发展的目标出发，与专业人员一起破解传承与自我的矛盾和非二代不传承的问题，提前安排各种最适合的形式实现家族企业可持续发展。
　　此外，高鸣飞还提到，从多年实践和研究来看，精神和技能传承比财富传承更为重要。企业家们可以向学习管理企业一样，认真对待学习和思考家庭可持续发展，建立家庭信仰体系，将自己独特的各种技能传授给第二代和第三代，学会使用各种传承工具。
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