中国电竞进入持证上岗时代，40名WRL管理人员通过考试

　　随着中国电竞发展愈发走向成熟与规范化，持证上岗成为了热词。
　　3月17日，由英雄联盟手游电竞官方举办的2023年春季WRL生态从业论坛在上海落幕。
　　为期三日的论坛中，涵盖了选手大会、运营论坛、赛训论坛等多板块从业内容分享，尤其值得关注的是论坛期间完成了首批WRL管理人员认证考核，最终40人顺利通过考核，实现持证上岗。
　　40人顺利通过考核
　　在先行的分享环节中，多样的论坛板块为不同诉求的从业人员提供了沟通与学习内容例如选手大会为联盟的职业选手们科普了反假赌赛义务、纳税义务等重要规范。
　　运营论坛则由最佳运营俱乐部现场分享运营经验，并邀请相关渠道平台为俱乐部科普运营技巧；赛训论坛与经理论坛中规划了海外队伍扶持、年轻选手如何挖掘培养等更为细化的议题。
　　作为此次论坛的重中之重，WRL管理人员认证考核面向WRL俱乐部中未获得联盟认证的经理、领队、教练，进行了日常培训和认证考核。
　　培训内容包含电竞健康知识、公关意识、电竞价值观、职业赛事知识点、联盟政策知识点等5大板块。
　　日常培训通过线上形式进行，参与认证培训的全体管理人员需参加线上月度培训并完成习题，计入日常培训考核成绩。
　　论坛现场。
　　最终的认证考核以线下考卷答题形式进行，考核满分100分，60分为通过。其中，日常培训考核以30的权重计入下一次认证考核的成绩中。
　　通过考核的人员，获得由官方颁发的WRL俱乐部管理人员认证证书。
　　本次首批参与考核的WRL管理人员人数共计43名，最终40人顺利通过考核，通过率达93。未通过考核的3人会参与补考。
　　至于在本次考核期之后才加入联盟的人员，会通过试用期的形式先行参与工作，试用期时限从首次注册开始，至下一次认证培训开启时截止。
　　有鉴于此，在此期间上述人员可以正常从业，但试用期之后，管理人员需通过下一次的认证考核才能继续工作。
　　要有数量，更要有质量
　　看上去，当下头部电竞联盟已经对下属从业人员设定了相应的准入门槛，招聘员工不再只是俱乐部内部事宜，已经受到了联盟自上而下更为规范的管理。
　　腾竞体育新项目电竞总负责人冯骁接受采访时表示，此举还是为了帮助联盟更好的发展，比如推动多样的从业论坛及开展WRL管理人员认证考核，就是激励生态体系内从业人员以高标准要求自己的一个重要途径，希望通过这样的模式，促进生态良性发展，以期为赛事和中国电竞培育更多的优质行业人才。
　　今年年初，据人社部报告统计，目前电竞行业只有不到15的岗位处于人力饱和的状态，类似赛事制播等产业中上游专岗岗位缺口达150万人，未来五年内对细分领域人才的需求依然很高。
　　尽管面临着巨大的人才缺口，但中国电竞已经从当初的野蛮生长走向了规范化发展，对于从业人员的需求不仅仅在数量上，同样有质的考量。
　　正因为如此，国内处于领先的赛事联盟纷纷从自身做起，出台相关的考核机制来为人才把关。
　　而WRL从诞生之初就先后开展了选手集训营、选手健康周、解说主持培训营等多个项目，关注从电竞选手到从业人员的全面培养。
　　按照WRL官方的说法，未来联盟将不断完善赛事自有生态，持续提升从业人员素养，通过人才招募、人才培育等多项举措，打造积极向上的赛事名片，助力电竞行业不断向前。